哪女孩儿站住
您好，要了解公司乱象背后的根源，洞悉职场人性最为关键。50岁的同事为何会如此？这和人性关系密不可分。
人在职场，每个年龄段都有不同的需求，20来岁的新人渴望被认可；30多岁的骨干中坚力量渴望得到重视；40多岁的人渴望被理解；50多岁的人渴望被尊敬。
我们了解到每个人在职场中都有需求后，50多人的人更渴望能够被同事们尊重，而当这种尊重无法获得的时候，大致会有三种表现：积极面对、消极回应和蛮横抗拒。
积极面对的人，会调整好自己的心态，宽容对待身边的同事，做好自己的事情并分享自己的经验，帮助年轻人成功成长；
消极回应的人，会消极怠工，对工作敷衍了事，工作没有什么激情，对同事态度也比较漠然，属于不闹事，但也不干事的人；
蛮横抗拒的人，一般会看什么都不顺眼，什么事情都想掺和一些，搞得所有人很紧张，同事之间也充满了猜忌和不安。
症结找到了，该如何办呢？可以采取以下措施：
对同事态度尊敬，多请教
同事之所以各种找事，是因为感受不到其他同事的尊敬，内心有失落感，所以故意通过找事情来刷存在感。所以在态度上对他多一些尊敬，在工作中如果不违法原则，多请教请教他，会令他有所改善。
多一些理解和体谅，少对抗
如上所述，同事这种反应其实是一种本能反应，加之他自己素养和自律不够好，所以表现得比较激烈，其实本身可能没有太多恶意和故意，多一些理解和体谅，可能会令事情有所改善，如果硬要对抗，只能会让公司更加混乱。
多一些制度管理，少人治
对于确实行为有些过激的情况，仅靠公司和其他同事的宽容无济于事，还是要通过完善制度来约束这些行为，尽可能避免某个人与其直接冲突。这样有利于公司管理，也会令他有所顾忌。
总之，50岁的职场人在公司本就是一个比较尴尬的角色，但每个职场人都有面临如此境地的一天，多一份理解和体谅，同时也通过制度加强管理，就一定会实现双赢。
职场老喵
朋友你好！很高兴回答你的提问。
有的老同事年纪大了，话多，遇事爱挑毛病，年轻人会有点烦，但是我劝你别计较。
老同事爱找问题、挑毛病其实也不是件坏事，只要他出以公心，为了把工作做得更好，就是件好事。
老同事经历的事情多，经验多，教训也多，所以同是遇到一件事，你觉得什么问题都没有，但他凭着自己的经验，就会发现有些方面有瑕疵，就会提醒你，身边有这样一位爱挑毛病的人，不是件幸事吗？
当然也有些老同事，除了给工作挑毛病，有时也给年轻员工挑挑毛病，说出的话让人不爱听，但听听也无妨，有则改之无则加勉嘛。
总之，别太当回事。
老付聊职场F
如果这人是有这样的情况经常的发生而且给团队其他的人员带来不好的负面影响，你对他的去留也有主动权的话，可以找他深入沟通一次，告知他这样行为对公司有很坏的影响，希望以后不要再出现这样的事情，如果还有再一次公司就要启动相关政策了，希望他可以重视此事，如果还是屡教不改的话，可以请他离开了，一个负能量的人对公司的影响远远大于正能量的影响力，对于这样的人我们要快刀斩乱麻。
