湘辣丸子
赶紧去告吧，估计在五一前你就可以回家了，爱去哪里旅游去哪里了！
疯疯癫癫的白菜
弄清楚怎么回事。我的意思是在您入职前这个活动的方案就已经实施了比如行程签证旅游公司合同签订等等？还是您入职后才有的这个活动？这个活动在您入职前就在进行前期工作是一回事。你入职后才有的这个活动因您入职时间短没你是另回事。激励优秀工作者是一回事，纯福利又是一回事。弄清楚再说！表达不清晰没法判断该不该投诉
老烟斗96539536
告？告了让人笑！公司已经明确给出了原因“工作未满6个月”，难道需要在劳动局给你再重复一遍？没有什么不合理的，要知道这是公司的规定，执行就是。
刚进公司5天，能不能通过试用期留下还两说，公司再大方也不可能把钱花在有可能是“路人甲”的身上。带你出国旅游一圈，回头你跟公司说拜拜，公司就是把蛋跳散了也拿你没招，因为试用期的双方随时可以无理由终止劳动关系。再说出国旅游的福利，根本目的是酬功，即便工作满6个月，也需要上级评定。
新人的福利是可怜的
在题主的问题中，即便你及时向公司反映诉求，要求参加出国旅游，同意也没辙，因为出国签证来不及了。作为一个公司的新进新人要有新人的觉悟，刚进公司5天，寸功未建，一来就能参团出国旅游，你让其他同事怎么想？
这是公司，是以盈利为目的的单位，不是那种特种行业，可以让部门所有人从头到尾挨个出国“风光考察”。
作为新人，工资都不一定是足额的，这个能明白就应该清楚新人的待遇和老员工的待遇是有区别的。当前要注意的是通过试用期，能够留下来，这才是最根本要做的事，出国旅游以一个新人身份是计较不起的。别说出国旅游这么大一个福利红包，有时候新人入职刚几天碰到单位发过节的福利都有可能榜上无名，没有必要去纠结，等自己有资格的时候再去一争长短。
写在招聘上的福利不一定算的
用人单位在招聘新人的时候，对公司描述的可以说是天花乱坠，目的就是让求职者能够心动，从而选择公司的招聘岗位，什么培训体系、晋升体系、工资涨幅标准、出国旅游等等，反正给人第一感觉这是一家实力雄厚而且对员工不错的大公司。
但实际情况呢？招聘如同广告，要看实际的劳动合同才是正题，在劳动合同中有没有体现招聘时的那些承诺条款，比如出国旅游的福利，若是没有写进劳动合同，到时候员工也没有办法向公司提出争议，因为合同里面没有，即便是告到法院都不会获得支持。
用人单位发布招聘广告，总会承诺一堆优厚条件，让求职者盲目相信。实际上这些招聘广告内容只是法律认定的“要约邀请”，是不具备法律约束力的，所以招聘单位可以不履行“要约邀请”的内容，说到底，用人单位再打一个擦边球，通过一般人不知道“要约邀请”的定义来进行欺骗。所以在实际待遇当中要看实际的合同内容，在合同内的可以要求履行，不在合同的看公司心情。
用不着告
题主提出的这个问题是用不着去劳动局告的，在我看来，留下来好好工作就是了，你也看到了老员工出国旅游了，你通过努力也会有这样的机会，没有必要去愤愤不平的，努力工作才是正道。
大嘴老郭
公司可以规定这种福利的享受范围的，不建议去告。
比如我们公司发个购物卡，也会规定哪些范围的人可以享受，哪些不可以享受，或者哪些享受一半额度。比如1000元的节日购物卡福利，入职半年以上的全额享受，入职不足半年的享受一半。
为啥享受一半呢？其实原来这一半也是没有的。但因为我们每年会进大量的校招新员工，刚毕业的学生兴高采烈想享受节日福利的时候，发现因为入职没到半年他们没有。虽然钱不多，但挺打击人的。所以公司就做了改进，入职半年以内的享受一半。
但出国旅游这种福利是没办法拆分的，你刚入职5天，就这么不平衡了，你让那些入职了5个半月的人作何感想？他们才觉得好吃亏呢。
