唐宋聊动漫
实行的末位淘汰制度，必须要经过员工代表大会讨论通过后才可以执行，也就是说，企业必须对制度的发布进行公示，制度中要明确末尾淘汰的规定，以及发放工资的标准，那在这种情况下，如果企业和员工双方都达成了一致，也就说明员工认可企业发布的规章制度，并按照制度执行，所以即便去劳动部门仲裁，业无法获得应有的权益，但是企业如果没有对规章制度进行公示或宣导，那么员工去劳动部门仲裁的话就会有胜算。
暗香G
首先告诉你这是不合法的裁员。先跟公司沟通按照N+1来赔偿，协商不行就劳动仲裁，基本稳赢。
末尾淘汰没问题，但是因为这个把人裁掉是不对的。依据这个考核裁人法律不认可，就算能力不行，可以安排其他岗位，也可以安排培训再上岗，如果还不行直接解除劳动合同也要赔偿。不培训，公司对你降薪，你可以不接受，公司强制又是违背当初签的劳动合同，可以申请赔偿。说这些，希望能帮到你。
IT职场人
500块，这老板有些过分了，等于没发吗，该公司违反了我国劳动法，可以劳动仲裁。根据劳动法第三十八条“未足额支付劳动报酬的可以解除劳动合同，该公司需要支付经济赔偿金。
热爱生活的大智
可以的
鹏飞人事代理中心
可以
同德大雄
可以的
好脾气的7小姐
可以的，末位淘汰本身就是一种不合法行为
梦之铝
试试就知道了，每个人的情况不一样
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