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康康愛上書

從一個人大學畢業到工作很多年，我想每個階段都會悟出不同的道理。

而這些道理主要和以下這些因素有關：

一是職場環境因素，同樣一個大學畢業生進到阿里工作和進到一家小的創業公司工作，我相信悟出的道理是不同的。

畢竟平臺規模不一樣、周圍的同事不一樣、企業文化等也都差異較大。

二是職場年齡的因素，你25歲和你35歲的工作，即便內容還是保持不變，我相信你領悟的道理也是不一樣的，畢竟經歷的多了，思考問題的角度都改變了。

三是職場位置的因素，你年輕時作為一個基層員工和工作十年、二十年做到企業管理層時，兩個位置所領悟的道理必然也是不同的。

下面，就這個話題，結合我個人經驗，談談領悟的一些職場道理。

一、掌握一項核心技能很重要

人在職場，要想自己生存好、發展好，你必須有拿得出手的核心技能，並且使之成為你的核心競爭力。

當初我第一份工作就是到一家創業公司，那時候幾乎什麼雜活都要幹，比如行政、人事甚至採購都要做。

幹了一段時間以後，我發現自己學到了不少知識，內心還是挺有成就感的。但總覺得自己幹得太雜，不知道以後的路該怎麼走？

帶著我的困惑，我請教了一位前輩。

前輩一陣見血地給我指出：你雖然學了不少，但多而不精，沒有一個崗位是你做得非常突出的，建議你換個單一崗位去發展，並且最好是你長期想要去從事的職業。如果現在的公司做不到，建議你換工作。

前輩的話讓我茅塞頓開，確實這就是我當時的問題。

此後，我按照他的建議，明確了往人力資源方向發展，並且很快跳槽到了一家專業化的大公司去做HR。

而且HR的模塊也細分得較多，根據我個人的特點和興趣，我是專攻了招聘和績效兩個模塊，分別這兩個領域深耕了很多年，負責過許多大型項目。

正因為有了自己的核心技能，此後的職業發展一路都很順利，至少面試的時候我可以非常自信地告訴對方：我就擅長做人力，人力裡頭擅長做招聘和績效。

二、擁有學習力和保持終身學習的狀態很重要

我領悟出來的第二個道理就是“學習”。

很多年輕人從象牙塔踏入社會，就覺得自己可以脫離學習了，只要幹好本職工作就可以。

起初我也是這樣想的，剛畢業那會早就把一些書扔到了垃圾桶裡。

可工作幾年以後，我逐漸發現自己在和同事的競爭中有些落後。別人都在考證、都在參加培訓班，而我卻什麼都沒有做。

這樣的危機感在工作中特別明顯，比如到了晉升的時候，人家是MBA，我才是本科生；比如設計一個新方案，我一點頭緒都沒有，人家卻拿得出好幾套方案，原來早就在書中借鑑過。

為了讓自己保持競爭力，不被職場淘汰，我在28歲左右的年紀才真正開始發力學習，人生的第一個職業證書就是那一年考出的，此後每一年都會為自己制定培訓考證的計劃，而且更重要的是能把學習到的理念與知識運用到工作實踐中去。

