3月30日，全市组织部长会议召开，全面贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，深入贯彻党的十九届四中全会精神，认真落实全国、全省组织部长会议和干部监督工作会议精神，总结2019年工作，安排2020年任务。会上，各位副部长就分管工作作了安排部署，市委常委、组织部长路红卫提出了更高要求。
会议围绕全市疫情防控和经济社会发展大局，安排了哪些工作？小编带您一起了解。
01
面对新冠肺炎疫情，组织系统干了啥？
在疫情防控中，市委组织部按照中央要求以及省委、市委部署，主动谋划、迅速行动，大年初二就发出通知，动员各级党组织和广大党员干部迎难而上、发挥作用。依托严密的组织体系，普遍实行干部包组、党员包户、十户联防等防控机制。在防控最前沿成立898个临时党支部，抽调8467名机关党员干部，充实到农村、社区，11万多名党员佩戴上党徽、亮明身份，5100多个先锋志愿队承担了疫情防控、群众服务等工作。第一时间出台“六条硬核”意见，选派255名县处级干部任“首席服务官”，入驻企业、帮助解决实际困难，助力复工复产。落实省委组织部对疫情防控一线工作人员关心关爱要求，出台暖心六条，关心基层、关爱一线……
02
如何发挥组织优势，保障疫情防控和经济社会发展双胜利？
坚持把服务保障统筹推进疫情防控和经济社会发展工作作为当前第一位任务，持续推动发挥党组织领导作用、领导干部骨干带头作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用、人才智力支撑作用。
03
2020年组织工作总的指导思想是什么？
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记视察河南重要讲话和党的十九届四中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面落实全国、全省组织部长会议和市委十一届十一次全会工作部署，坚持以党的政治建设为统领，坚持把不忘初心、牢记使命作为永恒课题和终身课题，着力健全和落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度，推动制度优势更好转化为治理效能，持续营造学的氛围、严的氛围、干的氛围，为决胜全面小康、决战脱贫攻坚、打赢疫情防控阻击战，建设全面体现新发展理念示范城市、打造“精致城市、品质焦作”提供坚强组织保证。
04
如何抓好党员干部思想理论武装？
最核心就是要深学悟透笃行习近平新时代中国特色社会主义思想
持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记视察河南重要讲话精神作为干部教育培训的主要任务和必修课，推荐一批精品课程、培养一批教学名师。
建立和落实不忘初心、牢记使命的制度。巩固拓展我市“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，建立不忘初心、牢记使命的长效机制，推动广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
深入开展党的十九届四中全会精神教育培训。举办全市县处级领导干部轮训班，分批举办各领域党组织书记示范培训班、省市优秀共产党员专题培训班，组织开展“怀川云讲堂”，推动党员教育常态化。
大力抓好党性教育和专业本领提升。推进焦作市党性教育基地建设，建立全市干部教育培训动态管理信息库，持续办好“乡镇党委书记论坛”，继续开展领导干部进党校、上讲台活动，不断提升党员干部专业能力和斗争本领。
05
经济社会发展需要什么样的骨干队伍？
围绕干部工作“五大体系”，建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍
选优配强各级领导班子。研究制定我市贯彻落实《河南省贯彻落实<2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要>若干措施》的实施意见，突出做好党政正职选配工作，注重从国有企业、事业单位等各个领域各条战线选拔优秀人才；深化和完善干部管理体制改革；合理配备女干部、少数民族干部和党外干部。
构建高质量考核评价体系。深入推进分类差异化考核，健全完善干部日常考核、分类考核等机制；探索建立重要岗位领导干部政治素质考察档案；继续深化“干部一线锻炼工作法”；注重在防控疫情斗争中考察识别干部。
加大优秀年轻干部常态化培养力度。扎实推进“双挂双学两提升”培养工程，持续做好金融挂职干部的引进和协调服务工作。
