說到會計這個崗位是屬於越老越吃香的那種，每個從事會計工作的人會為了積攢工作經驗往大公司去競聘。可是身邊就有這樣的一個同事，放棄高薪、體面的會計工作，去幼兒園競聘保育員。
先說說我這位同事，985名牌大學畢業學的金融管理，在學校的時候已經拿到了註冊會計師的執照。在公司是一個管理人員，至於為什麼只是普通的管理人員還要說到孩子的問題。她在生完孩子之後休長假的幾個月，公司發生了翻天覆地的變化，原本屬於她的崗位已經被別人取代。這幾年事業上處處被壓制，已經惹得她心頭不快。而孩子那邊因為缺少陪伴反而讓孩子有嚴重的分離焦慮感。
今年9月她的孩子馬上就要上幼兒園了，雖然學校已經定好了。但是她反而要準備辭職回家專心帶娃，而且不僅是如此，還打算競聘兒子幼兒園的保育員。
一個985名牌大學畢業的註冊會計師辭職去當保育員，不僅所有的同事都不能理解，連幼兒園園長在收到這樣"優秀"的簡歷時都非常驚訝。為什麼要放棄那麼好的條件來幼兒園當保育員拿千把塊錢的工資。
應聘結果雖然還沒有出來，但是她這麼做到底是為啥呢？
為了錢嗎？肯定不是，原先公司就算只是個小領導，她的工資也不低。這樣絞盡腦汁只為和孩子一起上幼兒園，她真的是瘋了吧。別說做保育員，就算競聘園長也是綽綽有餘。可是，她也不見得會一直幹下去，等孩子幼兒園畢業，她肯定會辭職。
原來有時候放不下的不是孩子而是媽媽
用同事的話來說，她只是想多多陪陪孩子。工作做什麼都不重要，能每天見到孩子這就是最重要的。其實，分離焦慮恐懼症不僅僅會發生在孩子身上，成年人一樣也會有這樣的感覺。就像人們常說孩子就是母親的希望一樣。如今的女性需要面對生活和工作的壓力。孩子出生之後錯過了事業發展的機會，每天工作886甚至還要加班。已經讓工作和生活嚴重地失衡。總說父母的陪伴是對孩子最長情的告白，可是當媽媽放棄了一切就只能好好陪伴孩子幾年，又會遭受周圍的人鄙夷的目光。做媽媽也需要學習，做媽媽也需要成長，能為孩子放下一切，放下身段的媽媽不該被質疑而該得到更多的理解和鼓勵。
為什麼媽媽和孩子更親密？
我自己的孩子也在讀幼兒園，當我和我孩子老師說起這位同事的決定時。她並不感到意外，雖然保育員這個崗位流動性很大。但是老師說還真的每年都可以招到幾個有素質高學歷的陪讀媽媽。這不但能用媽媽離不開孩子這樣的理由來解釋，也能說明在家庭親密關係中，媽媽和孩子更容易成為"我們"。媽媽也更願意和孩子打成一片，成為一個整體。
其實，媽媽選擇和孩子成為一個整體純屬於無奈之舉。並非媽媽們不想和自己的丈夫打成一片，而是中國傳統的思想更容易把妻子這個角色孤立起來。當一個女兒嫁人之後，她的丈夫更願意傾向自己的母親，她的婆婆更容易偏袒自己的兒子。所以。夫妻之間吵架經常聽見，對方說"我媽"。婆婆更常用"我兒子""我孫子"。這樣的話說出去之後，就已經把妻子孤立起來了。而傳統思想嫁出去的女兒潑出去的水，妻子也無法過多與依靠孃家。無奈只有生了孩子之後，媽媽才有選擇，就是和孩子更親密，相互依賴。
所以，從這方面看媽媽的分離焦慮恐懼症其實比孩子更令人心疼。孩子害怕媽媽不在身邊而哭泣，而媽媽在家庭中除了孩子沒有能依靠的，是被孤立的。雙方都渴望被尊重、關愛。
孩子的成長更該是夫妻雙方共同參與
孩子的成長不該只是媽媽的付出，孩子最親密的人不能只有媽媽。媽媽可以為了孩子放棄高薪、放棄身份，如果遇到這樣的媽媽他的孩子內心的愛肯定是富足的。這樣的孩子肯定能很順利地度過入園的焦慮期。可是爸爸在哪呢？孩子能從媽媽身上獲得溫柔而肯定的愛，可是媽媽更需要的是孩子父親和家人的支持有理解。
在孩子三歲之前希望父母能多陪伴孩子，而爸爸們更應該給媽媽更多的關愛，更多的理解。
閱讀更多 桃心柚子媽媽 的文章
