3210032100
很榮幸能回答你的提問，看了前面三個人的回答，我能理解，但是不贊同（個人觀點，不喜勿噴）
很多人覺得，既然進入了一家企業工作，企業付你報酬，你付出勞力，平等交換，互不相欠，企業好，我自己也得不到什麼實質性的利益，企業衰了，大不了換一家公司，另起爐灶，很正常。而我覺得，這很不正常。
網上流行的一句話“只要你每天加班，努力幹活，你會發現，你的老闆越來越有錢”，這話咋一聽挺有道理，我不敢苟同，如果你真的每天加班，努力幹活，難道，你自己就沒有其它的收穫嗎，我覺得，這跟每個人“自己要的是什麼”有關。
很多人都希望在一個企業裡，穩穩的待著，因為不是每個人都喜歡頻繁跳槽，也不是每個人都能收到來自中介，獵頭公司的邀約的，那麼，求穩就是希望公司能穩步的發展，不要突然倒閉了，一家企業倒閉，最痛苦的是老闆，難道企業的員工不會面臨失業，無薪，重新找工作的境地嗎，特別是哪些有一定歲數了，從事的是基礎工作，無特定技術的人，45歲了再去找工作？
“食君之祿，忠君之事”在現代已經被淡化很多，現在的企業的確也有“不良商家”，在你年輕的時候，一個人吃飽，全家不愁，不會太在意工作單位是否興與衰，那麼，你需要想想，“覆巢之下焉有完卵”，這種企業興衰與我無關的人，我覺得，其實是自私，情商低，沒什麼人生規劃，沒什麼責任心的人（有點上綱上線的感覺）。
沒有人願意有動盪的生活，都是穩中求變的，所以，一個企業的興衰與我們每個人都有關係，不止是和老闆有關，去問問本次疫情中，有多少公司說關就關了，那些有房貸，車貸，孩子要養的人是如何想的，請珍惜那些在疫情中能堅持發你工資的企業吧，人，要有感恩的心，只有眾人拾柴，企業的這把火才能高，而你，和拾柴的這些人，才不會被凍死。
PikyXie
企業是船，員工是船上的人，企業可以將船上的人換了一批又一批，只要有掌舵的人在船上，大家齊心這條船就不會翻，而員工也可以選擇換船，只要船穩自己也不會掉進水裡。
但是一旦員工坐的那條船翻了，員工勢必也要進水，即使很快從水中出來了，卻還是進水了。
企業的興衰看似員工可以置身事外、漠不關心，但是這艘船如果是員工能找到的最好的船，那員工勢必要將船穩住，否則自己就只有飄蕩或者換一艘更破爛的小船了。
企業興盛可能員工並不能從中得到多少好處，但是至少可以安穩的工作著，企業做大做強了員工就算沒有得到實際的好處，但一些隱形的好處是有的。如果員工離職找下一份工作的時候，企業有名氣員工也會更有優勢，因為大家都會認同企業能做大做強，肯定有它的優勢，能請到裡面出來的員工對公司的發展也是有利的。
相反如果一家企業瀕臨破產，員工離職亦或是被解僱，對於員工的下一份工作也可能會造成一定的影響，企業興盛不一定能夠得到實際的好處，但企業衰退了，員工肯定是要共同承擔的，不管這個只要求共苦不願同甘合不合理，這就是現實。
只要人在船上，人和船就是一個共同體，離開了人的修建，船遲早會漏水最後沉底，沒有了船的承載，人也會落水，最後沉溺水中。所以企業的興衰與員工是息息相關的，只要還在企業，還不想離開企業，讓企業興盛遠好過於讓企業衰敗。
徐徐圖喬
企業的興衰對員工意味著：員工在行業內地位的變化，如企業興旺，同行都會對你贊允，會主動邀請企業人員參加一些協會以及技術探討的活動，因為在他們看來企業所做的都是參考價值的，甚至很多同行會上門取經，企業經常會遇上錦上添花的事情，當然企業發展得好，員工的福利肯定會隨之變好，福利肯定不是簡單的工資福利，還有其他生活上、工作上等相關福利。
如企業衰敗，那帶來的就是行業內的活動及技術探討等一系列相關企業間的活動基本無邀請參加的可能，因在業內人員都會任務企業能否存活下去，能否堅持多久都是未知數所以沒有必要去浪費大家的時間，那當然這個時候就會檢查遇到雪上加霜的事情，當然這時員工的福利肯定降到冰點，去掉一切不必要的開支，開源節流該減的都減，不該減的想著辦法減，這時企業的目標就是想法活下來，相對員工有可能帶來的是降薪、拖薪、甚至直接倒閉帶來失業。
所以我們都得感謝現在所從事的每一份職業，在崗全力以赴讓我們自己的企業興旺發達。
最經濟
企業的興衰關係到整個運作的團體 每一層管理不認真對待 對企業是一個沉重的打擊 每一層管理疏忽大意 直接導致批量的不合格 每一層貪汙受賄 直接導致員工的抱怨 和企業的信譽程度 和虧損套現 威脅著公司的成長 形成反產業鏈 領導的管理是關係到員工的未來 員工的工作關係到工廠的未來 領導的懈怠 直接關係到公司的存亡 一個腐敗的領導 眼裡不會有公司的利益 只有自己眼前的利益 思想在不威脅公司的情況下 去收斂錢財 而形成反差度 直接導致公司的虧損度 受賄500在工資裡給員工找回利益 而虧損的是企業 這樣的套現是非常威脅公司的利益和員工的利益 長期大肆貪汙 出現公司經濟危機 會導致直接破產 常言到棍棒出孝子 在經濟利益下親戚無好人 往往失敗就失敗到親人的的手裡 每個老闆開公司 一定先和親戚要一清二白 如果讓親戚做自己的屬下領導 就一定要小心 因為很可能因為親戚的關係 老闆無法開除 導致損失掉自己的公司 這就像愚公移山一樣 慢慢的套現就會導致企業破產
鏡花水月128063329
兩個字:倒黴。企業興，對員工要求更高，很多員工能力不適應；企業衰，降薪，裁員。但對領導三個字:無所謂。（針對部分央企國企而言。）
用戶5563816047042
企業的興衰說實話對員工的影響不是很大，因為無論興還是低員工工資漲幅不大，除非企業破產，那麼就意味著員工要失業下崗，打不了再找一份工作罷了
小夢學妹的生活vlog
企業與員工的關係屬於你中有我，我中有你的相互關係。企業興，員工才能有一份好的薪酬待遇；企業衰，員工必然得不到好的薪酬待遇，同時面臨失業的可能。
賢笙企業問題解答
企業興旺跟員工沒有任何關係，企業衰敗到時候員工是第一個倒黴蛋！所以說，普通工人不要信什麼資本家那一套！保護自己才是最重要的
毛毛216579367
企業的興衰在舵人手裡。對員工意味著明天是不是又要找工作了。
鋒點1
是否能保留工作，還有就是收入高低
