迷瞪僧的內退生活

國企內退員工能否參加提前退休？

這個問題的答案不絕對，有的地區能，有的地區不能。有的人能，有的人不能。要具體到個人頭上才有可靠結論。關鍵要看你是否同時符合企業內退政策和提前退休政策，並且經辦手續齊全，社保繳費符合要求。

1、關於企業內退

企業內退不是正式退休。完成正式退休，需要分兩步走。第一步在單位辦理內退手續，第二步將來符合正是退休規定時，再到社保機構辦理正式退休手續。

第一步：屬於用人單位和員工協商一致的的自發行為，達成一致，辦理手續即可。但只能先享受內退人員標準的所謂養老金，其實是單位給你發的生活費，不是由社保機構給你發的，不是正式退休人員的養老金。

第二步：在達到法定退休年齡或符合退休規定時，還需要到社保機構辦理正式退休手續。社保繳費手續齊全，審批材料齊全，符合政策，社保機構才會辦理。之後才能享受正式退休人員養老金和相關待遇。

提醒：不要把公務員的內退或提前退休政策對應到國企人員身上。所有政策都有自己的對應對象，如果你不屬於這一群體，而把另外群體的政策對應到自己身上，就沒有政策依據支持了。從現實角度坦率地講，這是兩回事。即使是公務員，工作滿30年，內退也沒有那麼簡單。不僅需要個人書面申請，還需單位批准，現實中，辦成的是少數。

2、關於提前退休

企業內退和提前退休，在社保系統是兩個概念。提前退休是正式退休。比如特殊工種工作年限達到相應崗位要求，並且社保繳費年限達到當地規定，男同志55歲，女工人45歲，可以提前辦理退休，直接享受退休待遇。

另外如果因病，或非因公致殘，完全喪失勞動能力，並且社保繳費年限達到當地規定，也可以像特殊工種一樣，提前辦理退休。大部分地區都可以提前5年辦理退休，也有少數地區，男同志可以提前10年。

3、國企內退員工能否參加提前退休

不絕對，因為你應該同時符合上述兩條規定，也就是說你既是內退人員，並且還符合提前退休的規定，才談得上可以。客觀地說，這樣的人並不多，但還是有，要具體到個人身上才有是否可以的可靠結論。

【案例一】

主人公是我的一個親戚。他是16歲參加工作的，一直乾的是井下特殊工種。2016年在黑龍江一個國企煤礦工作了36年時，地方上響應國家去產能的號召，推出了3050政策進行裁員。所謂“3050”政策，就是指工齡滿30年，年齡滿50歲，如果同時符合這兩個條件，就可以自願申請，辦理內退。將來到了法定退休年齡時，再辦理退休。

他就是按“3050”政策辦理提前內退中的一員。單位辦了手續，一批人統一一次性躉交了未來達到法定退休年齡之前的，需要繳納的個人養老保險費用和醫療費用，成為了內退人員。

之後每月開始領取比正式退休人員要少一些的內退人員的養老金，單位負責繼續給他們交養老保險和醫療保險。今年6月他就滿55歲了，由於是井下特殊工種，現在單位已經通知他提前辦理正式退休手續了。而且剛辦理完，單位說過了生日的次月，就可以領取正式退休人員的養老金了。醫保報銷待遇也會提高了，從在職人員報銷待遇過渡到退休人員醫保報銷待遇。這是一個國企工作30年辦理內退的例子。

【案例二】

這是一個不是特殊工種，辦理了所謂的內退，不僅不能提前退休，而且甚至無法正式退休的例子。主人公是我的一位粉絲，私信我，訴說了她的所謂內退遭遇，尋求解決辦法。

她是國企合同工，單位改制重組，並來並去，最後46歲時，遭遇了被內退。每個月領前單位發的所謂內退生活費，結果到了50歲法定退休年齡時，無法在社保辦理正式退休。因為社保部門不認可他們單位的內退操作政策，單位也沒有審批備案，單位甚至沒有給他們繼續交醫療保險，只交了兩年的養老保險。最後兩年竟然連養老保險也沒給交。

