自由自在笑口常开
合是肯定合法的。不然一告一个准了。
凡是事业编制的，不管在何岗位上，都有十三薪，不单单教师群体有，机关事业单位里有编制的都有的发。如果学校聘用制的教师能发十三薪，那机关事业单位里的其他编外人员也都可以发十三薪了。
发这笔钱是国家财政拨款，学校没有这个资格的。想发十三薪就只有考取编制一个途径。在编不在编，差别就是在这些待遇上，比如公积金、车贴、考核奖等等，都有很大区别。
我来哇啦哇啦
党政机关、事业单位公职人员发的第13个月工资，是奖励工资，只有基本工资，没有福利补贴部分。第13个月工资是给在岗在编人员发的，如果是正式职工，暂时性“非在编”，不发也合理，但都会统一发放，不会卡那么死。第13个月奖励性工资，其资金来源和其他正常工资一样，都是省财政转移支付供给的。如果非要区别清楚，那么“非在编”人员的第13个月工资，是地方自筹的。但事实上，各地发工资的钱，来源都是一样的，即使是财政部门也不会区别这么清楚。
既然第13个月工资是“奖励性”工资，那么无论是正式职工，还是编外聘用人员，包括人事代理、合同工、劳务派遣工等，都应该享受。依据就是《劳动合同法》中，关于“同工同酬”的规定，同一岗位，无论是正式职工，还是聘用人员，其工资福利待遇都应该是一样的。但在实际执行过程中，党政机关人员管理是由《公务员法》及相应的配套管理条例规范的，事业人员有《事业单位人员管理条例》规范管理，虽然这些法律、条例不能违反《劳动合同法》的大原则，但在实际操作过程中，总有办法区别开来。
如果正式职工、聘用人员统一都发第13个月工资，这是合情合理合法的，依据就是“同工同酬”。如果不发，也是合法的，依据就是第13个月工资发放的对象，是“在编在岗”人员，聘用人员虽然在岗，但不在编，不符合发放条件。除了第13个月工资，正式职工享受的其他福利待遇，许多都是用“在岗在编”这一条，把编外人员排除在外的。
职言管语
老师啥时有13月工资呀？工作16年，没见过。就在头条里天天见。让我感觉头条好神奇，专门给我普及了很多我不知道的老师待遇，有的人工作几年工资比我高了不止一截，第一次知道教师工作原来在别人身上那么轻松，福利又好，工作时间又短，......感觉我是打酱油的。
劝伱别善良
我是老师没有13月工资，坐标苏州。即使别的地方有也是绩效 ，考核之类的。怎么会不合法呢
斜月朗星
其实很多地方的老师是没有第13个月的工资的。你那个地方厉害了！
既然你开口问这个问题，我来谈谈我的看法。
有编制和没编制待遇是不可能完全相同的，不然为什么个个都削尖脑袋钻进体制内？
但老师工资由当地县级财政发放的，不合法谁敢这么做？表面上虽然有点不公平，但县里具体怎么发放都是有地方文件规定，所以……
世界上没有绝对的公平，虽说提倡同工同酬，但如果真正做到，就没有“有编制”和聘任制"或““临时工”这个说法了，不是吗？
灵妙99
先了解一下为什你不在编？你要是优秀你就是特编。我侄女还给安家费，旅游费用…。要努力。
淡若水39
我们这没有第十三个月工资，年底会有绩效结余，编外的肯定没有。工资都是财政拨款，按照在编人数拨下来，编外的没有这部分，肯定不会给。总听有人说，这么大学校缺这几个人的钱吗？不是缺，是没有收入，全靠拨款，所以不在编的人，是发不出去的。
还是喝点好茶吧
我是在编自收自支人员，校长还欠着两年十三月工资没发呢
gt77412776
我是在职在编的老师，我就没见过第十三个月工资！谁给发的啊？
39405465
做为教龄三十多年的老教师，老师十三个月的工资，我记得好像发过一两年。体制内的老师，通过考试录用的，没有编制的老师，不要抱怨，你可以通过自己努力，考入体制内！
