神采飞扬205880667
在单位上班，如果有同事伙同其他人一同孤立你，你会怎么做？大家好我是鹿言，很高兴，回答你的问题。咱们先分析一下问题，只有充分的分析出问题所在，才能更好的解答你的问题。
孤立的理由？
我们现在先说说大伙孤立你的理由？大部分人工作，主要是为了拿到一分工资可以更好的生活，可以说工作就是为了生存。众所周知没有无缘无故恨，也没有无缘无故的爱俗。既然是选择孤立你，那说明你在单位的人缘并不好，甚至很坏，坏到让所有人都不喜欢你。人缘不好，有可能是人品的不认同，也有可能是工作能力太强或太弱带来的嫉妒或轻视造成的。我们先把人品的问题放下不谈，因为人品问题太复杂，篇幅有限没法说的太清楚。下面只说说工作能力的事。
木秀于林 风必摧之
可能是你工作能力很突出的原因，有道是木秀于林 风必摧之，这样的事情在公司里也是经常发生的，先假设你工作能力很强吧，工作能力强是好事。工作能力强的人，容易受到领导赞扬或者说更容易获得升职的机会。能力强的人天生自信甚至平常表现的更有优越感，说话得方式也可能会更随意，导致其他同事因为有比较而受到更多的挫败感，甚至受到领导的批评，心中肯定会对你产生更多的不满情绪。建议你平时要多团结公司里其他的人，主动帮助在工作中有困难的同事，也是获得好人缘的最佳方式。起码要主动示好，人与人的交往是在互相交流中产生的。工作中很忌讳特立独行的处事方式。
抱着空杯子的心态工作
也可能是因为你是新人，工作经验有些不足，经常因为工作被领导批评和无视，从而变成办公室里的边缘人物。不要气馁人性总是抬高踩低的，建议你先努力做好本职工作，尽力做到有业绩有产出，多学习前辈们的工作方式，不懂就问，虽然受人白眼难免，但是学会的东西就是自己的。真要是工作不开心了。先刷刷经验，在找寻更适合自己的工作岗位。工作就是这样，一年是行家三年才能成为专家。工作就是唯手熟尔！你的工作能力强上来了，大伙才能够平等视之。给你个小建议，平常给同事中的大牛打打水，一起约着吃吃饭。你请教别人也要给别人回报的，怀着感恩之心与人相处，同时也会受到别人善意的帮助。
总结一下，无论怎么一种情况。既然你还想与同事相处下去，就要先想办法破冰，先给出善意的信号。赠人玫瑰手留余香，再不行的情况下，换个工作环境也不失是一个更好的出路。
鹿言
生死看淡，不服就干；合纵连横，突破重围！
职场就是名利场，我们和同事们在职场这个江湖世界里必然也有利益冲突和个人矛盾，斗争从来就没停过，总有人觉得你做得不对，也总有人看你不顺眼！如若碰到单位的同事挑拨其他同事，联合他人孤立你，请不要吃惊，也不要气愤，更不必惊慌，在题主看来，直接反击回去即可！
示敌以弱，在明面上形成对方故意找你茬，不依不饶对付你的舆论和事实
工作中的同事要想故意通过拉拢其他同事孤立你，他必然要通过揭发你、抹黑你的方式对你的周边形成舆论攻势，达到让别人对你印象差的目的。只有在双方印象和情感一致时，才能实现对你的孤立！
面对这样的人主动挑事抹黑你的情况，我们在明面上不要过于激烈的和他去争论，而是默不作声的做好自己的事情。实际上，大家都不是瞎子，在明面上他找茬这回事，你如果强行辩解反而没有作用。当对方行为过激时，大家也就会对他产生看法，即便是表面上走得近，内心也会疏远。
私下里他找你麻烦直接当面刚，激怒他，让他疯狂
要让一个人灭亡，先让他疯狂。对付这种心胸狭隘的人就要不断刺激他，在私下里和他对着干，让他抓狂。等他怒火积累起来以后，就会不分场合的发泄出来，抓住一次有理的机会狠狠地羞辱他。当一个人经常在同事面前因为自己的过分无理被羞辱时，他就没了威信，想要翻起大浪就很难了！
既然对方要孤立你，你也别闲着，和部分与他交往不深和牵扯不大的同事交好，逐渐扩大人际关系圈
开篇就讲了，职场上大家都是靠利益关系联系在一起的，想整你的同事他有自己的工作影响圈，你也有对应岗位的影响力。像他这样的人，要想孤立你，就会选择从他自己身边开始。你也别闲着，主动的利用岗位影响力，和自己周边的一些人建立联系，这样他的孤立计谋就没有效果了。紧接着，通过你圈子的人逐渐往外面扩展，通过熟人认识和交往，反过来使对方被孤立！
关键时候展开对话，能解决矛盾最好，解决不了也让其他人看到你公开的态度
