农民龙拍天下
你有本事，老板不用你，你怎么办？任何事情都不是绝对的，职场也不例外。对于这个问题，我们不如去辩证的思考与看待，找出获得老板信任，发挥自己特长与优势的出路。
为公司创造效益能够寻求突破，是金子早晚会发光
“毛毛虫效应”告诉我们，当我们的工作遭遇挫折或陷入停顿时，应努力寻求突破。不能只关注做了多少工作，还要关注做出多少成果。如果自己有能力完全胜任这份工作，不妨将能力发挥到最大化，先把本职工作做好，让老板看到你能为公司创造价值。是金子早晚会发光，是金子到哪都会发光。
能力不是获取老板重用的唯一要素
一、对于拥有几十个职员的公司而言，老板如何保证指令“上达下听”，如何了解员工的心理动态，都需要一个中间人，这个人不一定能力很高，但一定性格有优势，能够与同事融洽相处，同时还必须“听话”，与老板步调一致。
二、“野马效应”告诉我们，吸血蝙蝠吸取的野马的血远不足以使野马死去，野马的死因是暴怒和狂奔。职场中的我们，要学会控制自己的情绪，不要因一时的得失产生焦虑或迁怒的心态，否则伤害自己，也会容易得罪别人。这种情况下，如果你跟同事之间始终不能和谐相处，能力再强也不会得到重用，毕竟一个人不能胜任所有的工作。
三、善于观察。在你们公司，老板重用的是哪类人，可能与你是不同的工作岗位，仔细观察平时的行为习惯、做事方法，必然会有特殊的地方，这也就是你需要吸取的地方。
四、人最难改变的是自己的思维，也许你对老板重用的那个人心里有多少的不屑，“这个人有什么本事”“他的工作我也能做好”等等诸如此类的独白经常有。我想告诫大家的是，如果你发现了问题，要么你一直都是“泻水置平地”的工作方式，要么为了未来更好地发展，你去改变自己，否则不要总是心存芥蒂，非常不利于职场前途。
五、保持冷静，职场中我们经常看到，有的同事实在看不惯别人的做事方法，进而愤愤不平，甚至辞职，即便换到别的公司，也会因这样那样的问题始终干扰自己无法全身心投入工作。职业铜豌豆
有没有本事，不是你自己定义，而是老板说了算。
老板考虑的第一角度是什么？不是这人的专业技能，也不是什么人品，首当其冲的是这个人对他来说有没有价值，通俗点说就是有没有用，能不能帮他解决问题。
比如说，你虽然专业技能很强，自认为很有本事，但处处和老板对着干，一不高兴就怼老板，这样的员工能力再强，老板也不会把他放在重要岗位，谁会没事给自己供个祖宗找罪受。
明白了这一点，该怎么做就清楚了。
你有本事，为什么老板不用你呢？先从自己身上找找原因。
是不是自己平时仗着有点本事，根本不把老板放在眼里？或是和老板在为人行事上根本就不对付，处处和老板唱对台戏？如果真是这样，还是需要考虑调整自己的为人处事的风格。
又或者是你自己觉得很有本事，但在老板的眼里，你根本不是能够独担大任的人？我们有时会高估自己的能力，总觉得自己怀才不遇。
如果从自己身上就是找不到啥原因，觉得还是老板的问题，那怎么做就更简单了：直接尝试去外面找工作，看看能不能找到重用你的单位。
如果找到了满意的单位，就直接向老板辞职，此处不留爷，自有留爷处。如果发现要找到比现在好的单位很难，那还是乖乖地呆在现在的单位，好好地精进自己的能力。
红尘笑笑生
这个问题虽寥寥几字，涵盖却广，很值得推敲。
首先“你有本事”，什么本事？一一专业技能？管理能力？综合能力？
其次，老板怎么不用你了？一一因为你的上司还不如你，你却迟迟得不到提拔重用？还是你的意见总不被采纳，对你视而不见？
再者，你认为老板该怎样用你，才算让你物尽其用？公司有更好的岗位适合你吗？
……
这个问题有太多可发挥的假设，在此无法一一分析。只想对存有怀才不遇感叹的年轻人说，在考虑老板不用你该怎么办前，先自审下自己为什么会产生不为老板所用的念头。
有本事，目前的工作驾轻就熟，早就适合更高层级的岗位，老板提拔他人引进外人就是不用我，这是很多人的想法。但必须清楚一点，更高层级的岗位，往往不仅需要智商方面的技能，还需要情商方面的沟通协调能力，更高要求的自我学习能力。这些潜力你具备了吗？你表现出相应能力了吗？这些都得先行深思。
老板不用你，不外四种情况。
一，你有本事，确实适合更高层级岗位，但老板认为你在现在岗位能为他奉献最大价值。
