風月浩蕩
會，失業率太高影響年輕人結婚，直接影響生育，這是非常可怕的。滿三十工齡退休會使年輕人參加工作機會多，另退休人可以有餘力幫助年輕人購房拉動消費，幫助年輕人結婚減少成家壓力，幫助年輕人帶下一代，給年輕人經濟補貼減輕生兒育女的費用壓力。從這些方面看，都是有利於社會的。
風月浩蕩
疫情過後，工人滿30年工齡，會不會讓自願退休？這幾乎是一件不可能的事情，疫情跟退休好像沒有本質上的聯繫，八竿子打不著。疫情發生後，對企業的壓力是巨大的，停工停產，停止經營，公司處於虧損狀態。而個人，則是在家隔離，疫情的直接影響就是沒有上班，可能工資不能全額髮放。
一、提前辦理退休的條件
女性45週歲，男性50週歲，工齡或者工作年限累計，滿15年；因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力，指定醫院診斷證明，勞動委員會鑑定後，審核通過可以辦理退提前退休；
以上兩個條件需要同時滿足，需要強調的是這樣的提前退休並不是一件好事情，但一定要記得去申請辦理。
當然，鑑定是否完全喪失勞動能力需要地級勞動保障部門制定市級以上醫院進行診斷證明，然後勞動委員會進行統一認定，一年有兩次認證機會。
另外，還有事業單位，在職人員幹到規定的年限，距離到法定退休年齡不滿五年的可以申請辦理退職；雖然提前退職還可以增漲工資，但是發放工資卻少了很多。所以這部分人並不願意提前退休，畢竟上班也輕鬆，工資還比退休拿得多。
二、30年工齡，在沒有達到退休年齡時，並不能提前辦理退休
辦理退休需要同時滿足兩個條件：1、達到法定退休年齡，男性60週歲，女性幹部55週歲，女性職工50週歲；2、社保累計繳納年限至少15年。
所以，題主說工齡滿30年想退休，是不滿足條件的。除非滿足上述講到的提前退休要求，否則是不可能的。
疫情其實對我們每一個人的生活都造成了巨大的影響，沒辦法上班，就沒有收入，如果還需要還房貸、車貸這些，頭會很大。並且企業在這次疫情中遭受沉重的打擊，現在國內疫情逐漸被控制住，企業迫切需要的是員工加班加點的幹，而不是讓員工提前退休走人。單位的領導絕對不會同意這樣的事情，因為對企業沒有任何好處。國家也沒有出臺相應的政策，所以想要自願退休是不可能。
或者可以這樣，既然工齡都30年了，社保也繳納滿15年，只是還沒有達到退休年齡，給自己放個假，辭職回家，等到退休年齡時再辦理退休手續就行。
寫在最後
想提前辦理退休，提前領取養老金，過上輕鬆幸福的生活，只能說這是一種期待與嚮往。不過在國家沒有出臺相關的政策前，這種想法是能說是在做白日夢，不可能實現的。
30年工齡，其實離退休年齡也沒有多長時間了，倒不如再堅持幾年，到時候退休時養老金也會多領一些，也算是這幾年的辛苦換來的報酬吧。
我是@閆如魚，文字記錄職場心得，視頻講述社保養老，歡迎關注我，共同學習共同進步，喜歡我回答的內容，請記得點贊、評論或轉發。閆如魚
有很多人提議讓普通職工滿30年工齡以後，選擇自願退休。實際上，這是一種變相提前退休的方式，實現的可能性不大。
我國退休年齡制度存在的問題
目前，我們國家的退休年齡制度是剛性的約束，只劃定了年齡線，彈性不足。比如國家規定女性普通職工的退休年齡是50歲，管理和專業技術人員的女性是55歲退休，男性職工是60歲退休。
提前退休的政策，依然是以年齡線為主。特殊工種女性可以45歲，男性55歲退休。經勞動能力鑑定部門鑑定失去勞動能力，女性可以45歲，男性50歲退休。
工齡實際上已經沒有所謂的作用了。無非是國家實施養老保險制度以前的連續工齡可以視同繳費年限。
繳費年限關於退休的作用主要體現在不足15年，而需要延遲退休上面。如果養老保險繳費不足15年，需要繳費至滿15年才能退休。如果是在2011年7月1日《社會保險法》實施以前參保，連續繳費60個月後，仍然不足15年的可以一次性補齊。之後參保的人員，需要按月的繳費至15年。