最近這幾年，由於做了管理工作，工作非常忙，空餘的時間更少了，我就開始強化時間管理，即充分規劃好一天24小時。

比如幾點到幾點洗漱、吃飯這些，幾點到幾點工作，幾點到幾點鍛鍊身體，再就是一定會排除半小時左右用於看書。

這樣的生活狀態我保持了很多年，每天如果比別人多學習半小時，一年365天就是180多個小時，而幾年下來自己的知識儲備自然就比別人多了不少。

三、職場人脈資源的積累非常重要

這第三點道理是我30多歲才領悟出來的。

年輕的時候，我比較討厭社交，總覺得自己的私生活只是屬於自己，為啥要和許多人去應酬呢？

可30歲以後，做到了管理崗位，我發現做很多事情包括內部管理，都需要運用自己的人脈資源。

就比如那時候我剛跳槽到一家新公司負責招聘，老闆就讓我去挖一個搞技術方面的專業人才給公司，可我對技術這圈子一竅不通，靠自己該怎麼做到呢？

這時候我就想到了曾經認識的一個獵頭朋友，還算是有些交情，是否可以請他幫我指點下呢？

於是就找了個機會請他吃飯，說了說我的難處。

這朋友笑著說：我猜你肯定是拿不到獵頭經費，要不然就不會請我吃飯啦！

我被他說中了心事，挺難為情地點了點頭。

但這朋友看我那麼誠意，就幫我分析了這個行業的人才狀況，正好他以前做過一些獵頭項目，還算有些資源。

同時還免費給了我一些招聘渠道（如行業論壇、QQ群、行業協會等），這讓我一個月內就成功招募到了合適的人才。

混職場，有時候真的就是這樣，你的人脈資源越廣，利用得越好，你的事業就會越來越順，好的朋友圈，真的就是自己最大的職場財富！

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些思考和分享，希望對大家有幫助！

丁路遙知事

說些其他地方不讓說的，或者大家其他地方看不到的潛規則。

明白了這些潛規則，就像打仗私藏了一些火力5個加號的秘密武器一樣，戰鬥力翻倍，分分鐘成為戰神！

2.不要做永遠正確的窮人。少跟人爭辯，你覺得對就去做，做成了自然別人就閉嘴了。說服別人並沒有實際的意義，浪費口舌和時間。當然，利益相關的事情，有人冤枉你的情況除外。

3.臉皮變厚一倍，成功的可能性要翻倍。不要怕丟臉，你覺得丟臉的事情，大家其實壓根不在乎，丟臉多半是你個人的臆想。

4.做項目就是要抄，抄產品、抄模式、抄架構，這是規避風險，減少試錯成本的最好方法。但是也不能全抄。大原則是：拿得準的環節創新，拿不準的地方抄。

5.大家都去找金礦的時候，給淘金的人賣鏟子就是最好的生意，多考慮快速增長行業的周邊生意。

6.賣手機不如修手機，修手機不如做二手回收。一個行業越是信息不對稱，越是不標準化，它的利潤就越高，賺錢的可能性就越大。

7.不要用個人的好惡代替商業邏輯。如果你覺得羅輯思維、咪蒙、比特幣都是騙子，那你永遠看不到背後的需求、機會和行業紅利。

8.做營銷就和做小姐一樣，越low的方式反倒越有效。與其扭扭捏捏、故作逼格，不如大大方方簡單粗暴、赤裸相待。

9.遇到自己不懂或者沒聽過的新名詞，用手機記下來。有空可以研究一下，說不定裡面有新的機會和思路。

10.對於工作的事，多琢磨，多嘗試。當你第一次嚐到甜頭，你就走在一條快車道上了。

歡迎關注“吳寒笛可愛多”，分分鐘改變你人生！

吳寒笛可愛多

我只想說一點，是關於認知的，也就是對事物的理解能力，沒有理解自己所做的事情，機會擺在你面前你都看不到，這就是很多人東一榔頭西一棒槌，總是在找機會，但是總是不盡如人意，最終被社會所磨平，得出了很多屬於自己的結論。

所謂的認知是怎麼來的呢？其實很簡單主要是知識加實踐，知識就是我們不斷地學習充電（當然不是盲目的學習，而是有組織有規劃的學習，這樣才能事半功倍），實踐換句話說也就是我們的經驗累積。毛主席曾經說過，實踐出真知，這是有道理的，很多人很疑惑，自己的小學同學，初中畢業，到現在有車有房，混的比自己好多了，而自己是本科畢業，有的甚至讀了研，看著同學混的風生水起，自己難免心生疑問，難道自己的書白讀了。其實不然，

首先，讀書少混的好，這是一個概率問題，比如讀書多的10個人有8個混的不錯，讀書少的僅有三四個混的不錯，我們會很輕易將好的和自己比，難免會出現這樣的落差。

其次，初中就混社會和大學畢業混社會，中間會有七八年甚至成十年的年代差，他們有的人已經當老闆了，而這個時間段你還在溫室裡學習。

最後，讀書多了，知識也就充盈了，但是很多人不能把知識轉化為實踐，所謂的知識就是把前人的經驗加以總結，而我們實踐得出的才是我們的經驗，不能將前人的經驗轉化成自己的經驗，也就是說不能學以致用，這是很多高學歷的盲點。

而低學歷有的人擅長將實踐昇華為經驗，然後加以改進，反過頭來指導自己的實踐。而昇華的過程以及改進的過程又會用到知識，就這樣週而復始。

在職場多問為什麼，搞清楚一件事的內在邏輯，然後把它做好，實踐結合知識。而不是機械的重複某一些東西，為做事而做事。時間長了，我們會不自然的發現自己在潛移默化的成長

井木說職場

工作三五年後，每個人或多或者少都有自己的心得感悟，我也不例外：

1.瞭解自己的特長愛好

剛工作一年，沒有很明確的方向感，覺得有工資領就行了。於是乎，每天早起晚下班，下班回到出租屋倒頭睡著刷劇，這樣過了一年。忽然有一天發現這年快過完了，我可以遷移到下一份工作的能力都沒有，但確實又厭倦了這樣的工作。於是裸辭，修整三個月。期間分析自己喜歡什麼，擅長什麼，才又開始找工作。很快找到了一份喜歡的工作。