二，你有本事，确实适合更高层级岗位，但没有机会展现，不为老板所知。
三，你术有专攻，但在适应更高层级岗位方面还有短板，你尚不自知，而老板看出来了，所以暂且不把你列入升职对象。
四，老板任人唯亲，或对内部人员不自信，对确有本事的你只用你技能，却不用你人。
先细思你是哪种情况，再说怎么办。
若是第四种情况，毫无疑问，寻好下家走为上。
若是前三种情况，不妨都主动先找老板沟通下，再做去向定夺。第一种情况下，老板依然坚持他的选择，那么请他给与对等报酬，否则走人。第二种情况，请老板给你机会展现自我。第三种情况，请老板指出你的不足，你自加学习锻炼完善。
总之，怀才不遇念头很多人都有，但都怀璧自珍，谁能清楚你的斤两？先自审自知，再主动行动，伯乐可遇也可求，却不能等。姜太公只有一个，愿者上钩的事只是传说。
老板，往往迷失在太多选择里
老西杂弹
你有本事，老板不用你，很简单的两个办法，如果这两个方法都行不通，只能说明你的本事是你自以为的本事。
第一：老板不用你，你换个老板
真有本事的人，是不怕脱离平台的。怕就怕的是那种自以为有本事的人怂人，窝里横的。以此来威胁老板，觉得公司离开自己转不动的那种人。那真有可能，老板不会用你，任何一个老板，看中的不仅仅是员工的能力，还有忠心。
所以，你真有本事的话，这个老板不用你，大可以换个老板，换个平台，来施展你的才华。
第二 : 老板不用你,你自己当老板
你真有本事, 完全可以自己脱离平台出来创业,自己当老板. 不做打工者,虽然操心一些,但是如果成功,财富的回报远远大于当一个打工者。
比如马云以前也就是一个英语老师，史玉柱之前在机关单位也就是一个小科员。这些平台是盛不下他们的远大理想和报复的，所以创业是必经之路。
如果你真有本事，而又不愿被条条框框所束缚，完全可以放手一搏，出来自己单干，杀出一条血路，给以前你的老板瞧一瞧。
以上两条路，如果你真有本事，相信哪一条你都可以走的很好。
如果两条路你都走不通，那还是低调点做人，踏踏实实做事情吧。
黛晓米
这世界上哪儿有那么多怀才不遇，所谓的怀才不与多半都是自我服务偏差和自我感觉良好，头脑中总是在暗示自己与众不同，其实不过是低劣的自我安慰。
这世界上大多数人都是平庸的，并且会在最迟25岁前认清这一点
小的时候，我们总爱说自己的梦想，考上清华北大，成为科学家、医生、律师、而随着年龄的增长，慢慢的我们会明白一个道理，比自己强的人很多，自己可能考不上清华北大，只能上一个普通大学，自己可能当不了医生律师，只能找一份普通的工作。渐渐地，我们明白了，我们不过是平庸的普通人，世界不会围着我们转，我们不过是世界里非常渺小的个体。
这个世界上99%的人都无比平庸，其余那1%的人也许可以改变世界，也许可以闪闪发光，但极少怀才不遇。
如果过了25岁，你还坚持认为自己很有本事，但别人都看不到，那多半是你内心的自我服务偏差
每个人的内心都多多少少会出现自我服务偏差，认为自己的能力比别人强，自己认识问题的深度比别人广，自己付出的努力比别人多，习惯了把好的积极的方面归结于自己主观推动，把不好的消极的归结于客观不公。
但往往一个人经历了成长，从上学到工作，从幻想到现实以后，自我服务偏差会逐渐减少，从而能够越来越客观的认识这个世界和能够坦然接受自己的平庸。
而显然，题主还未能接受这个现实，你认为你的老板，一个比你成功，比你有阅历，比你有能力，比你有魄力的人，是刻意埋没你的才华？原因是什么？他跟你有仇还是羡慕你的才华？
现实告诉我们，金子总会发光，没人能遮蔽其锋芒
现实中一个又一个例子告诉我们，是金子总会发光，这世界上几乎没有有能力的人会被埋没一辈子，尤其是在这个无比开放且资讯如此发达的时代。
你是自由的，如果认为老板埋没了你，你大可以从这家公司辞职换一家公司，如果你认为这个行业不适合你，你也大可以去找个适合你的行业，如果你是块金子，没人能够遮蔽你的锋芒，如果此处光不够亮，那么就换个光能够照射到你的地方。
现实中，认清自己才能更好的前行
当你试着认清自己，试图接受自己的平庸时，往往才是你可能发光的时候，这个世界毕竟大部分人是沙子，只夹杂着极少的金子。但当砂砾被长时间冲刷，当经年累月的你被不断历练，当那些锋利的棱角被磨得圆润光滑，你也会发出点点亮光，也许不及金子耀眼，但在沙子中也会显得与众不同。
