唐宋聊動漫
500塊，這老闆有些過分了，等於沒發嗎，該公司違反了我國勞動法，可以勞動仲裁。根據勞動法第三十八條“未足額支付勞動報酬的可以解除勞動合同，該公司需要支付經濟賠償金。
熱愛生活的大智
首先告訴你這是不合法的裁員。先跟公司溝通按照N+1來賠償，協商不行就勞動仲裁，基本穩贏。
末尾淘汰沒問題，但是因為這個把人裁掉是不對的。依據這個考核裁人法律不認可，就算能力不行，可以安排其他崗位，也可以安排培訓再上崗，如果還不行直接解除勞動合同也要賠償。不培訓，公司對你降薪，你可以不接受，公司強制又是違背當初籤的勞動合同，可以申請賠償。說這些，希望能幫到你。
IT職場人
實行的末位淘汰制度，必須要經過員工代表大會討論通過後才可以執行，也就是說，企業必須對制度的發佈進行公示，制度中要明確末尾淘汰的規定，以及發放工資的標準，那在這種情況下，如果企業和員工雙方都達成了一致，也就說明員工認可企業發佈的規章制度，並按照制度執行，所以即便去勞動部門仲裁，業無法獲得應有的權益，但是企業如果沒有對規章制度進行公示或宣導，那麼員工去勞動部門仲裁的話就會有勝算。
暗香G
可以的
鵬飛人事代理中心
可以
同德大雄
可以的
好脾氣的7小姐
可以的，末位淘汰本身就是一種不合法行為
夢之鋁
試試就知道了，每個人的情況不一樣
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