社保部門要她補交後2年的養老保險，和4年的醫療保險，另外還有滯納金和利息，才可以辦理正式退休。可原來最後一家單位已經徹底倒閉了，也沒有肯負責的上級單位，找來找去都是在扯皮，找不到單位給出錢，也沒有單位出面給辦手續。仲裁，法院，勞動監察大隊都不受理，理由是她自己在自願申請退出工作崗位聲明書上籤過字，自己承擔相應責任和後果。

她很委屈，說是單位統一打印好的聲明書，讓她們這樣籤的。但於事無補，沒有相應的充分證據。很遺憾，法律講的是充分的證據。她找到我時，我很同情她的遭遇，但是已經到了法定退休年齡，越拖對她自己是越不利，我建議她為了減少自己的利益損失，分兩步走。

第一步，先自己湊錢把醫療保險和養老保險的錢交了，以個人身份，麻溜地儘快辦理退休手續，一來可以確保自己及時享受退休待遇，也避免產生新的滯納金和利息；二來怕政策變動，畢竟現在允許補繳的地區越來越少了，萬一將來官司沒打贏，又不允許個人補繳，耽誤的還是自己的事情。

第二步，建議她聯繫當年同一批辦理內退的另外幾個人，蒐集證據，互相作證，依法維權，繼續打官司。

她聽從了我的建議，現在已經成為正式退休人員，拿到了養老金，也開始享受退休人員醫保待遇了。幾個原來單位的姐妹收集了更多的證據，互相作證，在打官司。現在法院已經受理了他們的案件，她們很高興。但我的心情並不輕鬆，提醒她們要做好思想準備，即使官司打贏了，這筆賠償或補償款也並不那麼好落實。這也是為什麼之前我建議她們，先個人掏錢補交社保，辦理退休的原因。

結語

如上所述，國企內退是否也可以提前正式退休，還真不一定。既要看政策，還要因地因人因時而異。首先你屬於企業內退人員，並且你必須屬於達到工作年限的特殊工種或者因病或非應工緻殘，完全喪失勞動能力人員，其次你所在地區政策允許，你的社保繳費情況也符合要求才行。

我是水流雲在草青青，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家加我的關注，查看更多社保退休文章。願天下人老有所養，老有所依。

水流雲在草青青

我爸就是中鐵某局的內退員工，明年正式退休，已經內退十年了。

當時他們領導看到效益不太好，很多職工又是方年的鐵道兵，歲數也大了，再做這種高危工作就太危險了，為什麼我說是高危，當時那幾年他們局投不到標，投到的都是四川雲南那一塊的高山上修橋，修路，所以鑑於年齡原因吧，就組織了這批職工內退，有的不願意的還可以接著跟著局裡幹活。

十年前我爸內退下來一直到現在每個月二千多點。年前我爸他們那批兵聚會，遇到了原來他單位的人，那個當年沒有內退，也在家好久了，說是單位沒活，具體不讓做工，有沒有什麼補助金什麼的我就不知道了。但是聽我爸說起來，方面內退還是佔據一部分優勢的。

內退了還想著再退休，其實當年我也問過我爸，他說不可能的，他們內退是因為效益不好，你不煩年齡正式退休，每月給你的錢又多了，還不如讓你繼續幹活呢。這是我爸的原話。因為我也沒在這種單位幹過，所以具體也不瞭解原因。

海員生活實錄

內退和提前退休是不能任意選擇享受的。

內退目前只是少部分國有企業才存在的情況，這是對企業富餘職工的一種福利。

根據1993年《國有企業安置富餘職工規定》，職工距離退休年齡不足5年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養，這一般又被稱為“內退”。

“內退”不是退休的一種，正如所說，它應該叫做退出工作崗位休養。

相應的待遇是，雙方簽訂協議，由企業繼續給職工繳納社會保險，發放離崗退養生活費。生活費的標準，可以由企業自主確定，但是不得低於各省規定的最低工資標準。繳納養老保險費的基數也沒有明確確定。