2.會寫作很重要

有沒有發現自己對待某些事情有自己的觀點，但是提筆寫就是寫不出來？或者自己看了一些書電影，很想分享心得，寫著寫著就寫不下去了乾脆作罷？我是有這樣的經歷。

看到會寫作給一個人帶來的種種機遇，我內心蠢蠢欲動，也開始嘗試寫作了，記錄自己的思考，分享經驗。發現寫作之後自己開始留心生活中的點滴，以便作為寫作素材；表達能力增強；心態變平穩不再那麼焦躁了；能開始記住幾個月以前的重要事情了；開始反思這件事如果是我，我應該怎麼做會更好。這些改變是從寫作開始之後才有的。

3.投資自己最重要

投資自己包括學習各種感興趣的技能課程；買理財書籍開始學習理財；積極培養自己的互聯網社交圈子等等。經過系統課程學習，我懂得了如何寫作，如何構件知識體系，如何讀書學以致用。互聯網的社交圈子也讓我最快速地瞭解到最新的互聯網新聞和知識付費的技巧。

以上是工作三五年的感悟：瞭解自己的特長愛好，有寫作能力，投資自己才是最重要的。

職場學院

1.請把郵件的自動回覆關掉，如果這封郵件來自你的領導或客戶，為表重視，請手動寫一封回覆郵件，郵件中儘量標明自己會盡快做出對應處理或反應然後再溝通。自動回覆寫的再好也是機械性的，沒有任何意義，不過是系統的反饋罷了。

2.工作中請對工作的結果做出反饋，無論是部門間或是同事間的工作協作還是領導交代的任務，請在你完成工作時或出現問題時做出反饋，不要等領導或對接人詢問，才擺出一堆理由表明困難。如果真的有困難最好主動說出，哪怕是因為能力不足，並不丟人。

3.永遠不要在同事之間傳播謠言或者帶出強烈的負面情緒，可能毀壞新人眼裡公司的形象，但更可能毀了你在所有人眼中的人品。

4.在提出意見或建議的時候，請先肯定這件事或做這件事的人在完成或配合這次工作時的優點，然後將你的看法說出，會顯得友好的多。

5.跟領導彙報工作，只說結果和解決辦法，領導在給出的決策時喜歡做是與否的選擇題，不喜歡聽一堆鬼扯後的一句“您看怎麼辦？”

6.學會說軟話，做硬事，謙遜是美德，不是做錯事的藉口。

7.工作中盡力避免情緒化影響判斷，無論當時心裡有什麼樣的情緒，請在做出選擇和判斷時冷靜10秒鐘。與人溝通時此條更甚。

8.不要等待提高的機會，無論是學習積累還是職業素養，升職都是提供給有準備的人，不會砸到你頭上。

女性特別提醒1.穿著不要太暴露，在沒有會議桌做掩飾的開放式溝通環境下，請不要蹺二郎腿，雙腿併攏平坐。2.在工作溝通時請不要有嬌嗔、含蓄、臺灣腔等情況出現，無論生活中自己多麼情緒化，工作中請保持理性。3.不要在工作放鬆時或團建時無所顧忌，不要過量飲酒。4.不要與自認為關係好的女同事在背後嚼舌根，很容易被背後捅刀子。

男性特別提醒1.永遠要與女同事在工作以外保持一定距離，可以成為朋友，但不要越線。2.當工作下達是針對工作組的情況時，多承擔責任，多聽取意見。3.做事前多想想前因後果，想想每一個決定和行為方式會出現何種不一樣的結果，選擇最合理和最安全的。4.不要心氣兒太盛，目中無人。

未泯雙瞳

天道酬勤！雖然運氣很重要，但並不是成功的決定性因素，努力+運氣決定成功的關鍵，成功需要付出汗水，堅持，比別人多一倍的努力~~

今日新農人

工作三五年之後，你悟出了什麼道理？-----能多讀點書，該有多好啊~~~學無止境！

銀蘭

第一，什麼樣的將帶什麼樣的兵。小編在某企業車間辦公室工作的時候，第一任主管對環境沒有多大的要求，辦公桌一塌糊塗。小編剛開始幫助他收拾好，只要他回來不一會肯定再亂，而且，他還不是的嘟嚕這找不到啦，那在哪裡呢。久而久之，小編也懶得伺候了，亂就亂吧。半年後，新來的主管一上任就對辦公室衛生進行大力整頓，搞5s管理。把小編高興的了不得。兩天的時間辦公室變得井井有條，窗明几淨。

