圈內外
茫茫職海，遇到幾個脾氣暴躁的領導太正常不過了。這些領導的主要特點是做事果斷，雷厲風行，不主動接受下屬的批評，喜歡直接咒罵下屬。
剛工作不久的時候我就曾遇到過一位這樣的領導。開始的時候，也挺鬱悶的，後來我就主動諮詢相關高人，經過指點後，我大概總結出與這類脾氣暴躁的領導的相處要領。
首先，這種性格的領導最看重的是工作成效，簡單直接，言簡意賅。
當我們需要跟這樣的領導彙報工作時，我們一定要邏輯清晰，彙報主體要點，而不要彙報過多的事務，囉囉嗦嗦，讓領導失去耐心，同時還會導致領導的批評做事不夠完善。
其次就是遇到事情一定要及時與之溝通。脾氣暴躁的領導，一般行動力都是非常果斷，工作行程也是異常忙碌。如果你有事遲遲不肯與之溝通，時間久後再找他，他會大發雷霆。溝通詢問的過程中，要準備好至少兩個以上的方案或決策，供領導定奪，要讓領導做選擇或判斷題，而不是問答題，儘量避免給領導出難題。
再次就是提醒錯誤要曲徑通幽，含蓄、委婉。脾氣暴躁型領導一般都不能接受下屬給其指出的錯誤。他們性格暴躁且剛愎自用，自尊心極強，容不得任何批評。一般遇到這種情況的時候，切記要委婉、含蓄，不能跟其正面交鋒，最好選擇在私下跟領導指出。
最後需要提醒的一點是如果遇到脾氣暴躁的領導，我們可以適度改變處事風格，彙報要點、及時溝通和委婉提醒錯誤，都可讓我們可以更好地與領導相處，從而使團隊富有成效。千萬不要怨天尤人，隨意發洩自己的情緒。
一天，陸軍部長斯坦頓來到林肯那裡，氣呼呼地對他說一位少將用侮辱的話指責他諞祖一些人。林肯建議斯坦頓寫一封內容尖刻的信回敬那傢伙。“可以狠狠地罵他一頓。“林肯說。斯坦頓立刻寫了一封措辭強烈的信，然後拿給總統看。“對了，對了。“林肯高聲叫好，“要的就是這個!好好訓他一頓，真寫絕了，斯坦頓。“但是當斯坦頓把信疊好裝進信封裡時，林肯卻叫住他，問道:~你要幹什麼?“寄出去呀。“斯坦頓有些摸不著頭腦了。“不要胡鬧。“林肯大聲說，“這封信不能發，快把它扔到爐子裡去。凡是生氣時寫的信，我都是這麼處理的。這封信寫得好，寫的時候你己經解了氣，現在感覺好多了吧，那麼就請你把它燒掉，再寫第二封信吧。
職場中人總是會有受氣的時候，這種不滿情緒堆在心中是有害的，反擊回去或發洩給別人都不是上策，林肯的主意最好。
莉蒂亞2018
你好，職場中遇到暴脾氣的領導是很常見的情況，如果遇到了，一定要十分注意，不然一個不小心就會招致領導的怒罵。那麼，如何應對暴脾氣的領導呢？我想我最有發言權了，因為我就在一個脾氣非常爆裂的副總裁下面幹事，下面的員工幾乎被他罵個遍，唯有我除外。我就說說其中的一些做法吧，希望可以供你參考。
首先，分析領導為什麼暴脾氣
你明明知道你的領導是一個暴脾氣的領導，那麼，你有沒有細緻的觀察和深刻的分析領導為什麼出現暴脾氣？我想，一個精神正常的領導，哪怕本身的性格脾氣暴躁，但也不至於在職場中總是展現出暴烈脾氣的，總有原因，不可能無緣無故的對著員工發怒。
所以，如果是領導發脾氣，一定是下屬員工在工作中出現了什麼問題，才招致領導發脾氣的，加上領導性格的強勢和暴躁，不發脾氣倒還好，一發脾氣就讓人膽戰心驚！
