序言：

2019年末，所在的公司實行業務轉移，分公司大量裁員。原本同事們都抱著“拖”字決，能多做一個月就多做一個月，拖到最後公司解僱得賠償。然而，經過一段時間的人心惶惶，公司領導強硬表態：不可能賠償，要走早點走。

於是，在公司任職時間3年以內的同事，經過觀望，討論，打聽，做決定，開始陸陸續續遞交離職書。我也在此列，並於2020年1月1日光榮下崗。

1.年近40，重踏求職路

原本沒打算再找工作了，想著自己創業做點啥。奔四的年紀，又不是管理崗位，去哪裡找工作都要遭遇尷尬的問題，面試壓力很大。

在家閒了一個星期，帶娃坐不住了，沒有收入心裡慌。再加上習慣了上班下班的兩點一線的規律生活，不上班，時間雖說自由了，可沒有自律時間大多都會荒廢。開始下載求職APP，重新編輯簡歷，在網上搜尋附近的工作崗位。

1月，我去了附近三家，都找的原來的行業。兩家抱著無所謂的態度，相信能力可以勝任，唯獨嫌棄我年齡太大。雖然臨走他們都說：你要是願意來，就直接打電話

去大公司沒有競爭力，人家寧願要剛畢業的小妹子，值得培養；要求穩定的公司，擔心照顧孩子會經常請假耽誤工作；也有刁鑽的，直接問：你年紀這麼大了，怕腦子不靈活，轉不過來彎。像我這種二寶媽，工作孩子要兼顧，根本不敢奢望高薪水雙休的白領工作，只求個附近的地方找個安穩的工作。

好在第三家覺得工作經驗，觀點都合適，也不介意年齡，上了一個星期的班，在某一天要求加班。說實話除了當初剛畢業參加工作的時候加過很晚的班，後面最晚能接受的就是加班到9點。因為晚上回去還要照顧兩個孩子，我加班到9點回家，第二天就被告知不用去了，因為別人加班到更晚。

有些遺憾，卻不後悔。工作很重要，可孩子更重要。我不能因為加多幾個小時的班，置孩子不顧。

2.因“湖北人”三個字而失敗的面試

一晃就到過年，從臘月三十晚上關注新冠病毒新聞，天天提心吊膽。武漢封城，老家封城，家鄉每天的新聞都關注並告知父母。身在廣東，看到外面的街道行人寥寥，店鋪緊閉。可惜菜場旁邊年年過年都開車賣水果的老闆，天天在老地方擺攤，一天也見不到幾個人來買。

看到通知說2月10號開工，開始在網上瀏覽職位，找心儀的工作就收藏起來。然而臨近復工日期，假期也延長了。從2月13日，2月17日，網上聊的公司開工日期也是一推再推，越好的面試時間也是一直往後延。那陣子網上雲辦公很火，看著在家穿睡衣辦公，女同事素顏等等段子，搞笑之餘是深深的羨慕。

到了3月初，終於有公司邀請去面試了。一個月沒出門，激動的洗頭髮洗澡，擦粉畫眉，戴上口罩，興高采烈的出門。

在工廠門口，每個人都是戴口罩的，進門額頭給一槍，全身噴灑消毒水，雙腳還要站在消毒墊子上踩踩。聊口罩說話的感覺挺好，人家說先來看看聊聊，互相還是保持距離。我當然非常理解，隔著老遠的距離說話，談了工作內容，上班時間等基本的信息。

老闆出來了，問：你是哪裡人？我說：湖北的。

他大驚，往後跳了一大步。立馬就談不下去了。面試的人解釋說：沒事，她過年沒回去，兩個小孩都在這裡。然而，老闆很有原則，說離的太近，說話起碼要離3米遠。我就知道沒戲了。

雖然面試人說因崗位人員回了湖北老家出不來，而工廠開工工作急需要人來接手。說好過幾天找那人合適的時間通過網絡進行工作交接的，後面我並沒接到通知。我知道，是“湖北人“這個身份讓他們不敢招我。

而這時，聯繫我許久的那家公司，終於復工了。約好第二天面試，在頭一天下午告訴我，公司通知湖北人要自我在家隔離14天后才可以去面試。

而在2月聯繫的時候，我就告訴她過年沒回家。她說她知道我沒回家，也知道我是安全的。只是因為公司領導規定如此。

這家工作要求，上班距離，薪資待遇，我都很滿意。她們也看過我簡歷，網上聯繫一個月，面試約了2次。終於還是因為我是湖北人作罷。

3.“湖北人”還是有人接受的

好在功夫不負有心人，我耐心尋找，每天刷新招聘廣告看看有沒合適的職位。終於，有一家距離合適的公司進入我的眼簾。老闆先用英語跟我說了幾句，問我能不能視頻面試。我說可以。以為他要英語面試，我還小緊張了一下。結果他打了一行字過來：面試說中文就好。

開了面試，聊了一二十分鐘。視頻裡他很隨和，調皮的女兒在他身後轉來轉去，他還挺不好意思。我的娃沒在視頻裡出現，聲音卻喊的很響亮。聊了些工作要求，各自關注的信息之後，他問我有啥要求和想問的。我說，唯一的要求是交社保，想問的問題是：我湖北人，身份證是武漢的，年齡也不小，是否介意？