國家在《公務員法》中確實規定了公務員工齡滿30年可以提前退休，甚至工齡滿20年距離退休不足5年就可以提前退休。對於這一政策讓很多普通職工羨慕，可是公務員的工作辦公條件相對較好，又有幾個願意提前退休的呢？加上目前我國公務員編制的控制非常嚴格，一些管理者巴不得有些老同志早點退休好換新人呢。
我國的退休年齡制度是世界上最早的，平均退休年齡還不足55歲。比如大家都知道美國有彈性退休制度，但是美國的退休標準年齡是67歲，經申請可以62歲提前退休，但是隻能領取70%的標準養老金。我們國家現在很多女性都是50歲甚至45歲退休，對於女性平均接近80歲的預期壽命講，未來需要領取30~35年的養老金。這種划算的事情誰不想幹？另外，退休後養老金不僅年年增長，有勞動能力的女性還可以繼續打工。這種情況下，養老保險基金就失去了其本質的含義。
目前我們養老保險基金累計結餘超過5萬億，這一部分資金是我們改革養老保險制度的緩衝劑。未來改革有兩種方向，一種是保持現有的退休年齡降低養老金水平，另一種則是延長退休年齡，完善延遲退休的待遇獎勵機制。
所以，在未來延遲退休政策沒有確定的情況下，更不可能首先提出提前退休政策的。
自願退休，應當是在延遲退休的基礎上
確實世界上很多國家都有自願退休政策，比如美國、日本等等，但是它們的自願退休年齡底線也遠遠比我們的正常退休年齡要晚得多。
養老保險制度本身的含義實際上是供養年齡較大的老人，而且是失去勞動能力的老人。至於失業下崗，應當由失業保險制度解決；家庭生活困難，應當由民政低保制度解決。應當各管一攤事情，不是將所有的期望都寄託到養老保險上。
養老保險的徵繳制度確實應該再進一步完善。根據2018年人力資源和社會保障事業發展統計公報顯示，全國勞動力實現就業77586萬人，職工基本養老保險參保繳費只有30104萬人（包含機關事業單位）。其實，剩餘沒有參保的3.75億人多數是屬於收入較低的農民工或者中低收入人員了。這樣就會面臨著參保的選擇和自由性問題，而根本無法實現美國、德國那樣的全民覆蓋式參保，美國的社保覆蓋率高達百分之九十四。但是如果盲目擴面，又會進一步分攤養老保險基金的供養能力，這是一個難題。
總體來看，未來在推動延遲退休的過程中，可能會在機關事業單位和國營企業推動延遲退休，而一些企業和靈活就業人員將會有更多的自願選擇退休年齡的機會，這樣的社會接受程度才會提高。
暖心人社
這種想法就不要有了，疫情雖然非常嚴重，但和退休政策沒有半毛錢關係。
一、當下的退休政策
正常情況下的退休條件，男士要年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部需要年滿55週歲，繳費年限需要累計滿15年。一些特殊工種或特殊情況的，可以申請提前退休，這樣的政策是一直存在的。
只要你符合以上條件，那麼是可以正常退休的，但如果不符合，那是沒有辦法自願退休的。當然公務員群體，是有滿30年工齡提前退休的說法，但提前退休對於一些人來講是不划算的，收入和養老金都會減少很多。
二、調整退休政策對疫情過後的經濟恢復沒有幫助
疫情期間國家確實有一些惠民政策，比如放寬對中小企業的貸款條件，延長中小企業的還款期限，降低各種利率等等。對於個人來講，也會適當的延長還款期限，部分行業也會給與一定的補助。
所有的這些措施都是為了提振疫情過後的經濟，而調整退休政策，嚴格的來說，對當下疫情經濟恢復沒有多大的幫助，如果很多人都可以提前退休了，對企業和社會反而是一種傷害。
三、退休政策涉及面太大了，不會隨便調整
退休政策關係到的面太廣了，涉及的人數眾多，涉及的地方政府也眾多，每個地方政府的政策也不盡相同，牽一髮而動全身，調整的難度和複雜度是很大的，在沒有非常必要的前提之下，是不會輕易調整退休政策的。
八魚先森
這種想法是不切實際的。
大家好，我是社保專家思之想之，疫情過後工人滿30年工齡會不會讓自願退休呢？
這個想法只是痴心妄想而已。是沒有這種可能性的。
受到疫情的影響，國家並沒有出臺工人滿30年工齡自願退休的政策，而且疫情過後也不會出臺。
為什麼這麼肯定的說呢？
