“在县乡一级建立劳务工作站，确保招得进；完善外来务工子女就学等保障机制，确保留得住；以区域、行业、产业为主，建立外来务工人员免费职业技能培训机制，确保用得好。”3月13日，在浙江省海宁市政协“以人为本强服务，增强城市吸引力”协商座谈会上，有“招工侠”称号的市总工会副主席王玉良与带队或参与驻点招工的市政协委员们交流特殊时期的“招工经”。
两赴毕节的市政协党组成员吴关佳是接（招）工带队市领导，各地招工激烈的竞争让他感触很深：“下一步，作为政府层面，不仅要进一步完善大数据库的信息，制定合理的用工规划，还要精准选择优质的蓝领基地，建立全面战略合作关系……”
在疫情防控大背景下，此次协商座谈会既为新海宁人“招得来、留得住、过得好”出谋划策，同时也是6月份市政协常委会会议“提升城市能级，推进品质城市建设”课题的启动会。
参会的委员有刚从贵州毕节、云南昭通回来的，有曾到过四川宜宾、安徽安庆的，也有目前仍身在招工一线的，大家所赴地区不同，但对于工人招来后如何留得住、过得好的一条条对策建议却都带着满满的真诚和温度。
市工商联常务副主席陈子强亲历了贵州毕节各地“抢人”大战的白热化，针对如何让新海宁人招得进、留得住？他有自己的思考：“重视新海宁人的招聘，建立长效机制；发挥以老带新、以亲带亲、以邻带邻的高效招工模式……”
“要进一步改善新海宁人的薪资、居住、子女教育等条件，着力推进新海宁人的社会融合度。”市人力社保局副局长杨雪平接过话筒。
赴四川宜宾招工的市中医院副院长曹建春回海宁后，热情不减、感情不断，经常与四川宜宾对接员工招用问题。作为一名医生，他建议，“身体健康很重要，外地员工来了之后，要在衣食住行等方面给予照顾。”
刚从甘肃平凉回来的市科协副主席潘伟标还在集中隔离点，通过视频连线参与了协商交流。他建议：“改进现有招工模式，强化和属地人力资源中介机构的对接协作，建立劳务市场化运作机制，探索两地技校办学合作新模式。”
“为中心工作努力担当，为政协争了光！”市政协主席周红霞向赴外地招引员工的委员表示感谢。周红霞说：“疫情发生以来，委员们直接参与一线疫情防控和复工复产，两次的网络议政提出了许多好的意见建议，今天的课题启动会上又为市委市政府下一步决策提供了参考意见，贡献了政协智慧和力量。”
据悉，此次海宁派出赴外省市驻点接（招）工共有9个批次，71人参与，其中有7名是政协委员。为企业接（招）的17000余名员工，均通过专车、专列、专机等方式接回海宁，为海宁企业复工复产按下“加速键”提供了支持和保障。
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