当然，矛盾这种东西大家都相信一个巴掌拍不响的道理，包括你的领导也是如此。在你们矛盾升级闹到明面上的时候，可以主动的在被别人知道的情况下和对方进行对话沟通，让别人知道你不是一个爱招惹是非的人，把人设打造好。如果对方接受建议和解，领导和同事就会觉得你有胸怀、识大体，试问谁不想和一个内心阳光的人打交道。如果对方不同意，你仁至义尽，他穷追不舍，这就显得对方不分轻重，以主观情绪影响工作状态，时间长了就有人收拾他们！
仅是路人
我上中学时也被孤立过，那种无助和伤心真的让人手足无措。我记得我但是是因为一个喜欢的男孩子被孤立的，好在当时我没有被全班人孤立，还是有一些人选择陪着我。后来好像是和带头孤立我的那个女孩子打了一架，这个孤立事件就结束了。现在想想，觉得实在幼稚。不过也算是用小孩子自己的办法把这件事情解决了。
现在这种情况呢，我知道你肯定难过，但是你不要慌。
首先，你一定要选一个时间，沉下心来，好好想一想。他们为什么孤立你。是你动了谁的奶酪那个人带头孤立你，是你无意之间做了什么事情得罪了大家，还是，你平常有些会影响到别人的不好的习惯，亦或是你在同事之间太优秀他们嫉妒你。先搞清楚是什么原因，才能想到解决办法。
这些原因中，总共可以分为两方面，一个是内部因素，一个是外界因素。
如果是你自己的问题，对于生活工作中的一些坏习惯，该改正的你一定要及时改正，如果是哪件事做得特别对不起哪个人，你一定要诚恳地向他道歉。如果是动了谁的奶酪，你要有格局，只要你是通过自己的努力光明正大的得到的，那么你就不要管这些，一心做好你的工作，出色的完成了工作，那些随波逐流孤立你的人也会对你刮目相看。
如果是别人的问题，你就要好好斟酌一下，这些问题是最近出现的，还是长期存在的，以你对他们的观察和了解，他们会不会有所改变。
如果是短期出现的问题，且你认为他们会改变，那么你可以选择态度诚恳地跟他们开诚布公，表明你希望大家在工作中能好好相处，也可以用委婉的方式，在有人遇到困难的时候给予他真诚及时的帮助，当有一个人被你打动了，其他人也会受之影响的。
反之，如果你的同事一直都是一些见不得别人好或者是爱搬弄是非的人，那么你就要想，这些你能不能接受？如果能，就不要在意他们，一心扑在工作上，如果他们对你的孤立严重影响到了工作，那么你一定要带着证据去向领导报告。如果不能，那就走吧，与其在一个糟心的环境中工作，不如再多给自己一些选择。
总之，你一定不要因为被孤立就自怨自艾，你要记住，不管什么时候，你都是唯一的你，你要不卑不亢的站在所有人面前，没有人可以欺负你。
还有一点就是，一定要努力提升自己的工作能力，让自己变得越来越优秀，这是一个能力说话的时代，你足够强大了以后没有人能伤害你。同时也要丰盈自己的内心，你在心里不把他们当回事，那这也不算是问题了。
愿你早日走出这个困境。
今天辛苦了，明天继续加油。我是戴珍珠耳环的杨大胖，专注职场问题研究，祝你今天愉快。
戴珍珠耳环的杨大胖
分析原因，为什么别人会一起来孤立你，多从自己身上找原因。
很多年以前我在一家公司上班，团队里面有不少同事对我有意见，我当时以为是他们的问题，后来经过很多挫折才发现是我自己问题，年少不更事总想按照自己的标准来要求别人，有些问题管得太细，导致同事的不爽。
当你发现每辆车都是逆行的时候，要考虑是不是自己在逆行。
IT人成长教练
你好,我是雪儿,如果有同事伙同其他人一起孤立你,你会怎么做?这个回答我来回答你.
我的看法是,先冷静思考,客观判断.别人为什么孤立你,讨厌你,诋毁你,如果真的是你自身的原因,比如性格过于暴躁,观念过于偏激,或者做错了某件事情造成误会等等,你可以想办法改变或沟通.
当然,孤立和诋毁你的人本身就有问题,对待自己不喜欢的人远离就足够了,没必要去攻击和诋毁.但我们不能要求那些人去改正,我们只能先做出思考并解决自己的问题.
如果经过了自省或者得罪谁,那么你不如对恶意的人选择无视.他们有可能是嫉妒你的女生,或是不如你的男生,总之攻击你的目的是让你难受.你心里强大了无视了,难受的就是他们了.
最后我想说,即使是气候最宜人的马尔代夫也会有阴霾,你在优秀,也还是会有人讨厌你.所以,不要因为别人的一两句话就否定自己,让你强大的内心就变成了一束阳光,照进所有的黑暗里.
愿你,无畏人言,无惧风雨.希望我的回答可以帮助到你.
