风月浩荡
会，失业率太高影响年轻人结婚，直接影响生育，这是非常可怕的。满三十工龄退休会使年轻人参加工作机会多，另退休人可以有余力帮助年轻人购房拉动消费，帮助年轻人结婚减少成家压力，帮助年轻人带下一代，给年轻人经济补贴减轻生儿育女的费用压力。从这些方面看，都是有利于社会的。
风月浩荡
疫情过后，工人满30年工龄，会不会让自愿退休？这几乎是一件不可能的事情，疫情跟退休好像没有本质上的联系，八竿子打不着。疫情发生后，对企业的压力是巨大的，停工停产，停止经营，公司处于亏损状态。而个人，则是在家隔离，疫情的直接影响就是没有上班，可能工资不能全额发放。
一、提前办理退休的条件
女性45周岁，男性50周岁，工龄或者工作年限累计，满15年；因病或者非因工致残完全丧失劳动能力，指定医院诊断证明，劳动委员会鉴定后，审核通过可以办理退提前退休；
以上两个条件需要同时满足，需要强调的是这样的提前退休并不是一件好事情，但一定要记得去申请办理。
当然，鉴定是否完全丧失劳动能力需要地级劳动保障部门制定市级以上医院进行诊断证明，然后劳动委员会进行统一认定，一年有两次认证机会。
另外，还有事业单位，在职人员干到规定的年限，距离到法定退休年龄不满五年的可以申请办理退职；虽然提前退职还可以增涨工资，但是发放工资却少了很多。所以这部分人并不愿意提前退休，毕竟上班也轻松，工资还比退休拿得多。
二、30年工龄，在没有达到退休年龄时，并不能提前办理退休
办理退休需要同时满足两个条件：1、达到法定退休年龄，男性60周岁，女性干部55周岁，女性职工50周岁；2、社保累计缴纳年限至少15年。
所以，题主说工龄满30年想退休，是不满足条件的。除非满足上述讲到的提前退休要求，否则是不可能的。
疫情其实对我们每一个人的生活都造成了巨大的影响，没办法上班，就没有收入，如果还需要还房贷、车贷这些，头会很大。并且企业在这次疫情中遭受沉重的打击，现在国内疫情逐渐被控制住，企业迫切需要的是员工加班加点的干，而不是让员工提前退休走人。单位的领导绝对不会同意这样的事情，因为对企业没有任何好处。国家也没有出台相应的政策，所以想要自愿退休是不可能。
或者可以这样，既然工龄都30年了，社保也缴纳满15年，只是还没有达到退休年龄，给自己放个假，辞职回家，等到退休年龄时再办理退休手续就行。
写在最后
想提前办理退休，提前领取养老金，过上轻松幸福的生活，只能说这是一种期待与向往。不过在国家没有出台相关的政策前，这种想法是能说是在做白日梦，不可能实现的。
30年工龄，其实离退休年龄也没有多长时间了，倒不如再坚持几年，到时候退休时养老金也会多领一些，也算是这几年的辛苦换来的报酬吧。
我是@闫如鱼，文字记录职场心得，视频讲述社保养老，欢迎关注我，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。闫如鱼
有很多人提议让普通职工满30年工龄以后，选择自愿退休。实际上，这是一种变相提前退休的方式，实现的可能性不大。
我国退休年龄制度存在的问题
目前，我们国家的退休年龄制度是刚性的约束，只划定了年龄线，弹性不足。比如国家规定女性普通职工的退休年龄是50岁，管理和专业技术人员的女性是55岁退休，男性职工是60岁退休。
提前退休的政策，依然是以年龄线为主。特殊工种女性可以45岁，男性55岁退休。经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力，女性可以45岁，男性50岁退休。
工龄实际上已经没有所谓的作用了。无非是国家实施养老保险制度以前的连续工龄可以视同缴费年限。
缴费年限关于退休的作用主要体现在不足15年，而需要延迟退休上面。如果养老保险缴费不足15年，需要缴费至满15年才能退休。如果是在2011年7月1日《社会保险法》实施以前参保，连续缴费60个月后，仍然不足15年的可以一次性补齐。之后参保的人员，需要按月的缴费至15年。