建议你大大方方的和同事们表示一下遗憾，或者实在想去，可以和公司领导商量，可不可以加上你，你可以自费。
职场三原色
对待公司的决策，我们需要理性，认真分析，刨除主观因素，作出一个客观公正的评价，不能动辄就是起诉、告状。分清事由，再作出相应的决策。
首先，公司的员工，不管是新入职多长时间，都享有与正式员工同等的福利待遇。
对于新入职员工，存在两种情况，一种是没有试用期，直接就是正式员工；一种是尚在试用期的员工。我们根据这两种情况，分别讨论一下。
1、试用期员工的权利问题。
根据我国《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动期限的一部分，试用期也是在劳动合同中约定的。因此，自员工进入试用期以后，该员工就是企业的一份子，享有劳动合同规定的所有的权利。简言之，试用期内的员工，除了工资与正式员工存在一定差距外，在福利、保险、待遇等各方面，与正式工是一样的，不分彼此。
针对题主的情况，公司组织员工出国旅游，作为已经进入试用期的员工，是有权参加的。企业也应当维护员工的利益，积极组织员工参加企业活动。
2、刚入职的正式工的权利问题。
新入职的员工，如果没有试用期，那就是直接签订的劳动合同，也就是一名正式的员工。我国任何的法律法规，都没有规定刚入职未满6个月的员工，不能参加公司活动，不能享受公司的福利待遇。
从反面来看，如果刚入职的员工不享受公司的福利，不参加公司活动，那员工是否是也可以不进行劳动，等待6个月以后再工作？
这显然是不合理的。
因此，企业方以员工工作未满6个月为由，拒绝新入职5天的员工参加公司组织的旅游活动，这是非常荒谬的，也是违反相关法律规定的。这种解释，是不会被法律支持的。
其次，企业不让新入职5天的员工参加出国旅游，是有正当理由的。
企业组织的是出国旅游，不同于在国内旅游，手续相当繁琐。
首先，需要办理你自己的护照。根据公安机关的规定，需要提前10天左右，到当地公安机关出入境管理机构办理。这是需要一定的过程和时间。而且，去办理，不一定能够办理成功。
其次，需要办理签证。在你拿到了自己的护照以后，带着护照和其他的相关资料，到入境国的领事馆或者大使馆办理签证，填写表格、提交申请、缴纳费用，还要面签。一套流程下来，又花费了很多时间。
还有，需要旅行社再对人员进行调整。如果把你加入，公司还要再和旅行社沟通，旅行社要重新订机票、定宾馆等等，很多事情需要做。
最后，出国旅行是大事情，一般都是提前谋划。需要提前给公司领导打申请，划拨预算等。一般情况下，预算都是按照当时申请的时候填报的人数进行划拨的。没有你的预算，怎么添加你？费用从哪里来？这是很关键和核心的问题。
马上就五一劳动节了，出国旅行通知已经下发了，也马上出发了，在时间如此紧迫的情况下，公司不可能为了你再重新调整计划。
因此，公司拒绝你参加这次出国旅行，是对的，也是合情合理的，也是合法的。毕竟出国旅行程序要复杂的多，规定要严格的多！
最后，平心静气，踏实工作，机会还会有的。
不得不说，你入职了一家非常优秀的公司。
这种优秀，体现在两个方面：
一是公司比较正规，管理制度严格。出国旅行是一件大事情，公司在严格按照公司规章制度办事，虽然这个制度并不是很合理。在个人私利面前，公司并没有妥协， 而是按照制度办事。这种制度也是一视同仁的。
二是公司福利很好。出国旅行，真的是一般的公司做不到。通常而言，好的公司会组织一些国内的旅行，红色教育、名胜古迹、风景名区之类的旅游。但是，很少听说有组织出国旅游的。不考虑出国旅游的费用问题，单说出国旅游的危险和风险，就不是一般企业能够承受的。但是，这家企业依旧组织了。
