職場上流傳的“金三銀四”換工作的黃金期，2020年終於被打破了。
據智聯招聘春季求職競爭週報顯示，很多企業縮減了用人的計劃以減輕運行成本，期望先求生存再謀發展。
我們偉大的祖國與人民付出巨大的犧牲打贏了疫情之戰，但疫情之後的生存之戰卻是每個職場人士所必須面臨的更加艱鉅的戰爭，逃無可逃。
上圖最直觀的一點就是：30.4%的企業表示將會縮減招工，12.59%的企業將會進行裁員，15.15%的企業計劃降薪，另外存在破產與倒閉風險的企業預估有10.06%。
所以，作為一個身在職場的同仁，我的建議是：2020年，守住你當下的工作--飯碗--就是最大的勝利！
狼多肉少，供大於求
馬上進入四月了，國內大部分的企業已經實現了復工，但真正的拋出到人才市場上的招聘需求卻依然稀少，這是“供”方面的減少。
另外，按照往年的慣例，很多職場人士在年年完成了辭職，而年後的疫情突然爆發導致的很多人跳槽計劃失敗，市場上累積的“求”方面較往年增加。
看到一個新聞，失去工作的離異女四川南充的一個失子，揹著她七歲的女兒跳河了。她離婚後又沒有工作，還有房貸的壓力和照顧孩子的負擔，所以對生活失去了動力，疫情成了壓垮她的最後一根稻草，最終選擇以死來解決。她遺言這樣寫道：“我都不知道怎麼熬過來的，我實在熬不動了，我決定帶女兒離開了！”。
所以，2020年應該以不變應萬變，做一個穩定的職場人，把“辭職”的念頭徹底從頭腦中趕出去。
努力提升自己，抓住新機會
任何危機都是“危”中蘊含著“機會”，如何讓自己能更好地抓住新的機會才是每個職場人士需要考慮的重中之重。
還是先看一種智聯招聘的統計圖。
看看上面的職業再對照下自己的企業與崗位，問自己幾個問題：
- 你的企業包含的上面崗位中，薪酬是否超過了平均招聘薪酬？
- 你所處的崗位是否也在其中？
- 你的薪酬是超過了還是低於平均招聘薪酬？
第一個問題如果答案為“是”，則恭喜你身處一家不錯的企業；第二個問題接著為“是”，則繼續恭喜你選對了職業道路；第三個問題依然為“是”，則可以確定你的收入已經超過了全國至少80%的人，可喜可賀，你則更應該珍惜當下這份工作。
接下來要做的就是把工作按質按量完成的同時，需要更多地去學習工作中關聯的技能，拓展自己的認知與技能邊界，在公司成長的同時有能力抓住更多的機會。
說到這裡就讓我想起之前的一位同事，清晰記得當初他來公司還是我去接的。剛來到公司的時候也是一小白，從業務到技術的學習能力也只能算作中等水平，但伴隨著同事（包括我）的陸續離開，他慢慢變成了至少公司業務是最熟悉的一位。幾年後，由於公司業務拓展而需要更多管理人員時，他晉升了，收入不低有很穩定。
所以，2020年讓自己與公司共同應對風險，努力提升自己，儘量抓住公司成長帶來的機遇。
寫在最後
職場競爭壓力確實很大，很多人扛不住壓力而選擇不停地跳槽，最終回首當初，發現那個總是悶頭待在同一個地方的同事已經發展得甩自己幾條街了。
有的雞湯總是告訴我們要折騰才有機會，但沒有能力支撐的折騰最終只會落得一地雞毛。
2020年這樣艱難的時刻，職場人更需要的是那股沉下心來努力提升自己，而不是衝動辭職，最終承受經濟壓力的同時還喪失職業方向。
望與同仁共勉！
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