確實職工在用工方面屬於弱勢群體，雖然說是要職工本人主動申請，很多情況下，企業一做工作也不得不退出崗位了。退出崗位可以讓給年輕人，但是工資待遇可能下降很多。

即使是這樣，內退也是其他企業職工不可多想的福利。

可不可以提前退休？

確實有一部分提前退休的規定，但是並不是和內退職工。

大家最熟悉的提前退休規定是，特殊工種從事相關工作崗位相應年限，所以男同志55歲，女同志45歲退休。

第2種提前退休是失去勞動能力退休。說實話，離崗退養的職工並沒有失去勞動能力，只不過年紀大了再出去找工作不容易，更多的也是臉面上過不去。失去勞動能力，男同志可以50歲，女同志45歲提前退休。如果是病退，一些地區還會減發相應的基礎養老金待遇，每提前一年降低2%，最多降低20%。當然一些地區是不用的，全國在這一方面並沒有統一。

第3種，這個很多人可能並不知道。因為大家接觸的很少。主要是原勞動和社會保障部發布的《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》，文件中明確提前退休主要是指：1、國務院規定的111個“優化資本結構”試點城市的國有破產企業中，距離退休年齡不足5年的職工。也就是說，企業不破產，不允許提前退休。

2.三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定的紡紗、織布工種的擋車工。這一方面我瞭解不多，應該是一些勞動強度非常重的工作崗位。

另外，困難國有企業，工作距離退休年齡5年以內的軍轉幹部也可以提前退休。

大體提前退休的規定就這麼多。

但是提前退休對於退休待遇高低並不划算

很多人認為退休以後，養老金年年增長，肯定比5年後退休待遇要高。實際上這是錯的。

對於三四十年工齡的老工人，他們的養老金待遇跟社會平均工資掛鉤程度較高。現代社會平均工資每年再維持8~10%的速度增長，過去一些年甚至維持10~15%的速度增長。增加的養老金速度會更快一些。

比如，按照養老金計算公式我們計算出養老金大約是40%的退休上年度社會平均工資。

如果社會平均工資增加10%，養老金會增加4%的社會平均工資。退休後養老金待遇增加比例是5%的話，養老金實際待遇只能增加2%左右。所以，明顯晚退休養老金高一些。

當然這種計算方法中忽視了一點，那就是我們可以提前領取5年的養老金。如果養老金比較最低工資水平高，所以就是更復雜的計算方式了。

但多數來講我們退休後至少預期壽命還有16年以上（人均預期壽命76.4歲，如果是女同志50歲退休，預期領取養老金壽命可以有26年），當然是養老金越高越划算。

綜上所述

內退職工並不一定能夠享受提前退休待遇，能享受內退政策的話還是不錯的。如果覺得收入低，可以嘗試跟企業協調一下，繼續工作不要內退，畢竟內退應當是職工本人申請的。更何況，提前退休養老金待遇的結果並不一定划算。

暖心人社

作為體制內一名老兵，我來回答你的問題，國企參照公務員提前退休的政策可能比較大，但是我覺得作為內退的人，你沒必要主動去申請，因為你內退享受的還是在職人員的工資，但是退休後則享受的是退休待遇，作為企業人員，退休工資應該會比在職的差很多，所以不建議你主動申請。

私企和買斷工齡人員都特別希望提前退休，但我覺得參照執行的可能性比較小，為什麼呢，因為公務員提前退休是為了騰出編制，作為私企和買斷工齡人員，不存在騰編制騰崗位問題，所以參照執行的可能性不大。

體制內老兵

僅題主而言，國有企業內部實行退養，是企業為精簡人員推行改革的一項舉措。企業內退人員是由本企業發放內部退養工資。

國企內部退養員工，在內部退養期間，曾在特殊工種崗位達到了此工種的工作年限，可以申報辦理提前退休手續。例如：某國有火力發廠的張某，男性，1964年4月6日出生，1983年9月被招收錄用到本廠參加工作，自工作以來一直在鍋爐運行工種崗位，在2014年因符合企業內部退養暫行規定，滿30年工作的年限條件，該同志就此退出工作崗位並享受內部退養工資待遇和養老保險等待遇，截至2019年4月張某年滿55週歲了，在今年4月份就可申請辦理提前退休手續。