由此可见，这家企业是一个有实力的企业，也是非常关爱关心员工的企业。这次你虽然没能参加出国旅行，并不代表你没有机会了。
在以后的工作中，公司仍然会组织一些这种富有意义的活动，出国旅行、国内旅游的机会还是很多。
为了公司不让你参加出国旅行，你跑到劳动局去告状，去举报，这是非常不明智的。而且，劳动局也不会支持你的请求，因为以上我列举的原因，都是合情合理合法的原因，公司会向劳动局说明情况，作出合理的解释。我断定，劳动局不会支持你的诉求。
现在，你要做的，就是放平心态，用理性的思维去看待这件事情，不要过于主观。踏踏实实工作，努力做好本职工作，为公司创造更多的利益和价值，赢得公司和领导认可。在以后的工作中，这样的好机会，肯定会有你的份儿！
综上，我不支持你到劳动局去举报反映问题，不仅没有任何作用，还会影响你在公司的形象，不利于职场新人的发展进步。建议你平淡看待问题，主动接受现实，踏实工作，做好自己。
职场百灵鸟
很恐怖，现在的人，动不动想着告公司，招人不是来干活的，而是来动歪脑筋，歪心思的，工作十年，感觉公司也很不容易的，和每个公司都和平相处，离职也很正常，不争不抢，做好自己的本职工作
行走的卡布奇诺
刚进公司5天不能参与公司的出国旅游的福利，可以去劳动局告吗？----当然不可以。
劳动部门是解决劳资纠纷的地方，不是让你出气的地方。
你刚进公司5天凭什么参与公司的出国旅游，你为公司做过什么？凭什么享受福利，扪心自问，做人要识时务。
每家公司有不同的福利，也有相应的考核制度，只有通过考核才能享受相应的福利。你来才几天，说难听点，门都没认清，就想和其他同事一起出去旅游了？万一你旅游完马上辞职怎么办？公司不是亏大了。如果你是老板，你会允许这样的事情发生吗？
一、举例子
说一下，我们公司的福利。
1、五险一金这样的基本福利，人人都有。
2、三八妇女节的津贴只有妇女才有。
3、节日津贴是分等级的，很快到中秋节了，月饼盒和水果大家都是一样的，但是津贴是不一样的，你资历越老，职位越高，拿越多。
4、像出国旅游这样的福利只有优秀员工才有。
……
旅游我也没参加过几次，有人出去玩了，自然要有人干活才行。
二、你的要求确实过份
你才刚进公司，还在熟悉业务流程阶段，连工作都没有开展就想出国旅游了，换哪家公司都不会答应的，老板又不傻，他们不让你去是合法合情合理的。到劳动部门投诉也没有用。
我发现现在大家动不动就说要到劳动部门去投诉，政府部门处理只是负责协调，他是解决不了的问题的，解铃还须系铃人，实质上解决问题，还是要找老板才行，所以尽量协商，一次不行，再约嘛，谈到行为止。
你如此执着要参加出国旅游无非就是想占公司的便宜嘛，否则，现在出国旅游是多简单的事呀。
三、你没背景还要求那么多
如果你有背景，有人脉，能给公司创造效益的话，即使你不想去，公司都会邀请你去，没办法，你手上有公司需要的资源。人都很现实，趋利避害。可你什么都没有，还如此嚣张，让人生厌。
四、你的工作难保
经过这次事件，在这家公司怕是很难呆下去了。因为当你提出这个要求时，估计他们对你已经失望透顶，剩下来就是怎么解除合同的事宜，你现在就如此难缠，日后，有点什么事，是不是又要小题大做，搞得满城风才罢休。大家都很忙，没有时间陪你耗了。
结语：我们中国有句古话：识时务者为俊杰。做人不要太贪心，懂得适可而止。
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大鱼爱吃小橙子
特别不建议去告。要想想自己凭什么享受那个福利。公司有公司的规章制度，无规矩不成方圆。说到这里肯定会有一些人不满意，但是事实就是如此，为什么不换位思考一下。如果是你自己的公司你会怎么做。
