文字的魔力
从这个问题来看，提问的小伙伴是一位想突破自己的人。
因为这对很多人来说可能是一个不用想的问题，选喜欢的工作。而提问者却在纠结，因为他也想选害怕的工作，挑战一下自己。
那就从突破自己的角度来分析吧。
问自己三个问题。
1.为什么喜欢，为什么害怕
喜欢一个工作有很多原因，也许是因为自己感兴趣，也许是符合自己的职业规划，也有可能是自己做起来得心应手。你到底是为什么喜欢呢？是不是就是因为自己熟悉，不用费脑子？还是自己对它真的有长远的规划。
害怕一个工作也有很多原因，也许是工作中需要的技能自己不擅长，也许是曾经失败过，有阴影。你到底是害怕什么呢？
2.喜欢的工作可以具有挑战性么
喜欢不等于不具有挑战性。即使是一项再不起眼的工作，也总有提升的空间。圣如尧舜。然尧舜之上,善无尽。恶如桀纣。然桀纣之下,恶无尽。
不管是职业还是人生，都是没有止境的。就比如做寿司，看着很简单，但在《寿司之神》里我们却看到，就是蒸米饭这一项，如果要达到小野的标准，也要练习好几年。
而看看寿司之神小野的手，可能就更能明白，神是怎么炼成的了。
每个领域都有太多的大牛了。看看你所在的领域，你和那些大牛的差距在哪？看看他们的书，他们的视频。
这些差距就是你的挑战，而且挑战更大，因为你可能已经做到一个比较高的水平了，就像顶尖的运动员，成绩越好，提高越难。
这里可以推荐一本书，叫《刻意练习》。它就是讲如何才能在某个领域内做到顶尖。最重要的是，不断的突破舒适圈，不断的寻找差距，不断的反馈，不断的提升。
3.害怕的工作可以做好么
每个工作需要的特质和能力都不同。你需要判断，自己有能力把它做好么？
最重要的是判断，工作所需的最核心的要求，从你的天性来看，能不能达到。
举个我的例子吧。我是一个比较内向，不太善于沟通的人，有次换工作，我突然心血来潮想挑战一下自己，于是找了一份销售的工作。去的时候是摩拳擦掌，想突破自己闯出一片新天地，但是没干多久，我就发现，真干不了。与别人那么频繁的打交道，去求他们买东西，我根本就做不到，每天上班像上坟，真的特别痛苦。
结果只干了三个月，我就辞职了。
当然并不是自己不能改变，只不过当时的那个情况，自己还没有达到改变的水平和契机。
有些东西很难在短时间改变，比如性格，所以一定要判断准，工作的要求和你的条件差距，在比较短的时间内能不能弥合，你有哪些弥合他们的优势和准备。如果只是一腔热血，还是建议三思而后行。
要知道，连大名鼎鼎的巴菲特都不在自己看不懂的领域内投资。
突破自己重要，但更重要的是知道哪些自己可以突破，哪些自己改变不了，了解自己的能力边界。
建议先把以上三点想清，再决定选择哪个。
我很敬佩能够主动自我突破的人，但是咱也没有必要自虐，希望能找到一条合适自己的突破之路。
加油！
野生心理学家
工作的选择没有应该不应该，只有你想与不想的意愿。
说该不该，那是旁人站在是非判断的角度来讲的，愿不愿意则是站在自我立场的选择。
讲两个我身边的故事：
一个富二代不愿继承家族事业的故事
我们公司有一个富二代，家里是开公司的，为了他上班，家里给他在公司附近买了栋别墅，还给他买了辆几十万的中低档豪车。
他在我们公司的职务不是主管，也不是经理，而是库房的一名管理员，甚至还要负责收货送货等杂务，每个月的工资可能还不够他的花销，但他自己却干的很开心，已经来了好几年了，目前还没有辞职回家继承家族产业的意思。
从外人看来，他应该选择去他家里开的公司打拼，好为以后继承家里的生意做准备。但是他没有，曾经问过他为什么，他说，他不喜欢商场上的尔虞我诈和复杂的关系，就喜欢简简单单的工作。
