自由自在笑口常開
合是肯定合法的。不然一告一個準了。
凡是事業編制的，不管在何崗位上，都有十三薪，不單單教師群體有，機關事業單位裡有編制的都有的發。如果學校聘用制的教師能發十三薪，那機關事業單位裡的其他編外人員也都可以發十三薪了。
發這筆錢是國家財政撥款，學校沒有這個資格的。想發十三薪就只有考取編制一個途徑。在編不在編，差別就是在這些待遇上，比如公積金、車貼、考核獎等等，都有很大區別。
我來哇啦哇啦
黨政機關、事業單位公職人員發的第13個月工資，是獎勵工資，只有基本工資，沒有福利補貼部分。第13個月工資是給在崗在編人員發的，如果是正式職工，暫時性“非在編”，不發也合理，但都會統一發放，不會卡那麼死。第13個月獎勵性工資，其資金來源和其他正常工資一樣，都是省財政轉移支付供給的。如果非要區別清楚，那麼“非在編”人員的第13個月工資，是地方自籌的。但事實上，各地發工資的錢，來源都是一樣的，即使是財政部門也不會區別這麼清楚。
既然第13個月工資是“獎勵性”工資，那麼無論是正式職工，還是編外聘用人員，包括人事代理、合同工、勞務派遣工等，都應該享受。依據就是《勞動合同法》中，關於“同工同酬”的規定，同一崗位，無論是正式職工，還是聘用人員，其工資福利待遇都應該是一樣的。但在實際執行過程中，黨政機關人員管理是由《公務員法》及相應的配套管理條例規範的，事業人員有《事業單位人員管理條例》規範管理，雖然這些法律、條例不能違反《勞動合同法》的大原則，但在實際操作過程中，總有辦法區別開來。
如果正式職工、聘用人員統一都發第13個月工資，這是合情合理合法的，依據就是“同工同酬”。如果不發，也是合法的，依據就是第13個月工資發放的對象，是“在編在崗”人員，聘用人員雖然在崗，但不在編，不符合發放條件。除了第13個月工資，正式職工享受的其他福利待遇，許多都是用“在崗在編”這一條，把編外人員排除在外的。
職言管語
老師啥時有13月工資呀？工作16年，沒見過。就在頭條裡天天見。讓我感覺頭條好神奇，專門給我普及了很多我不知道的老師待遇，有的人工作幾年工資比我高了不止一截，第一次知道教師工作原來在別人身上那麼輕鬆，福利又好，工作時間又短，......感覺我是打醬油的。
勸伱別善良
我是老師沒有13月工資，座標蘇州。即使別的地方有也是績效 ，考核之類的。怎麼會不合法呢
斜月朗星
其實很多地方的老師是沒有第13個月的工資的。你那個地方厲害了！
既然你開口問這個問題，我來談談我的看法。
有編制和沒編制待遇是不可能完全相同的，不然為什麼個個都削尖腦袋鑽進體制內？
但老師工資由當地縣級財政發放的，不合法誰敢這麼做？表面上雖然有點不公平，但縣裡具體怎麼發放都是有地方文件規定，所以……
世界上沒有絕對的公平，雖說提倡同工同酬，但如果真正做到，就沒有“有編制”和聘任制"或““臨時工”這個說法了，不是嗎？
靈妙99
先了解一下為什你不在編？你要是優秀你就是特編。我侄女還給安家費，旅遊費用…。要努力。
淡若水39
我們這沒有第十三個月工資，年底會有績效結餘，編外的肯定沒有。工資都是財政撥款，按照在編人數撥下來，編外的沒有這部分，肯定不會給。總聽有人說，這麼大學校缺這幾個人的錢嗎？不是缺，是沒有收入，全靠撥款，所以不在編的人，是發不出去的。
還是喝點好茶吧
我是在編自收自支人員，校長還欠著兩年十三月工資沒發呢
gt77412776
我是在職在編的老師，我就沒見過第十三個月工資！誰給發的啊？
39405465
做為教齡三十多年的老教師，老師十三個月的工資，我記得好像發過一兩年。體制內的老師，通過考試錄用的，沒有編制的老師，不要抱怨，你可以通過自己努力，考入體制內！
