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樓主你好，在原單位可以按照特殊工種退休，但是不退休會有什麼後果呢？如果說你沒有選擇按照特殊工種提前5年去辦理退休，那麼你沒有選擇退休的後果，就是隻能夠按照正常的法定退休年齡才能夠辦理退休享受養老金的待遇，因為特殊工種是可以提前5年辦理退休的，也就是說作為男性來講，比起正常的父親退休年齡可以提前5年，就是55歲可以辦理退休，作為女性來講，那麼是可以45歲的時候辦理退休。
後果其實沒有什麼後果，只不過就是你多工作5年，那麼可以在工作單位多享受5年的這樣的一個工資性的收入，當然你最終這個累計養老保險的繳費年限也會多5年的時間，所以說最終所獲得初始退休金的待遇也會高一些，這樣的選擇也是可以的，但是作為我個人的建議來講，那麼選擇提前退休對於自己來說是更加有利的。
因為提前退休以後主動權掌握在你自己手裡，你可以選擇繼續返聘，在工作單位那麼返聘工作單位以後作為工作單位來講，他自己的用工成本相對來說也會比較低，因為作為退休人員他不需正常的來繳納社保，所以說他是樂於返聘這樣的退休員工的，在這樣的前提下，那麼你既可以獲得退休金的待遇，又可以獲得退休返聘的這個工資待遇，所以自己獲得一個雙份的收入相對來說是比較不錯的。
懂社保
但是，如果你是特殊工種，到點不退的話，恐怕單位就不願意啦，為什麼？因為企業職工退休，是職工和企業雙贏的事情，（1）你本人每個月到時可以按時足額拿到養老金，（2）單位也可以少為你承擔繳納社會保險金，減少了壓力。你到點了不退，他為什麼還要揹著這個負擔呢！（3）社保部門也想讓你到60歲再退休，他們也好多收一個人的社保費，晚幾年支付一個人的養老金。
如果說這個崗位離不開你，你又是單位及需要的人才和技術骨幹，他可以按照特殊工種為你先辦理提前退休手續，然後再返聘你，這樣一來你的社保卡每月有一份固定的收入——養老金。另外，在單位裡你又可以拿到一份工資，這不是件兩全其美的事情嗎？
根據我從事多年HR管理工作的經驗，我認為只要是特殊工種，能夠提前辦理退休的，一定不要錯失良機，俗話說：“砍到樹，捉老鷹”，要玩我們就牢靠的，免得到時候企業經營不景氣的時候，工資發不上、社保交不起，到那個時候再想著找朋友、託關係辦理退休。那真的是六月十五燒香拜佛——晚了半年啦。
能提前早退的一定要早退，不要存在著任何的僥倖和幻想心理。再加上這幾年國家對退休職工15年漲，提前退休和正式退休的養老金，待遇上也差不多少。目前國家正在穩步推行延遲退休年齡，到那個時候退休政策會更加嚴格，想辦退休可能要經過一番努力啦！
