2020年1月26日，國務院發佈《延長2020年春節假期的通知》，規定2020年春節假期延長至2月2日。
2020年1月27日，上海市政府發佈通知，規定市內各類企業不早於2月9日24時前復工。
2020年1月27日，浙江省政府發佈《關於延遲企業復工和學校開學的通知》，明確省內各類企業不早於2月9日24時前復工。
2020年1月28日，重慶市政府發佈通知，明確本市各類企業復工、復產時間不得早於2020 年 2 月 9 日 24 時。
2020年1月28日，廣東省政府發出《廣東省人民政府關於企業復工和學校開學時間的通知》，規定省內各類企業復工時間不早於2月9日24時。
2020年1月28日，江蘇省政府發出關於延遲企業復工的通知，要求省內各類企業不早於2月9日24時前復工。
2020年1月28日，河南省住房和城鄉建設廳要求各地加強房屋市政建築工地疫情防控，嚴格控制開復工時間，全省所有房屋市政建築工地未經屬地住建主管部門同意，不得擅自開復工。
2020年1月29日，山東省政府下發《關於延遲省內企業復工的緊急通知》，要求省內各類企業不早於2月9日24時前復工。
2020年1月29日，雲南省政府發佈通告，省內各類企業及建設工程項目不早於 2 月 9 日 24 時前復工。
2020年1月29 日，福建省政府《發佈關於延遲省內企業復工的通知》，通知要求省內各類企業不早於 2 月 9 日24 時前復工。
2020年1月29日晚，湖北省政府發佈通知，全省各類企業復工時間不早於 2 月 13 日 24 時。
國務院發佈延長2020年春節假期通知後，各省市紛紛發佈不得提前復工的通知，但還是有部分企業強制要求員工提前復工，下面我們談談提前復工的相關法律問題：
1、企業可以提前復工嗎？
2、企業擅自提前復工，應承擔何種責任？
3、延長的休假期間，企業可以扣減員工工資嗎？
4、老闆要求提前復工，員工不想去，怎麼辦？
下面聽我說：
1、企業可以提前復工嗎？
除以下四種特殊行業之外，其他行業均不得提前復工：
(1)涉及保障城市運營必須（供水、供氣、供電、通訊等行業）；
(2)疫情防控必須（醫療器械、藥品、防護品生產和銷售等行業）；
(3)群眾生活必須（超市賣場、食品生產和供應等行業）；
(4)其他涉及重要國計民生的相關行業。
各地還建立了提前復工審核報備制度。要求提前復工的企業提供外來人員流動信息的情況、應對疫情預案措施等材料，確保不出現疫情的承諾，經政府核查批准後，企業方可復工。
二、企業擅自提前復工，應承擔何種責任？
（1） 應安排員工補休，或支付兩倍工資
企業要求提前復工，這屬於休息日安排勞動者工作。如企業不能安排員工補休，則應向員工支付百分之二百的工資報酬，通俗地講，就是給兩倍工資。
依據《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
（2） 刑事責任
如企業提前復工引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的，則構成妨害傳染病防治罪，企業、直接負責的主管人員及其他直接責任人員均應承擔刑事責任。
依據《刑法》第三百三十條：違反傳染病防治法的規定，有下列情形之一，引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的，處三年以下有期徒刑或者拘役；後果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑：（一）供水單位供應的飲用水不符合國家規定的衛生標準的；（二）拒絕按照衛生防疫機構提出的衛生要求，對傳染病病原體汙染的汙水、汙物、糞便進行消毒處理的；（三）准許或者縱容傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人從事國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使該傳染病擴散的工作的；（四）拒絕執行衛生防疫機構依照傳染病防治法提出的預防、控制措施的。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。甲類傳染病的範圍，依照《中華人民共和國傳染病防治法》和國務院有關規定確定。
（3）民事責任
如因提前復工導致傳染病傳播、流行的，給他人人身、財產造成損害的，應承擔民事賠償責任。
依據《傳染病防治法》第七十七條：單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民事責任。
（4）行政責任
如提前復工產生嚴重後果的，企業會面臨停產停業、暫扣或者吊銷許可證或者營業執照、罰款等行政處罰。
法律依據《突發事件應對法》第六十四條：有關單位有下列情形之一的，由所在地履行統一領導職責的人民政府責令停產停業，暫扣或者吊銷許可證或者營業執照，並處五萬元以上二十萬元以下的罰款；構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予處罰：（一）未按規定採取預防措施，導致發生嚴重突發事件的；（二）未及時消除已發現的可能引發突發事件的隱患，導致發生嚴重突發事件的；（三）未做好應急設備、設施日常維護、檢測工作，導致發生嚴重突發事件或者突發事件危害擴大的；（四）突發事件發生後，不及時組織開展應急救援工作，造成嚴重後果的。前款規定的行為，其他法律、行政法規規定由人民政府有關部門依法決定處罰的，從其規定。
三、延長的休假期間，企業可以扣減員工工資嗎？
上海市人力資源和社會保障局副局長費予清明確表示，休息職工按勞動合同正常支付工資。
也就是說，這段時間雖然不能上班，這並非勞動者原因停工停產期間，企業應當按照正常工作時間支付工資，不得以員工未實際上班為由扣減工資。
四、老闆要求提前復工，員工不想去，怎麼辦？
如果你不怕丟飯碗，那就乾脆待在家裡，直到復工日再去上班就行。那麼等你再去上班，大概有2個可能：
（1） 如果老闆會因為你未按照公司要求復工，以你曠工為由，要把你辭退。這時候，你可以申請勞動仲裁，確認企業違法解除勞動關係，同時主張企業支付經濟賠償。簡言之，如果你在單位工作了2年，可以主張4個月的工資作為經濟賠償，如果你在單位工資了5年，可以主張10個月的工資作為經濟賠償。
（2） 如果老闆衝你翻個白眼，沒把你辭退，但是拒絕支付你休假期間的工資。這個時候，你安安穩穩繼續上班就行，等勞動關係終止後一年內提出勞動仲裁，要求企業支付該部分工資報酬即可。
如果害怕丟飯碗，那就老老實實去上班，但考慮到防範疫情的必要，記得戴好口罩，並且你可以撥打12345匿名舉報。
難得有這麼長的假期，大家好好享受，不要沉溺在疫情的恐慌中，利用這難得的空閒在家好好陪家人，把平時想讀沒空讀的書看看。
你變好了，世界也就變好了。
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