人到底有多无耻007848
根据工伤保险条例和本律师办理工伤类案件10年的经验，简要解答如下。
一工伤职工，在因公受伤后作出伤残鉴定。劳动能力鉴定确定伤残等级，享受相应的伤残待遇。如果在劳动者没有正常上班，单位是没有必要向劳动者发放工资的。
二， 单位不协商，并不承担法律上的责任。权力是自己主动争取来的，不是靠等着单位主动找你协商得来的。正常的做法是你做出伤残鉴定以后应该申请劳动仲裁，要求工伤赔偿。
三，做出工伤伤残鉴定以后，作为劳动者没有通过法律手段要求单位承担相应的工伤赔偿责任的。期间劳动者损失由自己承担。法律不保护权利的睡眠者，当你的权利受到侵害以后，你不积极主动的去争取权利而是做等那么损失只能由你自己承担。
劳动争议工伤律师
如果您是站在企业的角度来问这个问题，请注意几点：
1、如果您给员工参加了工伤保险，就不存在协商问题，单位按照工伤保险条例规定向经办机构为职工申请工伤相关待遇就可以了。
2、如果您没有给员工购买工伤保险，那么，一旦认定了工伤，所有工伤待遇都需要企业承担。想和员工协商省点钱，建议您主动和员工接触，争取得到一个双方都能接受的结果。但如果员工坚持主张按工伤保险条例规定的待遇支付，建议双方通过劳动仲裁，形成有效法律文书，这样不仅能够保障双方利益，也可以避免一些不必要的麻烦。
3、最后，不管是否参加工伤保险，您说的工伤期间支付工资的问题，大概是这么回事：工伤保险条例规定，职工发生工伤后享受停工留薪期待遇，停工留薪期的长短是有标准的（这个您可以查阅地方相关规定），职工在停工留薪期期间的工资，单位肯定是要给发的。但是，停工留薪期满以后，职工只享受工伤医疗待遇（也就是看病报销），上班是要正常考勤的，也就是说即使是治疗工伤，这个时候也要纳入公司内部员工考核制度管理。发不发工资，发多少工资，只要按照企业内部管理制度办就可以了，不存在工资赔偿的问题。
人社宝
这个的话，他可就想，多要钱了吗？你给支付工伤费了，但是就看你们两个谁着急，处理事了，胃口大小了，协商处理，弄不好了，就得走法院程序了
