扛大刀的人

我们这边一个上市公司，私企。今年开始取消任何休息日。要休息可以，请假，然后各种扣钱。现在感觉有月休四天也是蛮幸福的事[捂脸]

独狼35723204

这个要看具体的岗位和行业。

劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

以上是正常的工作时间。但是，劳动法也规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

以下三种情况除外：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

正常来说，企业的加班不应该每个月不应该超过36个小时。

按照你说的情况，每个月只休4天，这个情况是否违法，要具体情况具体分析。

1、如果企业平时不加班，只是周末加班，并不违法

按照现在的工作时间，一般的劳动者都是双休，也就是一个月差不多休息8天。你只休4天，也就是加班了32个小时，并没有超出36个小时。

现在很多企业，都实施单休制。这种情况，很多地方默认是不违法的。

2、如果加班超过36个小时，就违法

如果你平时也加班，比如，工作日每天加班一个小时，那22个工作日，就加班了22个小时，加上4天的加班时间32个小时，就是54个小时的加班了。

这已经严重超出了国家规定的加班时间，所以这是违法的。

劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3、企业如果不支付加班，也违法

你现在只休4天，比正常的工作时间多了4天，这4天应该算是加班，企业应该给你支付加班费。

如果企业不支付加班费，那企业也是违法的。

刘仕祥演讲思维课

现实情况的确是，有很多私企都是实行的每月只休4天的工作制度；其依据是按照《劳动法》第38条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。

看似符合《劳动法》规定，其实，却有违法之嫌。

公司实行每周休息4天，通常可以理解为每周只休息一天；也就是说，员工每周的工作时间是48小时（每日工作时间8小时），超过《劳动法》第36条规定的平均每周工作时间不超过44小时的4个小时的工作时间。如果换算成工作天数的话，也可以理解为每周多工作了半天。多工作的这半天，应该算做是加班。

如果公司对这多出的半天工作时间安排补休或者给加班费的话，公司这么做是合法的；如果公司既不安排补休，也不给加班费的话，公司这么做是不合法的，是对《劳动法》第38条的曲解。

总之，看待私企每月都只休4天，有的就合法，有的就不合法的，不能一概而论，要看是不是给应该补休或者给加班费。

以上。

职言心语

职场低层认为:

如果你在私企工作，而且每月能休四天，告诉你，这是合法的。而且我要另加一句，这种私企算是良心企业。

今天的企业，遍布了每个角落，从城市到乡村，四处开花，国企，私企，合资企业，五花八门，但是无论如何，我们不待得不承认这些企业解诀了多少人就业，为中国经济作出了伟大的贡献。

一、从法律的角度去看是否合法。

我们衡量一件事情的合法性，就得用法律依据进行量化，凡是超出法律规定的都不合法。

我国对劳动者制定的法律有两部，一部是劳动法，另一部叫劳动合同法。对于工作时间的多少，劳动法有规定的。

但有很多人曲解了劳动法的条文，他们认为每周有两天星期，超过了就违法，而且还有的认为，劳动法:

第四章 工作时间和休息休假

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

这一条是限定了工作的最长时间，每周不超过五天半，超过了就不合法，其实这是曲解。

劳动法这条规定并不是工作时长的违法性规定，只是劳动时间的规定，超出了时间，企业按规定支付加班工资。

而真正不会法的规是劳动法三十八条的规定

第三十八条 :用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

这就是说，无论你点样，每周至少你证员工们有一天的休息时间。

那么一月四个周，给了你四天的休息时间，这就是合法的，这家私企就没有违法。

二、从中国现有劳动情况谈一下违法问题。

本来此文到上段就该结束，但忍不住想多写一段。

众所周知，中国的各类企业，不管国企私企还是合资企业，五百强大企还是名不见经传的几人小企业，可以说没有一家能按劳动法规定来执行的。

就是国家机关企事业单位，都不能保证不违法，都时常加班。

这是为什么呢？

因为企业要发展，要生存，员工要工资，要生活，单位工作要推进要完成。

企业按正规上班，企业产量上不去，怎么发展壮大？员工不加班，每月有多少工资，怎么买房养家育儿女？

加班就是加钱，你加了钱，企业赚了钱，共赢。

单位不加班，怎么推动工作，完成上級下达的工作任务？

我认为职场中，只要没有强求，没有暴力手段，企业与员工能互依互存，相安共处，不能引发社会矛盾，能够让社会容忍存在，这就是可以接受的。

古言说得好，"认得真来水都药人!″。我们只要供需互补，就别去较真，法律是行为的框架规范，如果硬要去套着用，大家都会受到制约，同时阻碍经济发层。

结束语:

你好我好，你情我愿，这就是最好的。

职场低层

合法如何，不合法又能如何，考虑这种事情没有多大意义，你要考虑的是自己不做这份工作能不能养活自己。正常情况下公司应该实行双休制，但如果每个月只休息4天，那么另外4天要给予相应的加班费，如果没有加班费那就是违法行为。

一、严格按照劳动法来衡量的话，违法的公司多了去了，你都去劳动仲裁一下么

你看看现在社会上有多少公司是双休的，即便是在北上广深等一线城市，那些实行双休的公司，你见过他们的工作强度么。我自己一直就是双休，但晚上基本上都是11点左右才能到家，通宵达旦的工作也是经常的事情。

三四线城市的私企就更不用说了，大部分都是单休。面对这些企业，难道你要每个都去劳动仲裁一下么，劳动仲裁之后对你能有什么好处呢，没有任何意义。

为什么小型的私企大部分是单休制度，那是因为小型企业的赚钱能力并不强，他们希望通过单休的形式提高公司的业务量，小型公司要生存下去，如果他们都无法生存了，你的工作也就找不到了。