至于他的这个回答，我是没搞懂，可能是因为我不是富二代，钱不够，还不能达到他的境界吧。
一个保安成长为上市公司项目老总的故事
去年有幸通过朋友的介绍认识了一位同行业的大佬，他的故事就和上面的富二代截然不同，总的来说就是不断折腾不断挑战。
二十八九岁的时候，他还只是一个保安，文化水平也不高，但他不安于现状，敢于挑战。于是他就跳槽到行业中来，还是当保安，只不过从基层保安变成了主管，主管干了一年，他觉得可能会没什么前途，还得干运营才行，于是就不断地学习运营相关的知识。
三十岁那年他又跳槽了，这次从保安主管跳成运营专员，两年后当上了主管，三十五那年又跳了，这次是经理，经理刚干两年又跳了，变成了总监，此后基本上2-3年就要跳一次，一次比一次职务高，终于在去年跳成了上市公司某一项的总经理。
喝酒时就对我说，年轻人不要害怕干你没干过的事情，要敢想敢做，不断地折腾才能折腾出一个不一样的人生出来。
这位大佬就是一直不断的挑战在他看来害怕的工作，直到最后成功。
选择什么工作不重要，重要的是你选对了没有
都说兴趣是最好的老师，找工作也一样，找到一份自己喜欢的工作是一件让人高兴的事情。
你喜欢一份工作，你才可能坚持下去，只有坚持了才能有一番作为。
一份让你欢喜的工作能给你带来快乐的同时，还能给你带来收入，这难道不是一件很值得庆幸的事情么？
同样，如果你想挑战自我，想突破和改变，那么可以去尝试那些你没有做过的、有点害怕的工作。
因为这些工作往往能带给你不断地的成长，当然还有更多的困难。但是，这不也是你所希望的么？在困难中不断的变强，不断地突破自我，直至最后成功。
所以，没有应不应该，只有你愿不愿意和到底想过怎样的生活。你们呢？是选择喜欢还是选择挑战？
爷依旧沉默1
这个问题有点相互对立，准确的说
你更喜欢哪一种综合生活方式？
我更倾向稳定的工作，隐含的意思是：你对安稳，舒适，简单，不争不抢，按时上下班的生活方式更喜欢，喜欢的程度综合考虑大于你对工作内容，工作伙伴，工作氛围的喜欢
做喜欢的工作，则是对工作内容，工作伙伴，工作氛围的喜欢，大于对其他的喜欢。那些不稳定在你眼中看来不算什么。
害怕的工作不理解什么意思？是指高危作业还是自己不喜欢的？很多时候为了生活不一定可以两全其美
燕小燕的Vlog
做喜欢的事情，只是用你的心情去做，它不会激励你和激发你的斗志，也体现不了你的价值。
人应该去做害怕的工作，只有害怕的工作，才能挑战自己的极限，激发自己的潜力。
我们害怕的工作，都是困难比较多，麻烦比较大，而且如果你把困难的工作做好，会使你的信心大增，领导和同事也会高看你一眼，给你将来的升迁和提拔，提供了非常好的机会。
如果是创业，更应该选择害怕的困难的事，你感觉害怕，别人也感觉害怕，如果你敢做，就给你提供了机会。
害怕的事情，才能把别人挡在机会之外。
一开始做害怕的事情，后来越做越容易，如果一开始选择容易的事情，后来就越做越难，越做越怕。
我特别喜欢才女梁宁的一句话，分享给你，这也是她成功的秘诀：“像我们这种自命不凡的人，辛苦和挫败都可以忍，最难忍的就是羞愧。你要想能力升级，就去面对自己最害怕的事。”
英雄是被逼出来的
