在各大企业复工第7周之后，智联招聘发布了复工报告，根据全国38个重点城市的招聘大数据，分析得出一组数据：截至3月20日，复工企业招聘岗位数量比2月份同期上涨1.14%，增幅有所回落。
在企业薪资待遇方面，企业复工后第7周平均支付薪水达到8759元，比第6周下降了0.69%。其中最热门的行业分别为：建筑、房地产、工程等行业，这些行业平均每月支付薪水达到9200元，而3月份IT行业的应聘人数比2月份增加了14%。
从这些数据中不难看出，建筑类和房地产行业在过去一周的热度最高，因为3月下旬是农民工集中返程的高峰期，建筑和房地产企业也集中在这个时期复工。
然而，这个时候有不少建筑企业遭遇了用工荒，急需大量农民工，甚至有的企业给农民工开出了每天500元的价格，但是来应聘的人却寥寥无几，出现“一人难求”的局面。那么，为什么会出现这种情况呢？
事实上，对于农民工来说，每天500元的收入确实很高了，一些城市的农民工每天赚300元至400元就已经很不错了。工地农民工基本上每个月都在工作，这样算下来，他们每个月能够拿到12000-15000元的工资，比很多企业白领的工资还要高。
但要注意的是，一般工地农民工的工资不是月结的，而是半年或者一年才会结一次，甚至有的工地还会拖欠农民工工资。建筑企业一般会象征性地每个月给农民工发一些生活补助，但是对于农民工来讲，工资一天没发到手里，他们就会一天不安心，所以农民工的安全感就会大大减低。
除此之外，很多建筑工地因为疫情的影响，已经停工了两个月的时间，工程进度也延期了很久，现在终于能够复工复产了，这些建筑类企业肯定会第一时间恢复工程进度，这就需要投入大量的人力才能够使企业正常运营。然而，这种情况不仅仅只发生在一家工地，有很多工地同时出现这种情况，所以，招工的难度就大大增加。
还有一个原因，就是工作环境比较差。我们知道，建筑工地的农民工的年龄一般都比较高，基本上都在40岁到50岁之间，这些人的文化程度不太高，但是身上的力气却很大。然而，随着时间的推移，这些人的年龄开始增大，他们的身体机能也在慢慢下降，这样一来，干活的效率就会大大降低。
所以工地就急需一批新鲜的劳动力，但是在工地工作除了有力气之外，一些工种也需要技术，这就导致一个情况发生，那就是年轻人不愿意干，而岁数大的人又干不了。而且建筑工地的环境很差，工人每天都跟水泥、沙子、钢筋这些东西接触，每天风吹日晒非常辛苦，而在办公室里上班要比在工地上班舒服多了。
实际上，除了建筑企业“招人难”之外，还有很多其它行业的企业也出现了这种情况，为了能够尽快解决这一问题，各个企业也是煞费苦心，实行了很多以前从没有过的措施。
比如有的企业实行了员工推荐制度，老员工每成功推荐一名新员工入职，老员工就会拿到2000元的奖励，而新员工则会得到1000元的补助。那么，你愿意到工地去上班吗？
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