壯心未與年同老，銀髮猶能再生輝。
老幹部工作承擔著黨中央關心愛護老幹部的重要任務，在黨的工作中具有特殊重要的地位。全國、省、市組織部長會議也對新時代離退休幹部工作提出了新的要求：要把老幹部工作擺在更加重要的位置，樹立“老幹部工作無小事”的理念，支持引導廣大離退休幹部發揮正能量，不斷提升老幹部的服務保障水平，使老幹部政治上有榮譽感、組織上有歸屬感、生活上有幸福感。
為認真貫徹落實全國、省、市組織部長會議精神，五華區積極反應、迅速行動，對2020年離退休幹部工作進行安排部署，全方位履行好主責主業，加強對機制編制和老幹部工作的領導。以“制度建設年”為抓手，以“三項建設”為主線，以精準化服務為突破，在2020年進一步深化“銀髮聚力彩雲南”品牌建設，著力健全離退休幹部制度機制，做好機構改革“後半篇文章”，努力推動離退休幹部工作更好地服務和融入治理能力現代化進程，促進全區離退休幹部工作高質量發展。
迅速貫徹落實 精準服務解難題
按照服務精細化、關懷個性化、走訪常態化、慰問制度化和保障優質化的工作原則，五華區始終將精準服務及長效管理貫穿於離退休幹部幫扶工作當中，嚴格落實各項待遇獎勵和政策支持，使離退休幹部感受到黨和政府的關懷、社會的關心、單位的關愛。
通過走訪調研，五華區在全區範圍內開展2020年“進百家門，知百家事，解百家難，情暖老幹部”暨“精準化服務大走訪”活動，採取由區委領導、區委老幹部局組織、離退休幹部所在單位實施、離退休幹部居住地所在街道辦事處和社區以及家屬共同參與的“六級聯動”方式，進一步將“七個精準”落實落細，深入瞭解離退休幹部基礎信息、“兩項待遇”落實情況、需要解決的問題和困難、意見和建議以及各單位在開展離退休幹部工作中存在的問題和困難。
結合走訪中瞭解到的實際情況，各走訪組建立問題清單，對照清單內容做到發現一件、解決一件、銷號一件，確保每次走訪取得實實在在的效果。同時，有針對性地制定全區離退休幹部精準服務管理辦法，指導各單位各部門建立健全相關工作制度，及時解決離退休幹部訴求，轉變離退休幹部工作作風，不斷完善和落實離退休幹部權益保障。
在新一年的工作目標任務中，積極探索提供精準服務的有效做法也成為五華區重點工作之一。利用社區現有助老服務、青年志願服務、醫療衛生服務等服務資源，五華區委老幹部局以心暖心，做到服務保障全覆蓋，對轄區離退休幹部開展送學習、送溫暖、送醫療、送慰藉等義務上門服務；加強與區民政局的聯繫，在已開辦的社區居家養老服務中心建立“雲嶺愛心助老服務站”，為居家年長的離退休幹部提供生活照料、醫療護理、精神慰藉等服務，為獨居、失能、半失能的離退休幹部提供臨時或短期託養照顧服務。
優化服務資源、創新服務方式……為適應人口老齡化發展趨勢和離退休幹部多元化的需求，五華區還將主動對接社會專業服務組織，嘗試引入市場化養老服務模式，通過招募社會組織、構築服務平臺、購買服務項目，為離退休幹部提供更加系統全面、方便快捷、精準精細的社會服務。根據離退休單位的不同，以需求為導向，傾聽老幹部心聲、關心老幹部生活、體現老幹部待遇作為一項政治任務，從而提高離退休幹部晚年生活幸福指數。
彰顯責任擔當 先鋒力量煥光芒
“多虧了‘銀髮先鋒·扶貧幫扶之家’牽線搭橋，現在家裡的蜂蜜都不愁賣了！”家住瓦恭社區清水塘老山上的蜂農李翠蓮老兩口因為離村較遠、交通不便，他們養殖的蜂蜜難以往外銷售。自從有了“銀髮力量”幫忙聯繫收購方，社區專門派人來家裡收購，再也不用人力背到街上去賣，也不會有剩餘的蜂蜜，老兩口的日子也比以前舒坦。
在精心做好離退休幹部服務工作的同時，五華區不斷提高離退休幹部工作質量和水平，積極引導離退休幹部為黨和人民的事業發揮餘熱力量，做到離崗不離黨、退休不褪色。依託“1+10”個“銀髮先鋒之家”，五華區開闢了紅色教育、老街文化、民生教育、鄉村振興4條實地走訪調研專線，讓離退休幹部切身感受轄區日新月異的發展變化，滿懷感情地參與到五華的各項建設事業中來。
“莫道桑榆晚，為霞尚滿天。”有這樣一群人，他們是年過花甲、平均年齡超過70歲的“山林衛士”，他們愛著轄區的每一座山、每一片林，護林防火衝前鋒……他們，就是黑林鋪街道的“銀髮志願護林隊”。“那幾年防火形勢嚴峻，我們作為一名黨員，不能看著森林火災發生在山林而不管。退休後時間多，對山勢地形也瞭解，在鍛鍊身體的同時還能保護山林，老有所用且一舉兩得。”昂學文已開展巡山護林工作8年，與其他20多名隊員一樣，他們用實際行動詮釋著離退休黨員的初心，煥發先鋒力量的光芒和風采。
