平淡167583297
在餐飲業打工的人幾乎沒老保。什麼待遇都沒有。不上班一份錢的工資都不給。甚至上班春節放假老闆的還得壓你半個月的工資。疫情期間也一樣。還好。現在80.90沒錢吃飯回家啃老
明月天圓
疫情期間，人力資源社會保障部辦公廳發佈了《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，其中第二條規定：“企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。”
而你所提的問題，就是生活費如何發放的問題。從上述條文中也可以看到，不同地區的標準是不一樣的，要按照各地的相關規定來操作。像上海的話，生活費的標準就是最低工資標準；而像浙江、江蘇、廣東的話，生活費的標準則為最低工資標準的70%。
律島Channel
我是這樣處理的，員工陸續來了幾個，在外租的宿舍費用和伙食由我負責，誰沒錢可向我借，等營業後發工資時再扣，大家也知道我這幾個月虧的眼睛都睜不開了，表示同意。
老谷禪1
疫情當前誰都不好過，傳染病是大家的公敵，躲不過的。受影響的不僅僅是餐飲行業，爭對提問者而言對員工發放基本工資額度多少最合適，我認為發多少都是老闆的心意，至少他們有承擔風險的責任心，作為員工不要期望得到更多，當老闆也太難了，凡事都要換位思考，疫情災難人人有份，關鍵在於大家要齊心、團結互相攙扶將彼此當作柺杖，這是一種團結的力量精神，大家多些擔當和理解才是最重要的。
素心291
疫情期間，補貼可以根據實際情況來發放，至少他們有承擔風險的責任心，作為員工不要期望得到更多，當老闆也太難了，凡事都要換位思考，疫情災難人人有份，關鍵在於大家要齊心、團結互相攙扶將彼此當作柺杖，這是一種團結的力量精神，大家多些擔當和理解才是最重要的。
馬俊哲律師
一般沒有，上班就開工資，不上班就沒有工資。只有大型連鎖店，品牌店相應會有點。但是也不多。