第二，站在全局的高度考慮問題，你才能輕鬆。小編在某企業做計劃專員之前曾做過一段時間車間班組長，因為經驗欠缺班組搞得一塌糊塗，600元的班長考核曾經被全部扣掉。後來因為一個班長離職，小編又被臨時委任為該班組班長，因為有計劃專員的工作經歷，能夠把工序間的銜接做好，開始生產前做好人員、機器設備、物料等各個環節的計劃。工作起來既輕鬆又有條不紊。所以班長考核在沒有被扣過。

第三，充分平衡時間、質量、成本的這三個要素之間的關係，也可以理解為多、好、快的關係。小編所在的企業實行的是計件工資，多勞多得，所以工人考慮最多的是我要追求數量。企業生產的產品出口美國，對質量的要求幾近苛刻。每天工作時間又是相對固定的。所以減少待工時間，保證工人有效工作時間就成為管理人員平衡時間、質量、成本三個要素之間的關係的關鍵。小編適時提出工序間實行錯時上班制，保證工人上班就能投入生產，，避免了原料供應不上的難題，受到領導的表彰，得到了工人的擁護。

當然這只是小編的一家之言，更多的是偏向於技術層面，希望它能引起你的共鳴，期待拋磚引玉，大家分享更多幹貨

小蔡一蝶

畢業至今也有粗略也有三年時光，三年前的我還是一名職場小白。從學校畢業，一隻腳踏入社會而另一隻腳還依依不捨地掛在學校柵欄上；工作後，也走過一些彎路，也我行我素過，也怨恨過自己，也消極過，但現在，也悟出過一些道理。

自我提升篇

端正姿態，隨時學習新的知識

不管在學校裡是不是學霸，進入公司的時候成績有多好，要知道在公司裡穩紮穩打的前輩一定比職場新人有更多的經驗。從低姿態做起，你會更容易學到和補充到新的知識，把自己清零會更容易找到定位，學得紮實。

提高就是大量的練習和被否定

所謂的學習就是給你更多犯錯的機會。學多了自然就會了。錯多了，被批評多了，自然就長了記性。昨天被批評了，今天就是總結經驗坦然面對的時候。做錯事情了，就要檢討自身不足加以改正，學會面對職場壓力。

工作前梳理，工作後整理

工作之前，把一天要做的事按重要和緊急列出一個四象限，保證今日事今日畢，工作結束之後再進行整理回顧。整理到備份軟件裡面，當領導需要一份資料時，通過已經備份、分類好的文件，根據標籤迅速找到文件的具體位置。這裡我用的是天翼雲盤，不僅能把文件備份同步好，最主要它文件保密性強還可以隨時隨地共享。

給自己定一個大目標，這沒什麼不好，這樣你才能知道你要提升什麼。

一般入職一年左右就會到了該指定目標的時候，如果你的目標是你某個同事的位置，那麼你就要知道，你和他還差了幾級，如果你的目標是你領導位置，那你就要多總結，除了能力，你還差什麼？有目標是好事，畢竟比沒有目標強。能不能做到也許不要重要，重要的是，知道自己始終在向上。

人際交流篇

凡事留點心眼，職場沒有你想得那麼美好

見人說人話 見鬼說鬼話其實是褒義，左右逢源才能在職場有機會，不要和同事坦露真心，要學會阿諛奉承。同事之間真的不存在真正的友誼，不過是相互利用罷了。別把人想的太好，但也別把人想的太壞。最重要的是能屈能伸，即使你才華橫溢也要懂得步步為營。

適應領導的做事風格

每個人都會有自己的風格，也都會親近與自己風格相似的人。性子急的人喜歡反應迅速的人，強勢的人喜歡第一時間去執行的人。所以短時間內快速適應你領導的做事風格，是合拍的第一要素。配合領導的風格只是第一位，彌補他的不足才是一個下屬存在的價值。

有人說，每一個認真生活的人都值得被生活認真對待。

有人對於工作的要求是“錢多，事少，離家近，心情愉快，發展好”，但有人卻在創業公司加班到凌晨兩點。我們不能定義哪一種職場狀態才是最好的，但我會記住：任何人的努力都不會被白費。

關鍵字: 道理 悟出 職場