空下的转身
职场三两事，今天我来说，大家好，我是李拉拉，很开心能参与这个话题的讨论。我能明白您的顾虑，如何拒绝了领导，还不“得罪”领导。
拉拉第一份工作是一家国企上班，办公室经常强调补位意识，讲团结合作，相互协作。好像不光对领导说“不”十分不好，就连同事间的拒绝都像是要“得罪”了谁。可是我们平时工作或生活中，总会遇到一些必须要说不的时候。拉拉也遇到过这样的事。如果一件事，拉拉十分不愿意做，拉拉就会想办法去拒绝。拉拉认为守住自己的底线，做事有自己的原则或许事情没那么糟糕。我怎么向他人说“不”呢，拉拉总结了几条：
1.有自己的原则底线，一定要在乎自己的感受
拉拉之前工作中遇到过一件这样的事，拉拉一直A部门工作，因公司人手不够，一时补位不了人员，就让拉拉兼做B部门的一些工作，一时间拉拉就有了两位直属领导同时管理我，向两位领导汇报工作。开始还好，时间一长，慢慢地，问题就出现了。A部门领导说，“拉拉，你不是完全调入B部门，只是帮忙，你要清醒的认识到自己是A部门的人；B部门领导说“拉拉，你们A部门领导太小气，你来这协助我，也是公司安排的，他总不让你分出更多时间在我部门工作，影响我部门整体工作了，还是他对我本人有意见？”拉拉瞬间很头大，于是拉拉就开始思考这个问题了。我为什么让自己这么难受，我只是在认真的完成公司交办我的工作，履行我的职责。两边推来推去。别人的需求不比我自己的需求重要，我为什么让自己工作的这么不开心呢，拉拉要尊重自己的内心，自己要帮自己，要爱自己，要让自己快乐，于是拉拉就准备解困眼下的局面了。
2.态度坚定语气温和
拉拉想不能再这么做下去了，就找两边的领导去谈，但我又不能说“关我什么事，我干哪个部门的工作不是干”，这样会让双方都尴尬，或者一下子让两位领导都对拉拉有意见了。于是我跟A部门领导多用商量的、无可奈何的，同情同理的语气去说。跟B部门领导委婉地说：如：您工作管理越来越细致，规范，一开始还能兼任去摸索，现在是需要一个全职的人手踏实下来才能满足这个岗位要求了。再这样不去，不仅是影响工作进度，拉拉可能还会因为精力不够，工作失误造成更大损失就更难辞其咎了。如果以后有机会合适的时候，您只要招呼一声，我还愿意继续与您一起共事”。接下来拉拉就准备找公司大领导谈去了。
3.认真而干脆
拒绝不能含糊其词敷衍。注意只谈工作，认认真真，干干脆脆讲明白，自己精力有限，公司发展越来越好，部门工作要求越来越高，一人兼任两职已经不能胜任工作，解决问题了。
4.建议备选的解决方案
跟领导说“您看，要不这样行不行”，职场中，这句话就是拒绝的意思。你的建议方案是否采纳，这不重要。这只是委婉拒绝的一种方式。既不想影响近斯工作，也为他人考虑。更让领导不会认为自己当初安排是不妥当的。
以上就是拉拉的分享，希望对您有所帮助，谢谢。
李拉拉侃人力
朋友你好！很高兴回答你的提问。
从道理上说，领导有权调动员工的岗位，如果你拒绝调动，后果会比较严重，甚至会被公司辞退。
但是，凡事都有例外。我不知道你拒绝调动的具体原因是什么，具体情况具体分析。
1、如果是因公——也就是说你认为调动你的工作会影响公司的利益，比如你正在完成一项重要工作，刚刚做到一半，别人很难接手。如果是这种情况，你把原因跟领导说清楚就是了，相信领导更加重视公司的利益，会重新考虑的。
2、如果你个人有困难，比如说，调动新的部门会经常出差，会影响你照顾家里的病人或年幼的孩子。那就应该把你的困难如实告诉领导。一般情况下，领导会考虑到你的困难，至少他会给你一个解决的办法。
3、如果因公、因私你都没有正当的理由，但就是不想调动岗位，那就太任性了。劝你还是不要拒绝调动，不然所产生的严重后果，会让你得不偿失。
老付聊职场F
跳槽或者是辞职
随风飘扬80855089
如果实在不想去，那就幕前幕后多做工作
手机用户5656116352
在人屋檐下不得不低头
凡凡7150
不能拒绝
渔爱水
为什么要拒绝呢？
藏蓝色天空的守候
无法拒绝。
哈哈哦123
小兵要有当小兵的觉悟，要有自知之明。
安静wawa
事业单位明着拒绝好了，铁打的营盘流水的领导