国家在《公务员法》中确实规定了公务员工龄满30年可以提前退休，甚至工龄满20年距离退休不足5年就可以提前退休。对于这一政策让很多普通职工羡慕，可是公务员的工作办公条件相对较好，又有几个愿意提前退休的呢？加上目前我国公务员编制的控制非常严格，一些管理者巴不得有些老同志早点退休好换新人呢。
我国的退休年龄制度是世界上最早的，平均退休年龄还不足55岁。比如大家都知道美国有弹性退休制度，但是美国的退休标准年龄是67岁，经申请可以62岁提前退休，但是只能领取70%的标准养老金。我们国家现在很多女性都是50岁甚至45岁退休，对于女性平均接近80岁的预期寿命讲，未来需要领取30~35年的养老金。这种划算的事情谁不想干？另外，退休后养老金不仅年年增长，有劳动能力的女性还可以继续打工。这种情况下，养老保险基金就失去了其本质的含义。
目前我们养老保险基金累计结余超过5万亿，这一部分资金是我们改革养老保险制度的缓冲剂。未来改革有两种方向，一种是保持现有的退休年龄降低养老金水平，另一种则是延长退休年龄，完善延迟退休的待遇奖励机制。
所以，在未来延迟退休政策没有确定的情况下，更不可能首先提出提前退休政策的。
自愿退休，应当是在延迟退休的基础上
确实世界上很多国家都有自愿退休政策，比如美国、日本等等，但是它们的自愿退休年龄底线也远远比我们的正常退休年龄要晚得多。
养老保险制度本身的含义实际上是供养年龄较大的老人，而且是失去劳动能力的老人。至于失业下岗，应当由失业保险制度解决；家庭生活困难，应当由民政低保制度解决。应当各管一摊事情，不是将所有的期望都寄托到养老保险上。
养老保险的征缴制度确实应该再进一步完善。根据2018年人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，全国劳动力实现就业77586万人，职工基本养老保险参保缴费只有30104万人（包含机关事业单位）。其实，剩余没有参保的3.75亿人多数是属于收入较低的农民工或者中低收入人员了。这样就会面临着参保的选择和自由性问题，而根本无法实现美国、德国那样的全民覆盖式参保，美国的社保覆盖率高达百分之九十四。但是如果盲目扩面，又会进一步分摊养老保险基金的供养能力，这是一个难题。
总体来看，未来在推动延迟退休的过程中，可能会在机关事业单位和国营企业推动延迟退休，而一些企业和灵活就业人员将会有更多的自愿选择退休年龄的机会，这样的社会接受程度才会提高。
暖心人社
这种想法就不要有了，疫情虽然非常严重，但和退休政策没有半毛钱关系。
一、当下的退休政策
正常情况下的退休条件，男士要年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部需要年满55周岁，缴费年限需要累计满15年。一些特殊工种或特殊情况的，可以申请提前退休，这样的政策是一直存在的。
只要你符合以上条件，那么是可以正常退休的，但如果不符合，那是没有办法自愿退休的。当然公务员群体，是有满30年工龄提前退休的说法，但提前退休对于一些人来讲是不划算的，收入和养老金都会减少很多。
二、调整退休政策对疫情过后的经济恢复没有帮助
疫情期间国家确实有一些惠民政策，比如放宽对中小企业的贷款条件，延长中小企业的还款期限，降低各种利率等等。对于个人来讲，也会适当的延长还款期限，部分行业也会给与一定的补助。
所有的这些措施都是为了提振疫情过后的经济，而调整退休政策，严格的来说，对当下疫情经济恢复没有多大的帮助，如果很多人都可以提前退休了，对企业和社会反而是一种伤害。
三、退休政策涉及面太大了，不会随便调整
退休政策关系到的面太广了，涉及的人数众多，涉及的地方政府也众多，每个地方政府的政策也不尽相同，牵一发而动全身，调整的难度和复杂度是很大的，在没有非常必要的前提之下，是不会轻易调整退休政策的。
八鱼先森
这种想法是不切实际的。
大家好，我是社保专家思之想之，疫情过后工人满30年工龄会不会让自愿退休呢？
这个想法只是痴心妄想而已。是没有这种可能性的。
受到疫情的影响，国家并没有出台工人满30年工龄自愿退休的政策，而且疫情过后也不会出台。