他回答：年齡一點都不介意，正想找已婚已育的年齡大一點的，穩定。至於湖北人，只要過年真沒回去，去社區做了信息證明，都沒問題。

那就皆大歡喜了。他們公司離我住的地方3公里，正是我理想的步行距離。而且來回路上是繁華商業街，就算晚上加班回來也不會陰森冷清害怕。

終於在3月中旬，去他辦公室面談一次之後，順利上班了。我非常珍惜這份來之不易的工作。

4.同事的求職經歷

我已年近40，沒有技能特長，沒有拿得出手的項目經驗和傲人的經歷，要求高薪不過是痴人說夢。人家不會看你年紀大就會給你高工資。根據個人實際情況和要求，找一份合適自己的工作，才是好工作。

有個去年離職的同事，在離開之前都面試了許多家大公司。他自認能力超強，英語6級，開發量產售前售後都能全盤搞定，應聘的也都是經理，某總之類的工作。

微信聊電話談面談，一輪一輪深入，薪資12000-15000，他也一家一家的去試過，卻在每家做了1周之後離開。他告訴我，離開的原因都只有一條：去之前談的薪資和去之後談的薪資差別太大。

最後，他確定了一家月薪9500的外貿公司，他說雖然薪資少些，外貿公司工作相對輕鬆簡單，從供應商到客戶身份轉換，好做些。就算人家說年前不可能上班，年後通知上班時間，他也接受了。

畢竟，他去年才新當了爸爸，家裡老婆孩子每天都要開銷。他下班後還要去買菜回家做飯。生活的壓力一直存在，不容許我們有太長時間的空檔。

誰都沒料到疫情忽然到來，他最後確定的那家說年後上班，年後疫情導致延期復工，外貿行業遇冷。這個月他也去了那家公司報道，一切工作都無法開展，一個星期只上3天班，下個月開始休長假。能保住工作就不錯了，薪資根本不敢妄想。

5.結合這兩個月的求職經歷，我總結了應聘的一點經驗：

（1）對自己有準確的認知和定位

去到任何一家公司，面對陌生的你，招聘方一定會問你一句：你先做個自我介紹吧。

所謂知己知彼，百戰不殆，首先就要知道自己有幾斤幾兩。梳理個人的工作經歷，分析自己擅長的方面，有優勢的方面。對自己充分的認知，有利於建立自信。

若不提前做好準備，臨場發揮不一定有把握成功。當別人問起，不管是自我介紹，還是你做過什麼特別自豪的事情，成功的項目經驗之類，都會侃侃而談，不會卡殼。

（2）明確目標

你要找什麼樣的工作？想拿多少工資？結合本地情況，行業薪資水平，給自己定下明確的目標。

具體到要進入什麼行業，上下班交通方式，能接受的通勤距離，上班時間以及是否繳納五險一金等，以及綜合考慮這一切之後，你想要的薪資範圍。畢竟，去找一份工作，就像男女雙方相親一樣，彼此看對眼，互相符合心裡要求，才會有繼續下去的可能。

若是單身或者無家庭牽掛，距離就不是問題。只要做好個人職業規劃，定準一個方向，一門心思為工作奮鬥，向上攀登就是了。

（3）製作簡歷

製作一份簡潔大方的簡歷，不需太多修辭。展示個人基本信息，求學信息，突出技能和主要工作經歷。

若有成功的自豪的項目經驗，必須寫上，那是最有價值的亮點。

若沒有，就寫主要的工作經歷，低於1年以下的就不要寫了，只會起負面作用。

若工作經驗太豐富，換過的行業職業太多，那就按你要投遞的工作崗位要求，適當刪減工作經歷，留下與你要投遞的崗位要求接近的職業經驗即可。

簡歷不是越長越好，一般來說，一頁即可。若有許多項目經驗，可以簡歷上提到，一筆帶過，面試時再詳細介紹。

特別說明一點，因為今年的疫情和對“湖北人”“武漢人”生活中的偏見和恐懼，我擔心求職招拒，特意在簡歷上做了一行說明：我是湖北人，一直在東莞沒有回老家。

介意我是湖北人的，自然不會邀請我面試。若邀請我的，必然不太介意這一點。

（4）有目的性的投遞簡歷

剛畢業的學生，不知道自己適合做什麼，常常拿著簡歷廣撒網。

工作幾年之後，投遞簡歷有的放矢比較好。仔細閱讀招聘簡介，有興趣的崗位和公司才投。不瞭解的公司可以先百度，再結合得來的信息自己過濾。

縮小目標範圍，把有限的精力放在最後選出來的幾家公司上，仔細琢磨他的崗位要求和需要，若有需要可以適當修改簡歷後再投。收到迴音後可以先聊些基本狀況，互通電話，或加微信，進一步深聊，約到面試。

（5）視頻面試/面試

前面做的一切準備，都是為了面試這一天。給自己充分的時間，洗漱打扮，讓自己有良好的精神面貌和職業形象，即便是網絡面試也是如此。

測試網絡是否通暢，選擇明亮乾淨整潔的的視頻背景。做好一切準備，開始輕鬆的交談。

提前跟家裡打好招呼，特別是有孩子的家裡，讓他們別來打擾，或自己找個安靜不被打擾的地方。

視頻面試能通過的，多半實際面談也能通過。若對方有意外決定，也會及時告知。

面試時展示出來的自信是你的經驗和充分的準備給的底氣。

今年求職形勢嚴峻，企業生存艱難，失業人數眾多，求職的人面臨更為激烈的競爭，每個離職的人都面臨著不平凡的求職季。平時堅持學習，提高職業技能，注意細節，早作打算，才能在眾多的求職者中脫穎而出，找到合意的工作。

天生我才必有用，若每一套房子都有它命定的主人，那麼每個人都能找到適合他的職位。

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