这个话题需要从单位和职工双方的现实情况分析，才能找到双方都比较容易接受的答案。48岁差两年就退休，初步判断题主是一位女性从业者，建议您按照规定配合购买社保，对双方有利！另外，从社保法和劳动法的相关规定看，无论是单位还是职工个人，都没有自主选择权。并且，缴纳社保费是职工获得社会保障的重要途径。
一、单位的现实情况
根据劳动法和社保法的相关规定，单位须依法与劳动者签订劳动合同并为职工购买社会保险。这是社会保障制度的需要，也是明确劳动者和单位双方权利义务关系的需要。这种需要，明确写入法律条文中，并具有明显的强制性，不以单位和个人的意愿发生根本性改变。
再说说“社保入税”。以往由社保部门管理和征收的社保费，通过不断改革，逐步过渡到由社保部门管理，委托税务机关代征代收。笔者认为，“社保入税”体现的是大数据集中比对，对社保费应缴尽缴的强有力的措施。这是大环境发生重大变化的形式之一，很多中小微企业须不断提高应变能力。
单位依法给职工缴纳社保，涉及到代扣预缴职工个人所得税、以及正常获得企业所得税税前扣除项目等重大税务事项。同时，各事务之间有严密的勾稽关系，缺一不可。同时，单位为职工缴纳社保费承担了费用的大头，是履行社会责任的重要表现形式之一。
简单小结一下：单位为职工缴纳社保费，由相关法律关系调节，是单位的法定义务，必须遵照法律的规定严格执行！
二、职工的现实情况
48岁在职职工，以往没有缴费记录，2年后即将退休。累计缴费年限，养老保险（15年）、医疗保险（各地不一，通常30年）均不够最低交费年限，退休停保即享受不到相应保障。这是大家关心的重点和疑惑的根源。
笔者认为，即使退休后最低交费年限不够，职工可以向社保局申请退还个人缴纳的养老保险费（个人缴纳部分可退，损失了单位缴纳部分），比较“交和不交”，劳动者均没有遭受损失；关于医疗保险，职工在缴费期间，可以享受相应的医护保障，对于中年人而言是必要的。
另外，职工即使到了法定退休年龄，缴费年限不足而选择退休的。根据各地规定不同，可以选择继续缴纳社保费或者一次性补缴社保费。退休前2年缴纳的社保费，可以得到合理延续。
职工个人承担的社保费主要有养老保险和医疗保险，其缴费系数只相当于单位承担部分的50%，绝对值占工资薪金的比重也比较小。退，可全额获得个人缴纳部分；续，可以正常延续权宜。
三、建议
一方面用人单位有依法为职工缴纳社保费的必须，另一方面职工依法缴纳社保费可以保障自己的权益。从权益延展看，对劳动者也是有利的。因此，笔者建议职工配合单位缴纳社保费。
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