其次我们说个简单的小例子，假设：公司员工通过多日的加班终于拿下了一个大的项目。公司决定带大家出去旅游。这是公司的福利，是对那些付出的人一种奖励。而这时候你来了，你还没为公司做过什么，就要求公司怎么怎么样。这是不理智的。说的再简单一点，你的工资也是你工作满一个月以后才发放的，不可能你刚来公司直接就给你发工资吧。这点常识要理解。当然了公司要带你去，那是公司想一视同仁，怕冷落了你。那么公司不带你去，也是无可厚非的。这个举例就是要告诉您，福利和待遇是自己争取的，而不是靠自己泄愤，渴望得到同情就能换来的。更不应该拿着这个事情去劳动局告。你去劳动局告公司，那不是儿戏，同样劳动局更不是你出气的工具。你凭什么去告人家呢？
换位思考一下：如果你开公司，那么新来一个你要给员工发上个月的奖金，这时候新来一个员工，你给人家发吗？人心都是肉长的，自己都做不到的事又何必强求公司那么做。
给你两点建议：
一、自己要有格局
在公司这次的出国旅游项目中，自己没有去成，我们可以深表遗憾，而不是变成自己愤怒的理由。我们应该做的是祝福每一位出国旅游的同事玩的开心一点。大家起码会觉得这个人不错，福利没有他的，他还在祝福我们。大家起码会高看你一眼，反过来呢。如果你不仅不祝福同事，还到处问同事这样是不是可以去劳动局告，或者说你不问同事，但是让同事知道了以后，人家怎么看你。小肚鸡肠，没有格局。只想着自己。只能享福不能吃亏。如果你被人这样的定性了自己，那么你在这个职场也就没有必要继续工作下去了。人人都会疏远你，试想一下又有谁愿意跟一个小肚鸡肠的人相处。
二、做一个有用的人，而是做一个只会宣泄不满的人
在祝福同事出国游玩的同时，我们是不是应该静下心来想想如何努力的熟悉公司加强自己的业务学习。以便以后自己在职场道路上的升职加薪，以及下次再有类似活动自己不被抛开。这才是一个理智的人该有的心里素质以及职业操守。到处宣泄自己的不满，你得不到任何人的同情，只会得到别人的鄙视。因为你的眼界仅仅局限于当下。成不了什么大事。那么又有谁会站在一个没有眼界的人那一面呢。只有自己做到位了，才能迎来他人的尊重，以及公司的重视。
希望这位朋友不要在到处宣泄自己的不满，应该把你的不满换成动力，让自己不要输在这个公司的起跑线上，努力的加强自己的业务水平。保证自己的业务水平就是在保证公司的利益。只有努力的人才是最值得人尊敬的，到处宣泄不满的人，只会带给人负能量。我们的社会是一直在教育我们要弘扬正能量。或许我们保证不了给人传播正能量，但是我们起码能保证不给人传播负能量这就是一种成功。
最终希望这位朋友理性的看待问题，感谢的处理问题。不要因为一时的偏激，耽误了自己的大好前程。更不要去劳动局告人家，不仅告不赢，而且你的名声也会因为这个事情受到损失。
小编才疏学浅，感谢大家的阅读，欢迎大家关注，一起交流学习。
九夜神剪
第一，公司旅游福利，是否写在劳务合同内，如没有，《劳动法》中保障劳动者权益里面不包含写在合同外的其他公司福利。
第二，刚进公司5天，请问你过实习期了嘛？
第三，你有这想法，我很认同你，请你一定要去劳动局告，然后让公司人力资源部门指导你去告公司不给你旅游，然后让全公司知道有个刚进公司5天的因为“刚进公司5天不能参与公司的出国旅游的福利”去劳动局告公司，然后你会被议论纷纷，然后你可以离职找一个可以“刚进公司5天就能参与公司的出国旅游福利”的好公司！
摸鱼使人快乐
我也觉得你脸皮也是够厚的，五天！连一周都没有！你心眼是有多小，想想和你这种同事相处都可怕，唯利是图！我入职半年公司旅游我都自愿放弃，公司愿给你的福利是公司人道，不给也是情理！大把公司连福利都没有，既然公司有福利还不如踏踏实实干下去还动什么歪脑筋
