2020陝西省考備考進行時，與此同時，關於陝西省考也有一些相關的消息：也有些小夥伴對於此次考試有些失去了方向。為了讓大家重拾鬥志，小編來和大家介紹下2019年省考情況，畢竟，

萬變不離其宗！

下面為大家介紹下2019年省考聯考的情況：2019年公務員聯考共有23個地區(包含新疆兵團)在4月20日、21日進行了公務員聯考。

有這些地區：天津、山西、內蒙古、吉林、黑龍江、安徽、福建、江西、山東、河南、湖北、湖南、海南、重慶、四川、貴州、雲南、廣西、西藏、陝西、寧夏、新疆以及新疆兵團。

那公務員聯考到底是什麼？其實公務員聯考指的是多個省份一塊進行考試的。多省聯考有很多好處一方面可以節省資源，另一方面也是為了防止“考霸”。只要是聯考的省份，考生就只能選擇一個省份當中的一個崗位進行備考。

根據各地發佈的招錄計劃統計，2019年聯考共計劃招錄將近8萬人。陝西2019年省考招錄4720人！小編對2019年的陝西省考的招錄政策特點與題型進行總結和分析，供大家參考：

一、考情趨勢呈現多樣化

從2014年至2019年，陝西近5年均參加了多省聯考，考試時間基本上都在4月中下旬。儘管考試時間基本沒有太大變化，但是比起其他省份來說，考情趨勢變化多樣。從2014年至2017年題目總量均為130道題。考查題量和題型如下圖所示：

歷年題型分佈

二、推行分級分類，提升考錄科學化水平

近年來，陝西省考在不斷地優化考錄程序設計，創新考察方法，著力提高考錄科學化水平。因此，分級分類招錄的繼續推進就成為今年省考的一大特點。從發佈的考試科目信息來看，陝西申論試卷實行分類考試，按照崗位層級及性質進行分類命制。

推進分級分類考錄，區分省級部門和市級及以下職位分別命制公共科目筆試試題，更好滿足不同層級機關對選拔人才的差異化需求。

在考試具體實施上，對《行政職業能力測驗》科目實行“一題多卷”，並在專門機構進行雷同試卷甄別鑑定。

從2019省考的考試科目來看，分級分類已經成為穩定的趨勢，加試專業科目也體現出各招錄單位“專人專用”的考錄原則，通過提升考錄水平，優化考察方法，可以更好滿足不同類別不同層級機關對人才的不同需求。

三、陝西省考應屆生招錄佔比更高

為了加強優秀年輕幹部源頭建設，進一步優化幹部隊伍結構，為公務員隊伍注入新鮮血液，各省省考均嚮應屆生拋出“橄欖枝”，在職位條件設置中不限制工作經歷，通過公考招錄吸納一部分應屆生，緩解嚴峻的就業環境。

為引導和鼓勵出色高校畢業生報考基層職位到基層鍛鍊成長，市級及以下職位不設置基層工作經歷限制。對全省偏遠鄉鎮職位放寬專業要求，降低學歷條件;適當限定於面向本地生源、戶籍，以及在本地服務的人員招考;單獨劃定筆試合格分數線等措施，降低進入門檻。

陝西省考招錄對工作經歷的要求非常寬鬆，97.6%的職位無需基層工作經歷，而在招錄人數佔比更是達到98%。

對於尚未就業的應屆生而言是利好消息，找工作的同時也可以選擇考公務員增加自己的就業成功率。

四、為留住基層人才出“妙招”

基層公務員直接面對群眾，事務繁多、矛盾複雜，最能磨礪人的意志，最能鍛鍊人的能力，最能增進同群眾的感情，但基層人才流失問題也引起了國家及各省的重視，省級機關考錄公務員除部分特殊職位和專業性較強的職位外，面向具有2年以上基層工作經歷的人員；在國家級貧困縣的鄉鎮專門設置面向服務基層項目人員的錄用計劃，並將符合條件的退役士兵列入服務基層項目人員範圍。為保證幹部隊伍的相對穩定，對公務員再次報考作的限制，新錄用公務員五年內(含試用期)不得報考。

降低學歷——在公務員考試招錄中，學歷是硬性條件之一，所有招錄計劃中的職位都會設置學歷門檻，但是高學歷人才往往青睞於發達地區、高層級崗位，因此，諸多基層崗位都降低了學歷要求，允許大專、高中(中專)等低學歷考生報考，確保基層單位招到人。

從陝西職位表中可以看出，有38個職位高中(中專)學歷就可以報考，還有3個職位不限學歷，這類職位主要集中在池州市鄉鎮機關面向村幹部招錄，沒有相關經歷的考生不能報考。

不要求工作經歷——不要求工作經歷也是基層職位招錄條件寬鬆的表現之一，無論是準備畢業的應屆生還是已經工作的社會人員均可報名，這就擴大了選才範圍，為吸引更多考生建設基層提供了基礎。

要求崗位服務年限——如果你一旦選擇該職位就要踏踏實實在當地工作和服務一定年限，不能半途而廢，確認自己能夠適應並且做好崗位工作再出手報名，將誠信和奉獻的優秀品質貫穿於考試與工作當中。