今年，预计应届毕业生达820万人，加上往年未就业的人员，保守来讲，今年将有1000万以上的人员为就业而奔波。军队文职人员招聘制度的出台，毫无疑问会为这些就业大学生带来福音。
当前经历四十年改革开放的国内经济，已处于建设社会主义市场经济的关键发展时期。其重大难题之一，就是社会人员就业难。用尝尽就业酸甜苦辣的大学生的一句话来形容，就是“毕业即失业”。
几年来，各地参加国家公务员考试，出现“千军万马争挤独木桥”之势，不仅屡见不鲜，而且长盛不衰。其他就业创业渠道，也是竞争激烈。与其他行业就业相比，军队文职人员的招聘具有独特的优势。
军队文职，能实现自己的军营梦。当下，不少有志热血青年，大都希望通过身着“国防绿”，奉献自己的“爱国心”。但由于世界时代主题的转变，军队员额大幅度缩减，许多人难以实现自己心中的夙愿。现在，军队文职人员制度改革的出台，给了这部分人一个圆梦的机遇。积极应聘，无疑是实现这些人初衷的理想选择。
三大优势
与国家公务员招聘相比，军队文职人员的招聘，具有三个方面的优势，这就使得应聘人员在实现报国“理想”的同时，更无经济保障等实际问题的后顾之忧。
第一是经济收入优势。已出台的有关制度明确规定，军队文职人员的工资比地方同类人员高20%。地方相关人员还要交15%的个人保险，军队文员不交保险，两者相加就是35%。如果个人所得税能争取到按照基本工资额度去缴纳，又会比地方高10%。
第二是住房保障优势。不仅住房补贴要比地方公务员高，而且是按月发放。
第三是看病就医优势。其报销医疗费用比例要比公务员高10%。
六个“相当”
军队文职人员的招聘，除了与国家公务员相比较的“三个优势”之外，还有六个方面与国家公务员的大致相当。即：身份定位、职业稳定性、发展空间、抚恤优待、福利待遇、职业保障。
“六个相当”的具体内容和配套制度，可见“对新修订《中国人民解放军文职人员条例》的诠释”一文的介绍。当然，这“六个相当”是参照公务员系列进行比较的，与市场创业、就业不能简单类比。但有了这“六个相当”的配套制度，可以使应聘上岗人员打消“铁打营盘流水兵”的顾虑，保证个人的事业发展更加稳定。
综上所述，这次军队文职人员制度的改革，对于具备招聘条件的大学应届毕业生来讲，确实是一次难得的事业发展机遇。我们衷心希望每一个具备招聘条件的人员，能够综合客观分析利弊关系，认清形势，作出坚决而明智的选择。
閱讀更多 紅師教育 的文章
