你会录用两、三年就换一份工作的求职者吗？
大概率，不会的吧。
的确，很多人一看到面试者的履历表上，写着每两、三年就换一换老板，立刻就会觉得这个人不堪重用。
在他们看来，如果不是个性不稳定、难相处、对组织不忠诚，怎么会椅子才坐热就想着辞职呢？
但很多时候，我们都忽略了，正是这群爱“跳动”的人，才能不断跳出舒适圈，迅速进入另一个组织。
为了在短时间内给人好印象、交出好成绩，他们学习动机强，也会让自己像狗皮海绵一样的去学，力求展现出亮眼的成绩，好前往下一个阶段。
而那些招人喜欢，被赞忠诚的老员工呢？
因为工作时间长了，学习曲线已经出现大幅降缓，甚至显得停滞。
太过稳定的环境和氛围也会使他们渐渐失去工作热情与冲劲。
回想看看，在你的组织中，资历已久的员工是不是往往站在安全的范围里？
他们是不是总是觉得很麻烦，鲜少学习新事物，对工作的投入度越来越低落？
所以，是时候扭转一下我们的想法了：
稳定，并不等同于忠诚，还有一种可能是，跑不掉。
这部分人的问题，很可能就是：成也忠诚，败也忠诚。
第一， 他们的思维都比较单一。
因为长期在同一个行业同一个领域里工作，导致对工作和事物的认知都停留在单一的思维里，很难接受新的模式，新的管理方式和架构，视野、格局也都因为接触面比较有限而较窄。
第二， 融入新团队越来越难。
能在一家公司工作10年以上，说明对于公司的氛围和企业文化已经全然接受，但天下没有两个同样的公司，一旦去到新公司，就会出现不平衡的心态，导致很难融入到新团队中。
第三， 与预期的落差感。
因为长期在一家公司，所以对社会上的企业有着过于美好的期待，但往往这个预期与实际有较大的落差，希望越大最终失望越大。
所以你会经常看到，一个工作10年以上的人，只要有了一段跳槽经历，后面就会接连出现好几次的跳槽，并且每次时间都很短，直到跳了2-3家之后才会逐渐稳定下来。
由此看来，是否频繁跳槽，对员工的稳定性、忠诚度还真没什么必然的影响，我们不能简单地以一份经历去肯定或否定一个人。
我们更应该看到的是，他们是否对每一份工作饱含热情，以及是否在此经历中获得与时间相匹配的成长与经验。
工作能力强弱，忠诚与否，无所谓跳槽时间长短，重要的是每一位职场人是否都怀着不辜负自己的每一段经历，全情投入的想法。
跳槽不可怕，也不该成为人人喊打的“拦路虎”。
只要经过了自己的深思熟虑，能给一个说服自己的理由，那么就无所谓时间长短，无所谓跳槽频率。
我跳我负责，才应该是一个职场人关于跳槽最好的状态。
同时，要想在职场中具有不败的核心竞争力，可别再拼什么时间长短了，要比就比，你有没有在每一段工作经历中做到全力以赴。
只要你在每一段工作经历中都做到极致的理念，始终抱着主人翁的心态做事，保持着高度的责任心，对待事情负责到底的态度。
同时，保持个人的精进，有着与时俱进的个人发展理念，时刻保持着的危机意识，以及包容和接受新事物的心态，让个人的成长能带动公司的业绩发展。
不因工作时间的长短，而对工作有半点懈怠，不因要跳槽，而对个人成长和公司发展有半点松懈。
公司就一定能看到，你在新时代下对其最好的忠诚。
当然，这也是你在频繁跳槽的情况下，还能始终得到各企业争相抢夺的资本。
走的路多了，我们终究会慢慢明白，职场的成长之路，要的就是每一段的尽职尽责，与不负时间的成长。
光熬，绝对是不行的。
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