仁醫劉郎YC
我來回答這個問題吧。
職場上的“一覽眾山小”更多的是指隨著資金能力、水平的的不斷提升。可以走上更高的職位，接觸到更多高層次的人，眼界和胸懷都會隨之那邊的更加廣闊。這時候再回頭看看過去的自己和身邊的年輕人，就會有“眾山皆小”的感覺。
同樣的，隨著自己能力水平的提高，看待事物和人的眼光也在不斷提高，自我要求提升，相應的，能理解和伴隨在身邊，與自己思維方式和節奏相吻合的人也會越來越少，甚至會市場產生孤獨感。稱之為“高處不勝寒”也可以。
那麼，在職場上，我們到底要不要承受“一覽眾山小”的成就感呢？有沒有能力接受“高處不勝寒”的寂寞呢？我的看法是這樣的。
第一，職場上永遠都要有更高的要求，這是由客觀現實決定的必必由路徑。職場雖然不能絕對等同於登山，但在某些道理上是相通的。職場環境是競爭性環境，除了內部管理的需要之外，任何一份工作都還承擔著一定的社會職能，即使是做電商買小商品，也承擔著滿足人民群眾物質生活需要的責任。這個責任有些是強加的，比如社會職能部門，有些是自願承擔的，比如自由職業者。但是無論怎樣，這些責任都會對從業者提出一定的專業要求，否則就無法完成既定的社會使命，而結果就是被社會淘汰、被他人取代。因此，只有在職場上不斷進步，才能獲得更多、更大的生存發展空間。這是職場的普遍性原理，對行業、單位和個人，都是如此。
第二，職場上的進步是對個人價值和能力的最大肯定。一個人的個人價值只有和社會價值想連接，才能發揮作用，是人生充滿意義。一個人的存在感、成就感、滿足感、幸福感等其實都是價值回報的產物。而在職場上，這個價值就是一個人的業績、貢獻，以及由此帶來的回報——升職、加薪和獲得榮譽。只有當付出與回報成正比，並且符合個人預期的時候，才會帶來人生的良性發展。而當一個社會能實現“價值最大化”和“回報合理化”的時候，這個社會就會煥發出生機和活力。因此，追求“一覽眾山小”是每個職場人士都應該具有的品質，也是我們應該倡導的社會價值觀。
第三，等自己站在高處的的時候，再去判斷高處到底寒不寒。感嘆“高處不勝寒”的人，很少有人因為怕冷而退卻下來。這是因為站在“高處”的時候，儘管要付出“孤獨寂寞冷”的代價，但是那種成就感也是相當滿足的。所以，和獲得的滿足相比，更多的人選擇承擔這種“孤獨寂寞冷”。更何況，身處山腳下的人，只能從別人那裡得到高處不勝寒的感嘆，而只有當自己身處高處的時候，才能真正理解這句話的意味。所以，在路上的時候，無須對高處不高處的問題過於牽掛，等自己到了山頂再說不遲。
第四，每個人都可以合理預估自己的“高處”。無論是職場還是生活的其他方面，都沒有絕對的標準答案和統一的人生路徑。每個人認知的“高處”是不一樣的。同樣的，每個人承擔寒冷的能力也不相同。人生的結果是征服一個個目標，但過程卻是一場場體驗，兩者缺一不可。如果能辯證地把目標追求——“眾山”、“高處”和過程感受“自信、滿足、愉快”結合起來，也許就能獲得自己更滿意的生活。
希望以上回答對大家有所幫助。如果您在職場、創業等方面還有問題，可以關注我的頭條號隨時交流。
老梁雜貨鋪
就是這樣的！
第1：在哪家公司都是金字塔的模式，位置越高，責任越大，大權在握，不怒自威，當然有點高處不勝寒的味道！有些領導尚且平易近人，有些領導就是趾高氣揚，一副要不得的派頭，這類人類似於“孤家寡人”，誰敢親近？！😂
第2：接著再從工作層面來說。工作肯定不是那麼好做的，小心哪天掉下來，就是從高處摔下來！還沒有摔下來的時候，自己就可以感覺到寒冷了……處高位者必然戰戰兢兢，享受著高出別人很多的工資，就得承擔著超出很多人的壓力。👍