以開展“銀髮人才下基層”行動為契機，2020年，五華區將持續鞏固和深化“增添正能量、共築中國夢”活動成果，建立“銀髮人才”隊伍專家信息庫，開展“銀髮故事進校園”“詩詞書畫攝影進社區”“文藝演出進農村”“‘六助’扶貧幫扶進瓦恭”等活動；以“支部+五老五進五助力”為載體，實施“黨建引領+銀髮人才助力脫貧攻堅”項目，推進“銀髮先鋒、銀潮之聲、銀秀芳華”三項工程，引導廣大離退休幹部充分發揮政治優勢、經驗優勢、智力優勢和技能優勢，深入學校、社區、農村講好中國故事、弘揚中國精神、傳播好中國聲音，積極參與到推進國家治理體系和治理能力現代化中去，在文化傳承、社區治理、精準扶貧以及引導青少年培育和踐行社會主義核心價值觀等方面發揮作用。
通過制定出臺《五華區2020年關於進一步加強“銀髮先鋒之家”建設工作方案》，按照“一家一策一品牌”的建設規劃，五華區不斷完善建設功能、充實工作內容、豐富活動形式，引領帶動全區“銀髮先鋒之家”建設工作向縱深發展。通過採取單獨建、聯合建等形式，在全區離退休幹部黨組織中擴大“銀髮先鋒之家”覆蓋面，提高示範建設影響力，實現年內建成率達80%以上。
豐富黨建載體 組織保障見實效
提高治理能力現代化是新時代幹部隊伍建設的重大任務，要做到在學習教育中培養幹部、在幹事創業中磨鍊幹部、在制度執行中檢驗幹部。五華區以黨建為引領，切實加強離退休幹部政治建設、思想建設和黨組織建設，引導幹部群眾自覺把治理思維轉化為離退休幹部工作的具體實踐。
一方面，五華區委老幹部局主動將離退休幹部黨建工作融入五華區“黨建引領+‘吹哨報到’‘紅色物業’‘四社聯動’”等基層黨建大格局中，以黨建工作帶動黨員幹部發揮作用。另一方面，根據離退休幹部黨員的身體素質、年齡狀況和居住情況等，採取“支部+”的設置模式，在離退休幹部黨員集中學習、活動的場所設立兼合式黨支部，進一步增強黨組織的覆蓋率、凝聚力和吸引力。再者，持續加強離退休幹部黨組織標準化規範化建設，優化“紅色四件套”內容，建立健全離退休幹部黨組織各項制度。
思想建設抓在日常，黨性教育入腦入心。五華區委老幹部局堅持典型引路，注重宣傳激勵，廣泛開展學習宣傳離退休幹部先進集體和先進個人事蹟活動，大力弘揚他們堅守初心、一心為黨的政治本色和甘於奉獻、為民服務的優良作風，引導帶動黨員幹部自覺見賢思齊，爭做時代先鋒。同時，豐富學習信息化載體，開闢“五華楓林”微信公眾號，深化特色主題活動，加強離退休幹部工作者業務培訓和崗位歷練，做到武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
為豐富離退休幹部精神文化生活，抓住編制“十四五”規劃的機遇，五華區把學習活動陣地建設納入轄區經濟社會發展規劃，通過優化專業設置、規範教學管理、創新教學方式，鞏固和提升老幹部黨校、老年大學校本部辦學水平。建立老年大學社區學校教師人才孵化基地，自主培養老年大學分校教師後備力量，解決日益壯大的社區學校供需矛盾問題。
大觀街道篆塘路51號院設立全區第一家庭院老年大學辦學點，讓離退休幹部找到了“家”的感覺；龍翔街道黨群服務中心設立了老年大學分校聲樂教學點，為社區黨建工作助力；護國街道將學習活動場地融入黨建陣地，開設英語、攝影教學點；雲南省茶文化博物館與老年大學簽訂《聯合辦學協議》，無償提供教學場地，開辦茶文化專業班級……五華區以行之有效、靈活多樣的方式實現優質資源的共建共享，提升離退休幹部的參與度和積極性。
對照2020年全年工作計劃和重點工作任務分解表，五華區以表繪圖，逐條落實細化措施，高標準、快節奏推動工作有序開展。在統籌協調、增創亮點方面，五華區也將繼續夯實黨建基礎，把握好穩中求進工作總基調，創新思路破解難題，不斷增強全區離退休幹部的凝聚力，把嚴格管理和關心愛護結合起來，用心用情做好老幹部服務工作。（昆明日報 記者陳燕）
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