大眾網·海報新聞東營3月27日訊（見習記者 武永倩 通訊員 劉秀斌 馬路遙） 利津縣陳莊鎮高度重視幹部隊伍建設，圍繞經濟社會發展需要，突出“年輕化”、“專業化”、“精英化”導向，打造高素質精品幹部隊伍。
突出“年輕化”導向，打造中層幹部先鋒隊
按照“報名、筆試、面試、民意測評、確職、公示、備案”七步驟進行中層公開競爭上崗，提升機關幹部工作積極性、主動性，轉變工作作風、端正工作態度、優化隊伍結構。
通過競爭上崗方式的選拔出17名35歲以下的中層負責人，重新梳理各股室分工，調整股室負責人。調整後，48名中層負責人中有23名年齡在35歲以下，佔48%，在競爭上崗過程中，突出了“年輕化”用人導向，使中層幹部隊伍結構進一步優化。
突出“專業化”導向，打造專職幹部大部隊
結合幹部職工的專業特長、性格特點、現職時間、工作實績等，對13名普通幹部職工進行崗位調整。按照專業對口、人盡其才的原則，優勢互補、科學配置、分工合作，最大限度地優化了各辦公室人員結構。把幹部職工放在最能顯示其才能的崗位上，使智者盡其謀，勇者盡其力。
突出“精英化”導向，打造青年幹部生力軍
通過舉辦“青春學堂”，對青年幹部實行“精英化”管理、“重點化”培養，提高青年幹部的思想政治素質、業務工作能力和綜合知識素養，著力打造一隻肯擔當、勇作為、助力陳莊跨越發展的青年生力軍。學堂採取“請進來”、“走進來”、“站起來”、“動起來”四種模式，通過專題講座、一線觀察、命題演講、讀書交流等多種方式，鍛造有活力、有朝氣的青年幹部隊伍。
目前，學堂已開展兩期活動，對中央一號文件進行深入解讀，前往陳莊鎮現代農業產業園進行志願服務，青年幹部的凝聚力、執行力得以進一步增強。
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