因為退休年齡是事關全社會所有人的重大政策，國家不可能因為一場疫情而輕易的進行修改。
而且即便修改退休年齡的話也是需要經過漫長的程序的，不是說你說改就改的。至少是要公開向社會徵求意見。
而且目前的趨勢是漸進式延遲退休，在這種大背景之下，國家不會出臺這種工人滿30年工齡自願退休的這種特殊政策。
目前能夠享受工齡滿30年提前退休政策的只有公務員群體。
按照公務員法的規定，公務員在工作年限滿30年之後可以自願申請提前退休。
只需要提前退休的申請得到主管機關的批准就可以在工齡滿30年後退休了。
之所以公務員能夠享受工齡滿30年提前退休的政策，正是為了讓更多公務員能夠提前退休，騰出崗位，他們本身是多數人不願意提前退休的。
因為公務員提前退休是非常吃虧的，一是養老金待遇會少很多，二是很多其他福利待遇也就無法享受了，所以他們根本不願意提前退休。
對於工人來說，女工人的退休年齡目前是50歲，而男性的退休年齡是60歲。
女工人的退休年齡已經是相對來說非常早了。按照大學22歲畢業的話，那麼到50歲工齡根本滿不了30年，所以也無需這樣的政策。
想要提前退休的一般是一線的藍領工人，他們做比較辛苦，這也是可以理解的。
不過，目前是有提前退休政策安排的，一是特殊工種，可以提前五年退休，二是病退也可以提前退休。
對於工人來說，工齡越長，養老金以後才越多。所以如果說工齡滿30年後就可以退休的話，那麼很多人呢就想繼續工作，可以也不願意提前退休。
總而言之，疫情過後，國家並不會出臺工齡滿30年提前退休的政策，這一點請大家保持清醒的認識，不要有什麼幻想。
更多社保問題，關注思之想之。
思之想之
腦回路我是沒有看出來啊，到底為什麼因為疫情而導致這個退休人員的退休時間就能夠改變，難道是為了提前騰出自己的位置和年輕人上？
為啥因為疫情啊，導致國內的這個工作以及經濟產生了很大的影響，但是呢，他跟退休年齡以及工齡沒有什麼必然的聯繫而且呢就目前的這種情況不是說沒有具體的工作崗位，而是需要拉動內需，你將一些本可以創造價值的人員提前讓他們退休，你這不是增加國家的負擔嗎？
這個疫情的原因而導致的經濟的下滑，跟是否讓老員工職場老人提前退休，這個之間沒有什麼必然的聯繫。
楊子翔
非常高興回答你的問題。
關於退休國家是有相應的法律法規和政策的，不是企業單方面可以說了算的。
按現行退休相關規定，勞動者需要滿足達到法定退休年齡，且養老保險累計繳納滿15年兩個要求。法定退休年齡的規定是普通職工女性滿50週歲，機關企事業單位女幹部滿55週歲，男性則為60週歲。
所以對照一下自己的實際情況，是否已經達到法律規定的退休年齡？是否有繳納社會保險且累計繳納滿15年了。兩個條件需要同時滿足，缺一不可，才能辦理法定退休並領取養老金。
另外根據國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》，下列幾種情況可以辦理提前退休：
(1)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(3)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑑定委員會確認)完全喪失工作能力的。
綜上，如果你的條件不符合提前退休的幾種情況。那麼達到法定退休年齡且養老保險累計繳納滿15年，也是符合退休要求的。
如果你所在的公司嚴重受到疫情的影響，可能會與已經達到退休年齡的人員解除勞動關係。否則的話，單位是沒有權利以這個理由解聘員工的。
HR李老師
一個國家的法律，也就是我國的勞動法，絕不可任你想象一樣，為國家做出了點滴的貢獻，就得因你而修改法律;
馬金駒
疫情過後有三十年工歷不算退休，因年齡，還有工廠因某種原因造成了結果等一切狀況，我們在困難中掙扎，在困難尋找生活方式，現在的路很多，但越走越窄，面臨無路可走
蜜蜂健康養生
打算退休的，即使年齡不到也想退休，不願退休的，就是年齡到了，還想辦法要延長。退休與疫情沒有多大的必然聯繫。