为什么这么肯定的说呢？
因为退休年龄是事关全社会所有人的重大政策，国家不可能因为一场疫情而轻易的进行修改。
而且即便修改退休年龄的话也是需要经过漫长的程序的，不是说你说改就改的。至少是要公开向社会征求意见。
而且目前的趋势是渐进式延迟退休，在这种大背景之下，国家不会出台这种工人满30年工龄自愿退休的这种特殊政策。
目前能够享受工龄满30年提前退休政策的只有公务员群体。
按照公务员法的规定，公务员在工作年限满30年之后可以自愿申请提前退休。
只需要提前退休的申请得到主管机关的批准就可以在工龄满30年后退休了。
之所以公务员能够享受工龄满30年提前退休的政策，正是为了让更多公务员能够提前退休，腾出岗位，他们本身是多数人不愿意提前退休的。
因为公务员提前退休是非常吃亏的，一是养老金待遇会少很多，二是很多其他福利待遇也就无法享受了，所以他们根本不愿意提前退休。
对于工人来说，女工人的退休年龄目前是50岁，而男性的退休年龄是60岁。
女工人的退休年龄已经是相对来说非常早了。按照大学22岁毕业的话，那么到50岁工龄根本满不了30年，所以也无需这样的政策。
想要提前退休的一般是一线的蓝领工人，他们做比较辛苦，这也是可以理解的。
不过，目前是有提前退休政策安排的，一是特殊工种，可以提前五年退休，二是病退也可以提前退休。
对于工人来说，工龄越长，养老金以后才越多。所以如果说工龄满30年后就可以退休的话，那么很多人呢就想继续工作，可以也不愿意提前退休。
总而言之，疫情过后，国家并不会出台工龄满30年提前退休的政策，这一点请大家保持清醒的认识，不要有什么幻想。
更多社保问题，关注思之想之。
思之想之
脑回路我是没有看出来啊，到底为什么因为疫情而导致这个退休人员的退休时间就能够改变，难道是为了提前腾出自己的位置和年轻人上？
为啥因为疫情啊，导致国内的这个工作以及经济产生了很大的影响，但是呢，他跟退休年龄以及工龄没有什么必然的联系而且呢就目前的这种情况不是说没有具体的工作岗位，而是需要拉动内需，你将一些本可以创造价值的人员提前让他们退休，你这不是增加国家的负担吗？
这个疫情的原因而导致的经济的下滑，跟是否让老员工职场老人提前退休，这个之间没有什么必然的联系。
杨子翔
非常高兴回答你的问题。
关于退休国家是有相应的法律法规和政策的，不是企业单方面可以说了算的。
按现行退休相关规定，劳动者需要满足达到法定退休年龄，且养老保险累计缴纳满15年两个要求。法定退休年龄的规定是普通职工女性满50周岁，机关企事业单位女干部满55周岁，男性则为60周岁。
所以对照一下自己的实际情况，是否已经达到法律规定的退休年龄？是否有缴纳社会保险且累计缴纳满15年了。两个条件需要同时满足，缺一不可，才能办理法定退休并领取养老金。
另外根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，下列几种情况可以办理提前退休：
(1)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(3)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。
综上，如果你的条件不符合提前退休的几种情况。那么达到法定退休年龄且养老保险累计缴纳满15年，也是符合退休要求的。
如果你所在的公司严重受到疫情的影响，可能会与已经达到退休年龄的人员解除劳动关系。否则的话，单位是没有权利以这个理由解聘员工的。
HR李老师
一个国家的法律，也就是我国的劳动法，绝不可任你想象一样，为国家做出了点滴的贡献，就得因你而修改法律;
马金驹
疫情过后有三十年工历不算退休，因年龄，还有工厂因某种原因造成了结果等一切状况，我们在困难中挣扎，在困难寻找生活方式，现在的路很多，但越走越窄，面临无路可走
蜜蜂健康养生
打算退休的，即使年龄不到也想退休，不愿退休的，就是年龄到了，还想办法要延长。退休与疫情没有多大的必然联系。
