ayumiowen
考虑到你是借调的，后续无非就是正式办理调动或者回原单位工作。在这种情况下，无论如何都得回去跟新领导做个汇报。理由有两点：
其一，如果你想调入现在借调的单位，办理调动的时候需要原单位同意的。如果新领导不同意的话，你的档案提不走，编制调不出。因此，在一开始必须主动汇报工作。不用提到你想调动的事，主动汇报无非留个好印象，为下一步办理调动奠定基础。
其二，如果你还要回原单位工作，那么更有必要回去见个面了。让领导觉得你积极主动，能够分清主次，也有助于你在原单位的进步。
总之，无论你下一步想怎么办，都必须维护好现任领导的关系。说白了就是，你人事档案在哪，哪就是你的家。命脉握在人家手里。
希望我的回答对你有所帮助。
职小吏
这个无论是出于礼节还是工作，都要跟新领导见见面。
第一，争取主动。新官上任，第一时间肯定要了解公司基本情况，比如，人员编制，财务收支，业务情况等等。你是借调人员，人事编制，工资奖金等还要走原单位。所以，无论你主动还是被动，都会被领导过问。与其被动的让人事部门向领导汇报，这个时候还不如自己主动去跟领导见个面，介绍一下借调原因，个人意愿，借调情况，表现出对新领导的尊重，给领导留下好印象。
第二，说明意愿。如果你还想继续借调，甚至有可能正式调入的话。最好让你借调工作的部门负责人跟新领导打个招呼，肯定一下工作，对你自己也是很有好处的。如果被动得让人事部门汇报，一来新领导会觉得你怠慢他，而且人事部门汇报得话又很多事情不在你的控制之下，对你下一步会很不利，甚至会以扣工资，奖金为难你。
第三，服从安排。如果新领导不同意继续借调的话，最好由借调单位协调一下。如果领导比较强势，最好服从新领导安排。毕竟，人事档案到时候能不能调出，现任领导意见还是很重要的。
上书房行走
有必要回原单位一次。因为这里要突出的一点是在"借调"上的涵义，你的组织人事关系，包括你的薪水收入一般主要的仍有原单位按原先标准结算，然后单位之间也会隔段时间或最终清算，方式可多样。
当然其它福利，如借调的兄弟单位节日发点生活用品等，虽你关系不在此单位，但常常也会发给于你，这也是客气，毕竟你是帮该单位忙，或起了很大作用，时而你会获得两家企业双份的某种福利待遇。
据此，分析认为，原单位新领导上任，如在本地区，你很有必要抽时或去领当月工资时去见上一面。因为新老领导移交工作时，不一定将你借调的事都一一交换意见，原则上这情况均由生产科和劳人科具体负责，如你是借调人员中的负责人更有必要，如是一般人员那到也无所谓，由负责人与新领导见面即可。如是借调于外省市较远，也可用手机或可视频幕对讲。
可借此见面机会，初步汇报借调单位的工作进度，思想生活各方面的概况简述，还面临何困难，还需要得到原单位的哪些帮助，即有利于双方单位的合作双赢局面等等，便于新领导掌握，从另方面也是尊重新领导，人心都一样，这样给自身工作生活日久会带来更多方便。
以上个人见解，希望能给你带来帮助，如不妥，请指正。
绿水青山1390
有关系还要回吗？里面暗藏着各种关系！明白就可以！为什么没人去查处呢！
华东第一时间
这个问题我认为取决于你。如果你想继续借调或者正式调入，你就要回去见见领导，混个脸熟，留下好印象。如果你想回原单位，不想继续借调下去了，那就没必要回去，什么时候叫你了，再回去也不迟。
长期借调不可取，对自己发展不利，像评先树优等，基本没有借调人员的份。尽快想办法结束借调为好。
