心静水14343
首先想好了与单位打官司，就跟这个单位说再见了。
职工和单位打官司，赢的机率太小，很多原因是有理拿不出证据，没有证据谈和打赢官司！耽误时间耗不起！官司赢了拿不到钱！
1、一般都是先通过劳动监察，等待劳动监察2～3月，没有结果。
2、申请劳动仲裁，提交材料排队等候，在开庭3～5个月，有证据也不一定赢，就算赢了劳动仲裁，单位不给钱，只有走法院。
3、申请法院强制执行，提交材料，然后就是公告3个月后，去执行庭在次申请，然后等结果日！这个等待很漫长，也许一年也许两年。
即刻邦
感谢悟空问答，很高兴回答这个问题。职工能赢的官司占比极少，说一下我的观点和分析。
打官司时，职工个人往往耗不起
为什么会有劳动法？还不是因为要保护弱势的职工群体，这句话说白了，就是大家都承认，职工与公司相比就是弱势群体。当和公司发生纠纷要打官司时，说最简单的一点，公司安排个委托人就行了，而职工呢，有多大的财力和精力去跟公司折腾下去，除非是那种不缺时间也不缺钱的人，一般职工，真心的耗不起。我作为公司方委托人，参与过几起官司，我去准备材料去出庭那是在工作，而对方完全是在消耗个人的时间、精力，从仲裁、一审、二审，一轮轮的下来，职工都撑不下去了，最后找公司沟通和解。
即便职工赢了官司，很多公司都不按判决执行
我周围有太多这样的例子了，职工与公司发生纠纷，最后胜诉了，但是公司就是不按判决执行，尤其有那种野蛮的公司扣着员工档案不给了，真的是秀才遇到兵，有理说不清，况且公司的人脉关系比个人要丰富的多，执行过程很艰难。
职工赢得官司，很多是依靠媒体的曝光
打官司最终的就是证据，公司想做点假证据太简单了，出个文件，改改日期，盖个公章就是以假乱真的证据，如果不借助媒体的曝光和炒作，审判过程也会偏向证据丰富的公司方。印象很深的一次案件啊，有个公司员工入职前要体检，有个员工是乙肝病毒携带者，公司拒绝录用了，这肯定是违背劳动法的要求的，这个员工求助媒体，找劳动仲裁等等，炒的很热闹，最后也胜诉了，可是胜诉了又能怎样呢？你还能去入职吗？总之吧，很难。
铁了心要打赢官司的话，做好充足准备
虽说概率不大，但也有很多胜诉的。如果职工真的铁了心要打官司的话，一定要做好多重准备，包括心理的，这个过程很难熬。还有就是证据必须提前收集，甚至是离职前就开始收集，对自己的胜诉有很大帮助。
职场蒙太奇
这个问题可能需要具体问题具体分析。
首先咋们国家是个法制国家，有任何问题都可以拿起法律武器保护自己。
我来讲述身边一个真实的故事。
朋友A在一家外资企业兢兢业业工作十多年，也经历了多次公司更换高层领导。
突然有一天新来的领导开始各种刁难，朋友A默默承受着，保证自己不触犯法律的原则上努力工作，但还是无法让新领导满意。
最终公司以工作不胜任为理由要求员工签字选择调岗或主动离职。朋友A没做任何选择，坚持每天在原岗位按时上下班。
又过了几天，公司领导直接通知门卫阻止朋友A进公司，同时注销朋友A在公司的邮箱门禁卡等资料。
朋友A在无法进入公司时选择报警保留证据，证明自己不是主动离职的。同时咨询了劳动仲裁部门并主动提供相关证据。
最终的结果是朋友A根据劳动法得到了2N的赔偿，并且也找到了新工作，开启新的生活。(《劳动合同法》87条规定的公司违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；)
亮LOVE松
过法定退休年龄不给办退休手续
78年参加工作从每月十八元工资开始到98年企业破产清算(国营带集体的企业)，企业不给补缴社保医保，视同缴费工龄没了，企业破产清算按政策首先给职工补缴社保医保为什么没落实？
桂花梦艺
单位负责打官司的人其实想法和你一样，这个官司能赢吗？
1、他们会分析你的诉求和问题点，有针对性的进行反驳和举证。
2、他们会积极准备应诉材料，并收集相关证据，以确保公司能赢。即使不能赢，也要争取损失降到最低。
3、他们相对更专业，并会有法律顾问帮助对材料进行核验，以确保符合自己的利益。
即使如此，也没有任何律师、公司敢承诺官司100%赢。
官司能不能打赢，取决于：
1、你的诉求是否合理；
2、你的证据是否真实有效；
3、你是否熟悉相关法律，并有针对性的准备资料和应诉。
只要证据确凿、诉求合理，你又有恒心，天下没有打不赢的官司。
最近新闻，个人因为0.25元语音信箱话费问题把中国移动给告了，而且告赢了。
风之冢
在中国永远不会赢
阳光明媚眼激情夜
微乎其微！
用户8910375629151
看到这个提问我笑了！明白吗？
用户9356367495781
因为老板有钱，职工没钱。
草清清852
[微笑]
