mimilotte
《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
根据题主的问题，我认为题主不符合申领失业金条件。
疫情当下，企业一旦降薪，一定会有合理的理由，这些理由是自己判断要不要接受或离职的前提。
如果企业暂时困难，采取全员降薪，那我认为题主最好和企业报团取暖，节衣缩食，共渡难关，毕竟大环境大家都看得到，待经济复苏，良知企业一定会给大家补偿回来的。
如果企业选择性降薪，那题主就要慎重考虑进退问题了，因为公司意图很明显了，题主就要未雨绸缪，不要等到最后完全被动。
最后，风雨过后终将见彩虹，疫情肯定会过去，经济肯定会好起来，大家一起渡难关，毕竟我认为，比起降薪度日，没工资只会更可怕！
劲草自媒体
国家规定超过一个工资支付周期的企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费，公司降薪50%如果低于当地最低工资标准的80%明显是违法了，这种情况下是公司先违法了，离职是可以申请领失业保险金的，可以拿着公司开具的”解除劳动合同的证明”去办理，注意：证明里面的内容一定不要写你的原因离职的“
疫情防控期间，大多数的省级失业保险经办机构都可以依托当地的APP，推行网上办理，采取“不见面”“无接触”服务模式，失业人员可以查一下当地是否可以网上办理。如不能网上办理到当地社保中心办理。
如何申请如下：
办理地点：当地社保中心。
一、用人单位持相关资料到当地社保局失业保险中心办理参保登记手续。
二、申领失业保险金的条件及时限：
（一）单位与失业人员解除或终止劳动合同之日起7个工作日内到社保局失业保险登记备案。
（二）失业人员解除劳动合同后60日内到社保局失业保险申领失业保险金。
三、个人需要携带的资料：
（一）身份证复印件6份。
（二）终止或解除劳动合同证明书3份（含原件1份）。
（三）个人档案。
（四）单位最后一次缴费票据复印件。
（五）近期一寸彩照8张。
（六）本人社会保障卡或银行银联卡。
法律依据是
《失业保险条例》第二十五条规定
热爱生活的大智
公司降薪，和你申领失业保险没有直接关系。
领取失业保险的条件
领取失业保金，必须具备下列三个条件，缺一不可
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
请看条件中的第2条，要求是“非本人意愿中断就业”，这句话，反过来说，就是被公司解除劳动合同的人，才可以领取失业保险金。
如题主所说，你们公司正在降薪，但，题主没说公司在裁员，那你离开公司的情况，就是主动辞职，根据领取失业金的条件，主动辞职的人，是不能领取的。
公司邮件通知降薪50%，有可能违法了
如果员工理解并接受公司的操作，或者在一个月之内，没有提出异议，可以视为劳动合同的成功变更，公司顺利降薪，公司并不违法。
如果员工不认同公司单方面降薪，可认为是公司未及时足额支付劳动报酬，或者说，公司克扣工资，公司的降薪行为就是不合法的。如果员工以此提出离职，可向公司主张经济补偿金（即，我们通常所说的N）。
如果，你们公司的工资结构是50%基本工资+50%绩效工资，并设置绩效的影响因素，如公司的销售额、利润、业绩等，那公司根据影响因素来调整绩效部分，是合法的。
疫情期间，企业和劳动者都不容易，大家各退一步，抱团取暖，攻克难关，相信疫情马上过去，大家的困难的日子也快结束了！
胖主任
这种情况首先要看一下公司平常时候对你们的工资有没有做裁缝处理？现在很多公司会比较聪明的，会把每个员工的工资分成几部分，如果他是听你的底薪，那你就可以直接去告他，如果不是底薪可能在实际操作中可能会有一些难度，同时也要看一下这家企业是否现在是以你是不是在亏损，如果是一旦亏损的情况下，其实你就算是告他，甚至要垮掉的时候告他也意义不大，只会加快他的破产你的收入的定更没有保存。