以上僅為個人看法，以上級文件政策為準。

鬆鬆155292138

樓主您好，國有企業內退員工是不能夠享受提前退休的，但是作為內退員工來講，實際上在內退期間是可以享受企業單位的一個補貼待遇的，也就是說，比方說你申請了一個內退，或者說你在特殊艱苦的崗位上工作了一段時間，滿足企業的一個要求符合內退的標準，那麼這種情況是可以內退，但是內退不同於正式退休，因為內退拿的錢還是企業單位的錢，而退休拿的錢是屬於社保基金的錢，所以說是兩個不同的概念。

當然我們內退來講的話，實際上內部退休和正式退休是有一定區別的，因為內部退休並不意味著你能夠提前退休，所以說一般情況下，真正可以內部退休的人員他也必須要達到正常的法定退休年齡才能夠辦理退休，也就是說男性需要達到60週歲以上，女性需要達到50週歲以上才能夠辦理退休，但是往往內退的人，絕對是要在這個年齡之前就已經享受內退待遇了，所以說這一點他是和正常退休的人是有一定區別的。

我們說既然能夠享受內退待遇，就沒有必要去享受這個提前退休的，因為本身，作為內退的人來講，它一方面可以享受公司的一個補償待遇，另一方面內退以後如果覺得自己繼續想工作也可以，再打一份工這是沒有問題的，因為內退人員所在的工作單位，包括你的社保關係，都會在原單位繼續給你承擔的，所以說你再打一份臨時工，增加自己的實際收入是完全可以的。

懂社保

職工退休的年齡是國家規定的，如果不是一定級別的幹部，男職工60歲退休，女職工55歲退休。

如果從事的是危險的，特種的崗位，經過批准，可以男55歲女50歲退休。

企業的內退跟退休不大一樣。

企業的內退是企業的一種政策，當時在人員富餘的情況下，為了讓更年輕的人上位，騰出崗位來，讓年紀大的一部分員工以內退的形式離開工作崗位。

每個企業的內退政策都不一樣，通常來說會把社保費交到退休，內退時還能發一點內退工資，但肯定沒有在崗的多。

等到到了退休年齡再辦退休手續，內退就結束了。

談笑閣

樓主你好，這個內部退休和正常的法定退休年齡退休，實際上它是兩個概念。因為內部退休是企業內部所決定的，它跟我們國家這個社保退休是不一樣的一個選擇。所以說你既然是企業單位內部退休人員，一般情況下是需要達到法定的退休年齡之後，才能夠辦理退休享受養老金的待遇！

除非你是特殊工種或者說因病完全喪失勞動能力，那麼這種情況是可以辦理提前退休的話，否則一般情況下是不允許辦理提前退休的，必須要等到法定退休年齡才能夠辦理退休！不過我們都知道作為內退人員來講，自己雖然是內部退休，但實際上自己的社保都是正常參保的一個狀態，所以並不會影響到你今後正常辦理社保退休所得到的養老金的一個待遇。

所以說你在享受內退工資的同時，實際上，一方面可以讓自己在繼續工作，也就是自己再去找一份工作來打工，那麼這樣的話也可以增長一部分的收入來源，因為本身內退工資都是給你正常發放的，你在如果說工作一份的話，那麼還可以額外的收入一份待遇。

社保小達人

國有單位搞提前退休，就是披著合法外衣的腐敗政策，是對勞動法公平性的踐踏，是對體制外人的耍流氓！

退休還搞雙軌待遇，按職稱，提前退等，我們養老金庫池是被誰掏空的？

實事實話1

特殊工種能提前退休。或者你覺得身體不適申請喪失勞動能力的檢查。這個檢查很嚴格的，要提前做好功課，準備好一系列身體不行的病史。我為這件事提前做了兩年的準備。保存了兩年以上的病史記錄。最好讓我幹成了。哈哈，55歲就退休了。

關鍵字: 內退 待遇 國企