第3：還沒有結束，如果你平時是一個飛揚跋扈的領導，當你掉下來那一天，會有很多笑聲！人家想笑就笑，你也管不著。所以，我說做人也好，做領導也好都要憑著一顆本心，不要太過，不要太狠。如果可以這樣，高處也不見得就是寒冷！🌹🌹
悠優閒語
很榮幸能回答你的提問。
這兩句詩詞表達的，其實就是，無人不想爬到高處，但，你是否準備好到了高處時面臨的壓力和責任。
人往高處走，水往低處流，不想當將軍的兵不是好兵。但是，當將軍和當小兵是完全不同的兩種概念，就算是當領導也是，並不是任何一個人都能夠管理幾百個甚至上千個人的團隊或者公司，所以，你準備好了嗎。
曾經遇到過一個公司，本來平穩的發展了十年，底子打的很紮實，資本進來了，選來負責公司銷售的經理被提拔為CEO，突然有了錢，就開始橫向發展，招兵買馬，換辦公室，全國佈局，短短一年，資金耗盡，公司規模由最初的40人，爆發到300人，再一下子縮減到50人，這個CEO也辭職了。在意氣奮發的時候，如果能力與野心不匹配，就會發生很壯烈的結果。
屁股決定腦袋，但有時候，屁股做出的並不是腦袋願意的決定，有時候，屁股直接繞過腦袋做了決定。位置與能力是相輔相成的，沒有金剛鑽就不要攬瓷器活，你，準備好了嗎？
PikyXie
你好！
很多認為人應該站的高高的高人一等，可誰知道到了高處又要小心很多事情。這就像那些個員工，總想著向上爬，可誰能想到，爬到高處後，要時刻小心自己的敵人，對手，權利的競爭者；水卻向著低處流，誰又知道，只有低處，才有自己的位置。這就是我們平凡人，
其實高處有很多，但主要分兩類精神層面的高度和物質層面的高度，精神層面有良知，節操，情感，信譽高度等等，物質指的是錢財實物之類，有很多人為求後者的高處，放低前者，錢是有了人格節操卻低了，也有清廉豁達善行義勇的人也是追求自己心目中的高處，
䊐稽璨
這個問題有深度，也是值得當今職場人深思的一個問題。
一覽眾山小與高處不勝寒，不但非常形象地反映了人在職場上兩種鮮明對比的體驗，而且也是對職場經驗教訓的深刻總結。這兩句詩說明了人在追求事業成功上應做到兩點：
1、人要有追求事業成功的理想。大丈夫人生在世當有所作為，轟轟烈烈幹一番事業。這是我國代代相傳的個人事業觀。只有這樣才能實現人生價值，人人都有追求、有夢想，併為之不懈奮鬥，從而推動社會的發展。歷史就是這樣一步步走過來的。尤其我們所處的時代，為人們追求夢想提供了廣闊的舞臺，更能激發大家幹事創業的激情。我們周圍的也有不少人在不同層次上實現了自己的夢想例子。因此，堅持有夢想有追求，是一個人立足社會的動力和最基本條件。
2、追求事業當知止。知止有三層含義：一是個人追求要與國家和單位的發展結合起來。二是要遵守國家的法律法規和政策，不能為謀取個人利益，投機鑽營，違法亂紀。三是要看自己的能力素質、機遇。超出了自己能力素質的支撐，早晚要掉下來。這三點看起來是在講大道理，實際是這些年好多人經驗教訓的總結。這些年來，有的人私慾膨脹，片面追求個人利益和事業成功，最後都倒下了。
《尚書》中有句話“滿招損，謙招益”，《老子》也有“知足不辱”的教誨。這些道理都教育我們在追求事業成功的路上，既要領略“一覽眾山小”的豪情壯志，也要謹記“高處不勝寒”的教訓，知足知止。
茶飄香酒罷去263
高層領導要承擔責任、壓力、風險，不可以與下屬傳遞和透露困惑，迷茫，抱怨，負面情緒，因此會高處不勝寒，總之還是壓力大。
禮儀專家王春芝
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一翔vlog
職位越高，代表了你的能力被認可的同時，責任和風險越大，工作越要謹慎認真。
