現在的社保已經改革了，明確的將社保和醫保統一了，也就是從改革之後繳交的社保和醫保都捆綁在一起了，同一張醫保卡當中是有兩個賬戶的，一個是醫保的一個是社保的。這一個社保改革對於普通人的福利是不錯的，但是如果是企業的在職人員的話，對他們來說是沒有很大改變的。因為他們手中本來就有公司代繳的五險。但是如果是對於靈活就業的人來說的話，這一政策有哪些改變呢？
對於靈活就業的人來說，他們的社保可以是自己繳納和掛靠在企業去繳交，讓企業去幫他交，但其實這兩種方式的費用都是自己承擔的，只是如果掛靠公司的話，就會方便很多很多，不用自己每個月都去繳交這一筆費用。而且很多時候這樣的情況都是掛靠在自己的某在職家人的名下。
其實不管是自己繳納社保的過程還讓企業代繳的時候，都是繳納社保和醫保這兩項的，所以不管是合併還是不合並，繳納的金額並沒有改變，而改變的只有賬戶主體，所以這一些與自己是否掛靠企業的話是沒有關係的。如果你想要省事一點的話，那就掛靠企業幫你繳交社保，但是如果你不嫌棄麻煩的話，那就自己交。但是如果是掛靠在某個公司的話，很有可能會越到企業突然不幫忙，或者在你一開始尋找幫你繳交社保的企業時，他們就會拒絕。還有就是有一些企業並不會免費幫你交的，而要額外收取費用，但是如果這一筆費用你覺得不值得的話，那還是自己交了吧。
掛靠企業繳交社保和個人繳交還是有區別的，那就是企業繳交的話，會是五險，我們經常聽說“五險一金”如果是掛靠企業繳交的話，才有五險一金，但是如果是自己交的話，那只有兩種，也就是最常見的社保和醫保，這兩項也算是最重要的，最基本的，但是如果你覺得這兩筆不夠的話，那還是掛靠企業，但是如果你覺得這兩種就足夠了，那就只繳交這兩項，主要還是看個人的選擇，有些人還會覺得五險太多了，沒必要交那麼多項。
個人靈活就業者社保的話，只需要繳交一個，職工養老保險和職工醫療保險，剩下的那些保險都不需要繳交了，但是如果你選擇了掛靠在企業的話，那不僅僅是要繳交職工養老保險和職工醫療保險，還需要繳交的三項有繳納失業保險、工傷保險以及生育保險，公司會承擔相應部分比例，但是如果你只是掛靠的話，其實這一些需要付出的錢還是需要你自己去承擔的，因為你並不是哪個公司的職工，所以很多時候你還需要付出一定的報酬給這個企業的。但是對於那些在這個企業工作的人來說，讓企業繳交的話，企業會承擔一定比例的費用的。但是掛靠在這個企業的人來說，比起自己繳納社保需要付出的費用還是高出了不少的。
作為優先考慮的還是靈活就業交費，能夠給自己減輕一定的負擔，畢竟現在很多的經濟壓力還是非常大的，所以還是選擇靈活就業交費，不過對於一些不是在自己本地就業的人來說，他們還是需要找尋一個企業然後掛靠在這個企業去交社保的。當然在選擇的時候還是選擇比較合適的比例去繳交，因為本來企業承擔的那部分費用你需要自己承擔。所以對於很多人來說，最好的選擇是個人靈活交費，但是如果真的不能夠的話，才選擇掛靠企業繳費，如果能夠在一家比較好的企業工作的話，那才是最好不過的，畢竟企業能夠幫助你繳納那一部分的資金。對於你自己的壓力也會小一點。
如果你沒有在某個企業工作，不在本地工作的話，在外地以個人靈活繳費不方便的話，其實不要慌張，你也可以回到自己的戶籍地去繳納這一筆社保的，所以並不好被這個給困住，可能很多人去到外地之後發現繳交不了社保，就放棄了繳納社保這件事情了，但是這一筆費用到以後是非常重要，很多人退休之後這筆費用是主要的生活來源，所以不能夠因為繳納的手續比較麻煩就不去繳納了，這可是關乎到自己以後的養老生活的，醫保也是非常重要的，我們都知道在國外看病沒有醫保的那種可怕程度，雖然我們的醫療費用不用那麼多，但是如果有醫保的話，就不需要那麼多了。畢竟人老了之後小病小痛還是很多的。
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