這個話題需要從單位和職工雙方的現實情況分析，才能找到雙方都比較容易接受的答案。48歲差兩年就退休，初步判斷題主是一位女性從業者，建議您按照規定配合購買社保，對雙方有利！另外，從社保法和勞動法的相關規定看，無論是單位還是職工個人，都沒有自主選擇權。並且，繳納社保費是職工獲得社會保障的重要途徑。
一、單位的現實情況
根據勞動法和社保法的相關規定，單位須依法與勞動者簽訂勞動合同併為職工購買社會保險。這是社會保障制度的需要，也是明確勞動者和單位雙方權利義務關係的需要。這種需要，明確寫入法律條文中，並具有明顯的強制性，不以單位和個人的意願發生根本性改變。
再說說“社保入稅”。以往由社保部門管理和徵收的社保費，通過不斷改革，逐步過渡到由社保部門管理，委託稅務機關代徵代收。筆者認為，“社保入稅”體現的是大數據集中比對，對社保費應繳盡繳的強有力的措施。這是大環境發生重大變化的形式之一，很多中小微企業須不斷提高應變能力。
單位依法給職工繳納社保，涉及到代扣預繳職工個人所得稅、以及正常獲得企業所得稅稅前扣除項目等重大稅務事項。同時，各事務之間有嚴密的勾稽關係，缺一不可。同時，單位為職工繳納社保費承擔了費用的大頭，是履行社會責任的重要表現形式之一。
簡單小結一下：單位為職工繳納社保費，由相關法律關係調節，是單位的法定義務，必須遵照法律的規定嚴格執行！
二、職工的現實情況
48歲在職職工，以往沒有繳費記錄，2年後即將退休。累計繳費年限，養老保險（15年）、醫療保險（各地不一，通常30年）均不夠最低交費年限，退休停保即享受不到相應保障。這是大家關心的重點和疑惑的根源。
筆者認為，即使退休後最低交費年限不夠，職工可以向社保局申請退還個人繳納的養老保險費（個人繳納部分可退，損失了單位繳納部分），比較“交和不交”，勞動者均沒有遭受損失；關於醫療保險，職工在繳費期間，可以享受相應的醫護保障，對於中年人而言是必要的。
另外，職工即使到了法定退休年齡，繳費年限不足而選擇退休的。根據各地規定不同，可以選擇繼續繳納社保費或者一次性補繳社保費。退休前2年繳納的社保費，可以得到合理延續。
職工個人承擔的社保費主要有養老保險和醫療保險，其繳費係數只相當於單位承擔部分的50%，絕對值佔工資薪金的比重也比較小。退，可全額獲得個人繳納部分；續，可以正常延續權宜。
三、建議
一方面用人單位有依法為職工繳納社保費的必須，另一方面職工依法繳納社保費可以保障自己的權益。從權益延展看，對勞動者也是有利的。因此，筆者建議職工配合單位繳納社保費。
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