可如果你坚持自己与众不同，是一颗未被发掘的金子，那么时间久了，没有经历磨砺的你最终只会泯于众人。
未泯双瞳
1 大处着眼，小处做起。一屋不扫，何以扫天下。老板喜欢的是脚踏实地的人，而不是纸上谈兵、高谈阔论的人物。
2 忠诚守信，人品优良。 品质第一，能力第二。老板都挺多疑的，人品信不过很难委以重任。在这个金钱为上的社会里，人品非常重要。
3 顾大局，讲团结。 现在单打独斗的时代已经过去了，更多的是团队协作参与竞争。一个人能力再强，融入不了团队，靠单打独斗成不了事。老板用你是不是意味着放弃了所有人。
4 关键时刻挺身而出，独挡一面。 想公司之所想，急公司之所急。关键时刻让老板看到你的勇气、能力、表现，是你最好证明自己的机会。
5 具备老板思维，先付出再求回报。 一般人都会那拿多少钱办多少事，工作量大一点不是抱怨就是要加工资。这种斤斤计较的心态要不得，事实上只有做了老板才知道你能力强，才会重用你。否则，他情愿外聘，好歹人家之前干过这事。
6 跟对人，做对事。 这老板一定是你值得跟的人，否则做的再多也无实际意义。
最后，以上努力的前提是你真的有能力，如果心虚只是发发牢骚吹吹牛，你还是练好基本功再说吧！
老刘的管理江湖
此处不养爷，自有养爷处。狗屎放在天堂，都是狗屎;金子放在墙角，都会棚壁生辉。
君子爱财，取之有道，这里门槛高，你不能再换一个门头吗？大姑娘讨饭一死心眼一个。
这个时代，是个不养活老，不养活小的时代。只要你有真才实学，有知识，有文化，有头脑，人不孬不傻，是块真金，你就不怕老君炉火炼。放在什么地方，都有你出人投地之日。
你自己也要深刻反醒自己，老板为什么不重用你，那里原因。是你屡犯过错，还是态度蛮横无理，还是其它方面的原因，自己要做个自我检查和自我批评。
只要是，不是你的过错，你也不后悔他不要你，会找到好的老板的。
依我的见解，一般不是你犯了大错，老板不会轻易不要，一个有本事的人的。
谢谢！
海羊的天
首先咱得认清什么叫有本事，这个本事其实具有相对性，因人而已。对于某些能力，在你眼中觉得不错，但是在老板那儿就是一文不值；或者在众多的人眼中觉得你牛逼，可是偏偏不入老板法眼呵。所以有没有本事是老板说的算了（注意这边老板有着普世的意义———就是不管在任何单位或者企业，给你发薪水和工作的那个人）。正像有句老话说的那样“领导说你行，你就行，不行也行；领导说你不行，就不行，行也不行。”当然有的人会说“此处不留爷，自有留爷处”或者“是金子总会发光的”然后拍拍屁股，旁若无人的走人。但是当你找到了下家，也是因为新老板认为你有能力才进门的，依然是老板觉得你有能力呵。
哪到底有没有客观的本事呢？当然有的呀，那就是对老板有价值但是又具有稀缺性和不可替代性。也就是没了你，老板公司就玩转不了。我想如果是一个正常的老板，他是不会拒绝这样的员工的。但是不可替代性和稀缺性，需要你具有巨大的能量和能力来维系，否则很容易被代替，大众化。
所以有没有能力大多数情况下是老板说的算，与老板发生冲突后最好谦虚点，毕竟你不是不可替代性，实在无法忍受老板（指素质低下的）话至少在找到下家前也得忍气吞声。
凡庸客
如果是自己真有能力，而老板又不重用你，那么来分析一下不用你的原因，首先，从老板的角度看，作为老板，他要发展壮大，肯定是会重视人才，但他需要的人更会是能领会他意思的人，并且能从做人，处事道德等都信任的人。其次才是工作和业务能力。因为既然是重用，肯定是比较关键的位置，对他的利益和危害都是较大的。再者就是自己的原因，一是自己的才华还没发挥出来，二是还没得到认可，三是认为你还值得观察。四是觉得你难以成为核心人物。五是你的性格处事老板不喜欢。具体情况要自己才清楚，所以，要吗，多表现自己，和老板多交流。要吗改变自己，查找自己的不足。都不行的情况下，建议离职。
厚德长存
此处不畄爷，是有畄爷处！有的时侯是逼出来的，有知识，有本事怕什么，自已闯，反而闯出一番天地来，这种例子多了去了，是金子总会发光，不过有一条，遇到挫折，遇到困难一定要迎难而上，不怕困难，不怕艰辛，总会有出山，成功的一天。
