延東13
•在中國的所有行政企事業單位在用人制度上，客觀上↑存在各種編制上的合同工與勞務派遣工之間的兩個不同的群體與不盡相同的各種待遇差別。以國企為例簡述如下:
一、用工單位的區別:合同工是用人單位根據企業自己生產方面的需求企業自主招聘合同工，並根據《勞動法》，雙方薟訂"勞動合同"後，由用人單位直接管理、使用，其工作公關係、勞動關係、工資關係與勞保關係均屬於用人單位。
派遣工是與勞務公司薟訂勞動合同後，由勞務公司管理，派遣到用人單位的一種形式，其勞動關係、員工的管理教育、工資發放、社保關係均屬於勞務公司。
二、工作性質的區別:合同工是本單位招聘的員工，有的從事企業管理，有的從事技術工作，有的從事技術性崗位操作工作。
派遣工是根據用工單位的需求，將用工單位的一些業務整體劃給勞務公司，由勞務公司集中承擔。如企業產品的包裝、裝御，企業的清潔、物業等繁雜事物，由勞務公司派遣工完成。
三、使用性質的區別:合同工是本單位的正式員工，單位對其有考核、提拔、表彰、調動和依法解除、薟訂勞動合同的權力與義務。
派遣工從事的工作是受限制的單一的工作，其人員的提拔、使用屬於勞務公司。用人單位只和勞務公司發生關係而不以任何個人發生業務往來，也不會隨意改變派遣工的工作崗位。用人單位所招聘的合同工的條件門檻無疑更高，而勞務公司所提供的派遣工條件相對較低。在同一工種的情況下，用人單位的合同工依然享有合同工較為優厚的福利工資侍遇，而派遣工只能按勞務公司提供的較低標準的工資福利等各項待遇。
綜上所述，合同工與派遣工雖同工作在同一單位，但分屬於兩個不同的"勞動主體"，屬於不同用工形式(即兩個不同用人單位)。應該說，陝西延長石油是陝西省屬國企，即然有合同工與派遣工兩個"主體"的存在，這兩者之間的各項待遇就不以任何個人意志而轉移的客觀上的"差距"…
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知研42791366
不會
菜菜菜菜的黑白世界
根據勞動合同法的規定，同工同酬是要求用工單位對派遣員工和自有員工實現相同的勞動報酬分配辦法。
大言君聊勞動法
不明白
李子銘2
等你夢醒！
0000糊塗好
同工同酬是我們每個人打工者的夢想，然而殘酷的現實卻讓我們一次又一次失望。很多就算是對於正式員工都做不到同工同酬，更何況派遣工（我這裡只是陳述一個客觀現象，沒有別的意思）？
當我們對於自己的薪酬不滿意的時候，短時間內想要提高工資的方法只有跳槽！但如果想要從根本上提高自己的收入水平，那就只有不斷提高自己的工作能力、管理能力等綜合素質，凡是一切可以讓自己變得更加強大的事情，都要搶著去做。
不因為這件事是我分內的工作，而是通過這件事我可以更加強大，更有能耐！為了將來我跳槽的時候，跳到更加隨心所欲；為了將來我要求老闆加薪的時候，更加心安理得。
大家都是成年人了，不要總是等待著什麼救世主能幫自己脫離苦海，我們的未來是靠我們自己走出來的，自己才是我們最大的依靠。
學會對自己完全、絕對負責，是我走向社會學會的第一個道理！
我廢話說的有點多了，希望你不要嫌棄！如果絕得能幫到你的話，歡迎加關注轉發！你的鼓勵是我奮鬥最大的動力！
喵神觀天下
國家有勞動法、和勞動用工合同派遣法等一系列法律法規。國家會雖著國內外型勢發展，根據實際有相應的調整。謝謝！
嘉森地產
這個太專業了。不是很懂。抱歉。
