前幾天和一個做房地產安裝預算的90後朋友小A一起吃飯，聽他講了自己四次應聘一家房地產公司才入職的經歷，堪稱“教科書”式應聘，對當前求職應聘的小夥伴或許有些啟發。
第一次，小A從大城市回來，正趕上這家公司招聘，便去應聘，公司對小A印象不錯，但這個公司當時沒有安裝預算員崗位，給小A提供的是銷售崗位，因為專業不符合，小A放棄。但和這家公司的HR互留了聯繫方式，HR說以後有了崗位再聯繫。小A在當地另一家房地產公司入職安裝預算員崗位。
第二次，這家公司的HR通知小A要招聘房地產安裝預算員，小A如約去應聘，競爭者太多，小A落選。繼續在原來的公司幹！
第三次，這家公司再次招聘房地產安裝預算員，通知小A前去面試，最後再薪酬待遇上沒談攏，小A嫌工資低，沒有答應，繼續在原公司幹。
第四次，疫情過後該公司復工復業，安裝預算員緊缺，再次面試，給的薪酬待遇達到了小A的預期，果斷從原公司辭職，入職了這家公司，現在乾的還不錯！
小A從一開始就對這家公司很看好，畢竟是當地規模最大效益最好的公司。從他的四次應聘經歷中有三點啟發值得借鑑：
一是堅定自己的底線，無論是崗位還是薪酬，自己心裡要有數，尤其是薪酬方面，本來就是可以談的，談不攏不要將就。
二是買賣不成仁義在，留個聯繫方式，為自己多留一條路。不要因為談不攏而意氣用事，“老死不相往來”。
三是騎驢找馬不裸辭，有一份工作先幹著，不耽誤再找更好的下家，談成了就走，談不成也不至於啃老本兒！
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