二、在应聘的时候，你应该清楚的知道公司的作息时间，既然知道是单休为什么还要进来呢

如果你自己不愿意做单休的工作，那就不要找单休的工作，抛开法律法规的层面来讲，既然你已经和公司达成了一致，那就不应该事后来问是否合法，你完全可以不来这家公司的。

三、大家都成年人了，不要动不动的用是否合法来衡量公司

难道公司不合法你就不干了么，不干了你怎么养活自己呢？如果你每家都去劳动仲裁一下，以后谁还敢要你。表面上看着好像是公司的事情，其实是你自己的事情，如果你有足够的能力，你可以自我选择，那些单休的工作通通pass掉，可是你又没有这样的能力，那就不要整天纠结这样的事情，好好工作努力挣钱才是正道。

八鱼先森

我没研究过劳动法，但是无论它是怎么规定的？即便是规定，和社会、市场实际的运转的规则肯定会出现偏差。反过来，如果来一项政策每月只休息4天的企业会被罚款，那必然企业上有政策下有对策，将平时的工作日时间彻底拉长来平衡，那么又会出现新问题，再去规定吗？

企业有自主权，也有每个行业的特殊性，如果这么固定，社会很难运转，比如服务型行业就无法做到，比如超市、理发店、药店等，如果这么规定，老百姓的生活都会带来不方便，这样的规定没有一定灵活性，也会带来社会的不安定。

规定是规定，但是规定上下一定会有浮动的区间，而这个区间无法统一和再细分，所以真正最终还是由市场本身的变化发展去主导，由雇主和员工之间达成一致，过于具体、牵涉经营上级无权也无力参与太多太细，也不现实。

再说说国内互联网大厂的作息996已经不足为奇，该行业的特殊性也是决定了加班、休息的问题视公司情况、业务需要去调整的，但是整体来说企业与员工都协商解决了这个问题，虽然有些负面报道公司的加班问题，也是因为薪资待遇上出现问题，如果企业主愿意把工资给到位，自然就不存在这样的情况。一句话：一个愿打一个愿挨，市场经济下，但凡存在都是合理的。

闪亮金星

劳动法对于工人阶级来讲就是废纸一张，加班百分之多少就是个屁，国企都不一定有，不用说私企，天天高唱企业文化，狼性文化，其实是你想做就老实做，不想做就走人，不管任何企业最不缺的就是人，企业(尤其私企)到处摄像头监控，天天忽悠这招难，那招工难，如果都按劳动法实施，企业更人性化管理……不说了，利益为上

部落酋长3

私企是选择问题，招聘条件摆在那，你可以选择干或不干，工资是与你的工作时间和工量挂抅，如果要求每星期休两天，工作时间缩短，那相应工资必会减少，那私企就更招不到人。

要问合法不合法，《劳动法》摆在那，当然有不合法的地方，但私企要生存，要发展，农民工也要挣更多的钱，经过长期的摸索，形成月休四天，这是几方妥协的结果。

中国改革开放后，由于科技发展，政策的转变，使大量农村劳动力涌向城市，进入城市各个角落，由于农民长期苦日子，高强度，长时间劳动过惯了，进入企业后开始一人都做二人的活，一天达十五六个小时，不过随着经济好转，观念改变，选择时间也越来越短。

这十多年来，赶上城市大建设，又由于农业机械化普及，农村需要的劳力更少，加之种田不赚钱，农民隐性失业，纷纷流进城市，形成了庞大的劳动力市场，私企有选择的余地，你不干有人干，。

而农民找工作是把工资高低作为第一选择，如私企定星期休二，很难招到人，具我所知，很多农民工不愿休息，有的都找几份工作，休息都要加班。

以我们工地为例，不加班的工地几乎设固定工人，很多工友只要有活几乎天不休，还到处打听那有加班的，都惠多挣钱，

54弓

每月的上班时间，各个公司都有着不同的规定，有双休的，有单休的，还有单双休的，各式各样。企业每月只休4天，是否合法，我们应从多个方面去考虑：

一、法律层面

针对每月只休4天，要具体情况具体分析，那么是否合法也就明确了。

1、不合法。我国《劳动法》规定，工作时间，实行的8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即双休制。按照这条规定，我们很明显的看出，每月只休4天，是与《劳动法》不相符的。

2、合法。《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。所以每周上6天班，第六天算加班，只要公司按照《劳动法》给员工相应的加班费，这样就是合法的。

二、社会层面

目前每周上6天班的公司是多数的，公司要发展要营利，必然要节约用工成本，让员工更长时间的处在工作状态。相信我们在面试时，都会了解到公司的上班时间考勤制度。我们选择了入职，就等同于接受了上班时间。对应的工资对应着上班时间，付出和收获是对等的。通过这次疫情来看，我们的私营企业，是有多么的不容易。公司还在，就是对我们最大的安慰。有很多中小企业，都在这次疫情中闭门了。其公司的员工也都失业了。我们还在为每周上6天班而不满时，这些失业的员工会怎么想呢？

不讨厌的HR

月休4天，很多私企都是单休，这个休假制度虽然和我国《劳动法》实行的8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即双休制，不符合。但公司安排每周休息一天符合《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。

所以每周上6天班，第六天算加班，应按照《劳动法》第四十四条 规定给与劳动者相应的加班费。

以下为劳动法内容《劳动法》第四十四条

如果企业没有加班费，也不安排补休的，就违反了劳动合同法。可以申请劳动仲裁。

希望我的回答对你有所帮助

關鍵字: 职场 扣钱 休息日