因此，在工作中，我們辦事的時候，一定要把自己的工作做好，杜絕出錯；同時，領導交辦的事情一定要百分百重視，如果工作中遇到困難或需要求助領導的，必須積極主動的跟領導彙報溝通，千萬不要死扛或隱瞞，一旦出現問題，領導不僅會發脾氣罵人，還可能扣你的工資，而你只有默默地承受。
所以，想要暴脾氣的領導不發脾氣，最好的應對方法就是把自己的工作絕對做好，讓領導滿意，就算他想發脾氣，也沒有機會。
我當初就是這樣做的，只要是我的工作和領導交辦的工作，都通過各種努力達到領導的要求，領導自然也不會對我發脾氣。
其次，在職場上要正視領導暴脾氣的意義
我想所有的員工包括我，都不喜歡暴脾氣的領導，都喜歡有親和力的領導，但現實情況卻是，領導絕大多數都容易法脾氣，而且職務越高脾氣越大，但我覺得暴脾氣的領導才可能是一個合格的領導，才可能是一個負責任的領導。
我認為，職場上要正視領導的暴脾氣，因為暴脾氣是有意義的。
不管你相不相信，也不管你喜不喜歡，有一點不得不承認，職場中有一部分人都是有惰性和某些劣性的，如果一個領導不夠強勢，不夠厲害，那麼下屬員工多多少少都會看輕這樣的領導，也不會把領導交辦的任務做到完美或放在心上，甚至有的下屬員工公然跟領導對著幹。在這樣的不利局面下，只有管理能力超強的領導才能震懾這些員工，才能完成工作任務或達成公司目標，而暴脾氣就能夠起到強烈的震懾作用。所以，領導脾氣大，有暴脾氣，也是一種職業狀態，他必須保持這種威嚴和高壓態勢，震懾員工，讓員工產生一種工作上的焦慮心態和不敢懈怠工作的意識。
這就是暴脾氣的領導存在的意義，而且往往意義重大，甚至從某種程度上來說，是一個領導不可或缺的必備要求。
從這個意義上說，如果你是一個領導，性格不夠強勢，沒有什麼脾氣的話，危險的可能是你這個領導了。
總的來說，暴脾氣的領導的工作能力是毋庸置疑的，他們通常都才能出眾，業績突出，敢想敢幹，無論是對人員管理還是工作管理都非常嚴格，也頗有成效。
對於員工而言，如果在暴脾氣的領導下面工作，你應該感到慶幸，因為這樣的領導會讓你在職場中學到很多有用的管理經驗，會讓你成長的更快。只要你好好辦事，達成領導的要求，你就會在領導”激烈的暴風雨中“安然無恙。
Sir聊HR
當然是………………一磚呼死他……呼不死，再呼一磚……
開玩笑開玩笑，飯碗要緊。
首先呢，暴脾氣是他的特點。而你要全面看一下這個領導的為人，大白話就是，領導對於你的價值。畢竟，職場如江湖，講究的是利益，為了利益誰不能忍嘛。如果這個領導脾氣不好，卻肯把公司的平臺資源多開放給你，或者他有獨到的瞭解，總能在你難事給你指點，雖然脾氣不好卻信任你，把客戶交給你。
那麼，別因為他脾氣爆的缺點，就忽視了他的優點。多鍛鍊鍛鍊自己的抗壓能力，這也是技能啊。
如果是另一種情況，這個領導不僅脾氣不好，還總把雜活安排給你，還總挑你的刺，不給你安排能給你帶來實質性進展的工作。那麼你就要好好考慮這份工作的意義了，如，自己能不能繞開領導取得升遷機會之類。
職場小衛士
一，如果還有機會，換個單位。在職場，如果你是金子，何必跟著這樣的上司，特別是私營企業，有可能就是一輩子的事情。
二，如果沒法跳槽，這裡有3個建議：1.多學多做，把自己的能力和業績提上來；2.順著領導，別和他解釋和爭論，受到批評後下次別出現類似問題即可；3.永遠保持好的心態，畢竟人家是領導，當你當上領導後，也保持好的人格魅力。