福建妹子雪儿
我觉得我挺傲慢的，别人孤立我一般也不理别人，而且心态还贼好，觉得我又不指望你给我发工资，自己份内的事完成就行，至于你，爱咋咋的，可是时间一长不行啊，工作上本来就是团队的事，流程走到人家那里，要给你压着，给你脸色那是真难受，总不能这么个小事还得去跟公司告状吧。
于是换了副嘴脸，捉摸着需要成为一个喜闻乐见的小菇凉才行，每天热情跟大家打招呼，拉家常，夸你睫毛好看，她的裙子时髦，下班要不要一起走，众多同事都排挤你孤立你，总有那么一两个孤立心不是那么坚定的，再说我每天都笑成这样了，你还好意思见我就打？相处时间多了，有了更多沟通，其中也有觉得这菇凉性格还行的说法，于是慢慢就好转了。
孤立总有原因，搞明白总能想到方法，嘴巴甜点，热闹些就行，没必要因为排挤把自己搞得低三下四，又不是讨好型人格，彼此之间也不是什么非弄的你死我活的天敌，自己心态也要放好，不要因为孤立影响自己情绪，那得多不划算。
荒诞的豆小豆
职场有四种关系，盟友，中间派，对手和盟友！我们只有认清这种联合孤立的本质，才能更好的应对！
第一种盟友是和我们站在一条线上的同事，往往和我们志同道合，做事配合度高，甚至遇到问题可以共患难的伙伴！
第二种对手是往往在某一方面和我们有竞争关系，可能既有竞争，又有合作的关系！比如同一个部门分管不同区域管理的伙伴，在业务上存在业绩结果排名的竞争关系，但这种关系并不一定是敌人，非得你死我忙的层次！
第三种中间派和你直接接触或利益关系不大，只有当特殊事情发生时才能和你产生联系，这类人往往是我们争取的对象，时机成熟了，可以转变为我们的盟友！
第四种关系为敌人，往往时时针对我们，给我们挖坑的人，或许属于职场不同的政治派系，有时候可能为了某种目的，处处针对你，希望把你干掉的人，这种人在职场上个人认为属于少数派！
针对您讲的有同事伙同其它人一起孤立你，可以判断这位同时处于对手或者敌人这种关系，具体需要仔细分析，到底属于哪种类型！
假如属于对手关系，可能这种所谓的孤立是我们的竞争对手为了做出更好的业绩积极和相关同时培养感情，以获得更多资源支持的过程，这种情况本职上讲不属于孤立你！对于我们自己，我建议，要在日常工作中积极和相关同同事加强沟通，争取他们的认同和理解，在资源有限的情况下，适当向你倾斜，支持你的工作！常用的方法是出差回来给这些同事买些特产，如果是办公室工作，偶尔给她们点杯奶茶，如果有私下交流的机会，多多沟通，那么这样，即使这位同事想联合其它人孤立你，也是徒劳的！
假如属于敌人的关系，所伙同的人属于同一个职场派系，作为你来讲，建议首先提升自我技能的情况下，成为公司某个领域的角角者，让公司高层认识你，其次，假如你没有派系，可以融入这个派系，这样一家人不会说两家话，自然也就不会孤立你！当然，这一招不行的话，你可以去这个派系的对手派系，获得另外一个派系盟友的支持，这样他们想孤立你也很难！
如果以上方式都没用，职场还有个零号选择，即走为上策，您还是赶紧换个工作，或许对你更好！
鉴于以上分析，如果你遇到孤立想象，首先分析这个情况是属于职场的那种关系，然后针对性的采取应对措施，只有这样，你才能获得更好的生存和发展！最后祝您好运！
玉帝哥说职场
我是职场小申子，我们常说职场如战场，有人的地方就有江湖。你我都不是人民币，又怎能做到人见人爱呢对吧，说几个我的建议，希望对您有用。
一、自我方面
抽点时间好好梳理分析是哪些方面招来别人如此这般，自己的问题就好好改之，毕竟人无完人嘛，别人的问题咱也不咄咄逼人，懂得换位思考，与人和善，这样做倒不是迁就小人，而是自身素质比较高。“吾日三省吾身”老祖宗留下来的文化基因里，低调内敛，对你我还是很有益处的。
二、集体方面
建议团队相处中要以诚相待，遇到事情也不要得理不饶人，团伙里不可能铁板一块，其中个别聊得来的也可以主动踏出一步，找机会开诚布公的坐下来聊一聊，会议室、餐厅/咖啡厅、健身房、上下班的路上都可以的，听听别人的声音对自己心里的坎往往会有柳暗花明的回转，我们常说将心比心以心换心，就是这个点。
三、职场方面
真实的职场往往不会为了一个员工而去掀翻一个团队，这是现实情况。如果岗位、平台是您认可和满意的，建议不要胆怯主动去解决问题，敢于表达勇于行动，慢慢融入集体，至少不要水火不容，同事只是同事又有多少发展成一辈子的挚友呢。再不济，可以换工作对吧？
最后想说，对于自己最最重要的，还是不断充实和提高自己，取得优异的工作成绩的同时心怀阳光，笑对周遭，请相信再次跳槽，您只会比现在更优秀！
如果觉得有用，点个赞就好，职场小申子欢迎交流，谢谢！
小小申子
为啥会被孤立呢？自身有问题吗？
SUPERMOM
跟她们讲道理，