人其实大多数都不大知道自己喜欢什么工作，但是知道自己不适合什么工作。比如很多人毕业后去了机关单位，而有些人对自己的性格不太会逢迎，去做了别的工作。我觉得有时候人做自己喜欢的事需要资本跟机遇。如果自己都养活不了更何况养家，放弃一份原本稳定的收入强加去做自己喜欢的事可能有点不负责任。不过啊，大多数人被责任、家庭束缚着，平凡的工作和生活。哎，我们毕竟是大多数人，这个世界才会叫平凡的世界吧。在理想与现实的冲突中，在喜欢和矛盾中，工作着，选择着。希望有一天有能力了，可以多一份选择，选择和坚持自己喜欢的事情。
石先森vlog
你好，我是@职场蜗牛畅谈，很高兴回答你的问题。
纵观我的职场生涯，到目前为止已经在职场摸爬滚打十几年，不敢说成绩卓越，但是可以说是身经百战。我也面临过“自己喜欢的工作”和“自己害怕的工作”。不用刻意去追求喜欢或害怕。
任何事物的存在都有两面性，“喜欢”和“害怕”两个词本身没有特殊的含义，
只是你根据你场景赋予它们你的特定意义。
在回答问题之前，我们需要明白两个为什么？两个能得到什么？
为什么这份工作是我喜欢的？从事这份工作我能得到什么？
为什么这份工作是我害怕的？从事这份工作我能得到什么？
为什么这份工作是我喜欢的？从事这份工作我能得到什么？
- 我们先来看看为什么这份工作喜欢。
喜欢，是因为你熟悉，你做起来得心应手，能够给你带来成绩，带来成就感。我是一名职场的工程技术人员，负责新产品的导入。而且一直从事这个行业，我熟悉我工作的每个环节，每个步骤，
所谓驾轻就熟,游刃有余，工作时如行云流水。
但是每天的这样重复，有时候我会觉得缺点什么？因为我把眼前的一切看得太习以为常了。
2. 我们在来看看我能从这份喜欢的工作得到什么？
首先当然是相对稳定的工作，稳定的工资收入，工作的顺心。
但是我发现，我越沉静在自己这个喜欢的角色，自己的聚焦点会越小，一不小心就会陷入安逸。那如何才能解决困境？我应该如何选择？
只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
所以我跳开工作安逸的陷阱，为了成长的路，不断地拓展自己的知识外延。现在很多电子厂都从OEM逐步转型到ODM，所以我也需要从“怎么做好”转型到“为什么这么做”。
接下为什么这份工作是我害怕的？从事这份工作我能得到什么？
常言道：恐惧源于无知
1.首先来看，为什么害怕？我觉得害怕的原因是你不知道这个新的领域，害怕会失败。或者身上肩负太多责任，让你犹豫不决。
行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
如何解决？ 那就是行动，去弥补自己的无知。
我是一个内向的人，好听一点，是个慢热的人。加上工程技术的工作，性格上确实不外向。这也是我一直以来的困扰，说实话，在职场上内向，会让你吃不开，人际关系是职场中的硬核要求。突然一个机会出现，老板让我做品质负责对内产品质量，对外客户的品质异常。刚开始，其实我很纠结，因为我也很害怕，做品质需要与大量的人交往和沟通，我也思考了很久，因为我对产品很熟悉，客户也很看重我，我觉得我现在这个小工程leader，无法在提升了，唯一的坎就在沟通上。所以我选择磨炼我的沟通，转做品质，寻求突破。
2.现在我们来看看，害怕的工作我得到了什么？
我直面了我的恐惧，不断地寻找突破口，我是抱着置之死地而后生的态度，融入到环境中去改变。我觉得我改变了很多，在加上技术上很精通，工作起来越来越顺利。
所以，在我看来，“喜欢”和“害怕”两者是相辅相成的。
我们要赋予“害怕”新的内涵，害怕是成长中不能拒绝的路，预示着你跳开了你的舒适圈，走在深化自己成长路上。
以上便是我自己的切身体会与分享，希望对题主有所启发。
我是@职场蜗牛畅谈，如果大家对问题有其他建议或看法，欢迎一起探讨。