健全从严管理监督干部制度。探索构建“五位一体”监督体系，完善干部监督联席会议制度，开展领导干部个人有关事项报告专项整治，适时开展选人用人工作专题调研和专项检查，推进干部人事档案专项审核全覆盖工作，健全完善档案任前审核制度机制。
完善担当作为的激励机制。认真落实“暖心六条”等政策，探索建立干部激励“四心”机制，积极稳妥推动被问责和受处分干部重新使用，全面深化谈心谈话制度，精心做好心理疏导、住院慰问、休假体检、津补贴发放等工作。
06
公务员队伍归入组织部门管理，我们怎么抓？
重点是不断提升公务员工作科学化法治化规范化水平
深入推进公务员分类改革。持续抓好公务员职务与职级并行，规范行政执法类、专业技术类公务员职级设置和管理，持续深化公安、法院、检察院等职级序列改革。
着力抓好公务员管理工作。贯彻落实新修订的公务员法以及配套制度规定，扎实做好公务员统一考试录用工作，积极落实《聘任制公务员管理规定（试行）》，适时开展公务员遴选工作，落实工资福利政策，加强和规范公务员奖励工作。
07
近两年基层党组织建设亮点纷呈，今年干点什么？
大抓基层、大抓支部，持续提升基层党组织组织力，引导党员群众听党话、跟党走
着力打造基层党建品牌。落实《焦作市基层党建高质量发展（2019-2022年）行动方案》，持续深化党支部标准化规范化建设，持续实施党建综合体建设三年计划，深化拓展党建综合体平台作用。
统筹推进各领域基层党建工作。实施基层基础工作强基固本三年行动计划，持续开展基层党建拉练观摩，推进基层党建实事，提升农村、城市社区、机关、学校、公立医院、国有企业、“两新”组织和互联网行业基层党建工作质量。
突出抓好基层党组织带头人队伍建设。 持续实施基层党组织带头人队伍整体优化提升行动，出台村（社区）“两委”干部备案管理办法，做好驻村第一书记轮换工作，继续从优秀村（社区）党组织书记中考录（聘）用一批乡镇公务员、事业编制人员。
从严加强党员教育管理。抓好党员教育管理工作条例贯彻落实，持续推进“万名农村党员进党校”活动，充分发挥“焦作党建e家”云平台作用，做好疫情防控党内及时性表彰工作，探索“两代表一委员”履职尽责、联系服务群众的有效机制。
严格落实党建责任制。落实市县乡三级书记列席农村（社区）民主评议会议制度，探索建立乡镇（街道）党委抓基层党建实绩评估制度，健全分层分类抓基层党建工作机制。
深入推进抓党建促中心任务。认真落实组织系统服务保障疫情防控24项具体措施,深入推进抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴、促基层治理，持续实施科技特派员助力脱贫攻坚“十百千工程”。
08
各方面人才怎么集聚？
实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,广泛集聚爱国奉献建设焦作的各方面优秀人才
强化政治引领凝聚各领域专家人才。认真落实党委联系服务专家制度，深化拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动。
深化人才发展体制机制改革。开展《焦作市中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》实施情况总结评估，积极参加全省招才引智专项行动，配合做好博士服务团联系服务工作。
营造良好人才服务环境。高标准落实各项人才待遇，建立全市“人才地图”，完善各类创新创业园、人才公寓、公租房等基础设施建设。
09
组织部门自身建设怎么加强？
持之以恒建设创先争优风清气正的政治机关
建设“两个绝对”组工干部队伍。建立贯彻落实习近平总书记关于组织工作重要指示批示精神“第一议题”学习制度，完善部机关制度机制，支持驻部纪检监察组从严监督执纪。
持续加强作风建设。建立部领导联系县（市、区）和市直企事业单位制度，持续抓好精神文明创建和平安建设工作。
积极推进信息化建设。做好“焦作党建e家”云平台四期项目建设，探索整合党员、公务员、代表委员等数据资源，加快干部档案数字化。
10
组织工作如何干在实处、提升质量？
干好工作首先要提升站位。要旗帜鲜明讲政治，要站位全局谋划工作，要强化协作推进工作。
干好工作就要不断更新理念。要树牢为民理念，要树牢务实理念，要树牢精准理念。
干好工作就要坚持高标准。要“百尺竿头更进一步”，就需要以更高的标准抓工作，干部工作、基层党建、人才工作、年轻干部工作都要坚持高标准去落实，力争把每项工作都干到极致、干出彩。
干好工作就必须勇于创新。在对标上级要求中求创新，在坚持问题导向中求创新，在总结工作实践中求创新。
干好工作就要具备过硬的能力素质。要提升专业能力、统筹能力、执行能力、运用信息化的能力。
干好工作就要保持良好的精神状态。要敢于担当，要充满激情，要勇争一流。
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