职场蜗牛畅谈
每个人的成长经历、职场环境以及所面临的现实挑战，各有不同，不能一概而论。
但是，从一名积极心理学和职场幸福力研究者的视角，首先希望你作为一枚独一无二的生命个体，能够拥有真实的幸福和快乐；更希望你能够听从内心的召唤，为能够做自己所喜欢的工作而不懈努力。
为什么呢？
积极心理学之父马丁·塞利格曼在《持续的幸福》一书中提出，人类追求蓬勃美好的人生（well-being或flourishing），它需要五个支柱：积极情绪、投入、人际关系、意义和成就，英文缩写为PERMA。而这五个支柱的基石，则是品格优势和美德。（附图）
积极心理学研究表明，每个人都拥有六大美德，又相应细分为图中的二十四项品格优势。每个人都有各自擅长的品格优势，通过发挥标志性优势的练习，可以大幅度降低抑郁水平，提升幸福感。
那，该如何发现和发挥自己的标志性优势呢？
第一步：测测你的品格优势。网上去搜索专业的测试工具，测试排名最靠前的优势，就是你的最强优势。最强优势中包含着你的标志性优势。
第二步：看看你的最强优势是不是你的标志性优势？
核对标准如下，当你运用这些优势时：
▼ 你最擅长而且真心喜欢、珍惜、认同
▼ 你会迅速成长
▼ 你会有兴奋、投入、富有激情的感觉
▼ 你会想方设法地找到运用这些优点的新途径、新项目
▼ 你会感到越来越兴趣盎然，而不是越来越累
比如塞利格曼的前五项优势是好学、自我控制、领导力、创造性和灵性。但其中领导力这项优势，他并不喜欢。他曾担任美国心理学会的主席，一手开创了积极心理学运动，自然有着出类拔萃的领导力，但他不喜欢当领导。他说：“我当领导时，总觉得精疲力尽，一心盼望着这一点早点结束”。塞利格曼真正擅长、认同和喜欢的，是他的创造力、好奇心和好学。所以，领导力就不是他的标志性优势，因为他仅仅是擅长，并不是喜欢。
第三步：发挥你的标志性优势。
尝试抽出一段时间，用一种新的方式，在工作中，在家里或者在闲暇时，练习你的一项或多项标志性优势。例如：
▼ 如果你的突出优势是创造性，那么你可以每晚留出两个小时来在今日头条发文章或者创作小视频；
▼ 如果你觉得自我控制是你的优势，那么你可以坚持跑步、健身房锻炼，而不是在家看电视。
最好的方法是创造性地使用你的优势。
不断与自己对话和l交流，早日发现和充分发挥自己优势，做自己喜欢和热爱的工作，幸福生活每一天！
泥娃娃的世界
得分：
这两份工作，哪个能让你的生活很美好？或者让你的职业生涯更有价值？更有意义？（更有钱？）
如果是后者，那还得分：
害怕的那份工作，仅仅是因为不了解不熟悉，l了解后多练习就可能转化为喜欢的工作。
如果是已经充分了解了，还是害怕，能不能想办法客服这种恐惧？如果不能，迅速调转方向，做自己喜欢且擅长的工作，提高转化率，一样会走向个人的人生巅峰。
不爱套路的HR莎哈啦
这个问题没有统一答案，是相对的！工作是我们获取收入的来源！在没有任何经济压力或者其他压力的情况下，肯定是选择自己喜欢的工作，这是主动选择的。因为喜欢的工作你做着才会舒心，是相对快乐的！（这么说的原因：就算是自己喜欢的工作，但是在工作环境和工作过程中，或多或少都有你不喜欢的人和事，这些会影响你的快乐）然而存在某方面的因素，不得不做害怕的工作，这个选择是被动选择，长期在这种害怕环境下，精神会存在巨大压力，时间久了，整个人会不爱说话，比较负面，较严重长期走不出来，会变得不开朗，情绪低落。优先考虑自己喜欢的工作！快乐工作，快乐挣钱[赞]
丹妮呀呀
当然是自己喜欢的啊
