這是一個相對棘手的問題，也是一把雙刃劍，大部分人攤上會很倒黴。

①不能不回答

作為老闆在公司，具至高無上的權力，能夠問詢你的意見，也是對你的一種重視，一旦拒絕的話，一定沒有好果子吃。

②不能亂回答

不能亂回答，如果亂回答的話，不僅會給公司帶來錯誤的決策，也會有背後說人閒話，甚至老闆本身心裡面，也會對你有所牴觸。

③要這樣回答

所以要客觀的回答，正面的回答，站在公司角度回答。回答要真實客觀，可以談不足，但是不要涉及人品，同時也要說對方的長處。說對方問題時，一定是放在工作環境中，提出一些看法。

非知名首席人事官

這種情況的出現，一般說老闆要對某員工進行職務晉級或薪水方面的提升，因老闆雖對某人具體工作生產上的發揮有所瞭解，偶爾該人在某一方面的突出表現引起老闆重視，當然他也有自我對某同志的考量，但還不夠全面。

為了使他的想法更周密，下一步對該同志提拔或晉升薪水尺寸恰當，因此，請你上來聽聽對該人的意見，是否使老闆更有底氣成熟的行動，而不失誤。當然也可能再找其它同志詢問，說明老闆有民主意識，不是僅憑主觀臆斷，當屬正常高明。

那麼，作為你就應實事求是的憑自己相處那麼長時間來的感覺，如實談出自己的看法，是一就一，是二就二，優特點多談點，缺點不夠地方也要談，使老闆感到你這個人真切實在，同時也產生好感，畢竟同事之間沒有根本利益衝突，一起共事的朋友，他提拔上去了，對你也有利，人總要往好的方面多想。

當然一般情況下，這種事我們平時通俗講，紙總弄不過火，沒有不透風的牆，終究會看到現實。與老闆談好話後，你也可在平時和該同事一起工作時，舉起大姆指，但不說話，意思是讚揚他，該同志也會心會意地領會，同事關係更融洽。

綠水青山1390

大家好，我是正能量的亮，很高興回答這個問題。老闆如果問你某人的能力與工作近況如何？這時候，老闆想知道兩個答案，第一是老闆想真的知道這個人日常的工作與能力到底怎樣？第二就是老闆想聽你是如何回答的？所以這種事情一定不要夾雜私心，可以如實的去敘述。如果這個人平時做的不太好，那麼你也儘量的要去維護，畢竟予人玫瑰，手有餘香。所以說，能幫別人一把，儘量幫一把，能誇讚別人，儘量多誇讚別人，但是不要誇大其詞。第二就是千萬不可捏造事實。例如他本身工作非常努力，而你則與它有個人恩怨，在老闆面前說他一無是處。或者是詆譭人家形象的話語。這種話千萬不可說。如果你說了，老闆心裡一定在想，能在別人背後這樣說別人的人，那麼這個人一定有問題。切記這是職場準則。所以，遇到這種事情你首先要如實回答，能讚美儘量讚美，不能把個人怨夾雜在其中，逗老闆開心樂呵樂呵得了。

正能量的亮

我來回答這個問題，與你商確。我認為“老闆在辦公室裡，詢問你某位同事的工作能力或對他的看法”我認為主要應該有以下兩種回答。

一是對其工作能力進行實事求是的正面評價，包括你所知道的其他同事的評價，是積極正面的，不帶個人主觀色彩，哪怕是老闆知道你們之間有矛盾、有恩怨，也必須客觀公正，體現你的人品修養，與其說是老闆通過你談同事，又何嘗不是通過同事考察你？如果時間允許還可以舉例說明，證明你的客觀公正。

二是實事求是指出同事存在的問題與不足。包括一些有目共睹或盡人皆知的差距與不足，不參雜個人主觀好惡，不能捕風捉鼎，道聽途說，最好是老闆也知道的問題，表明你的態度。如果有可能可以向老闆說出同事發生差錯的主客觀原因，只做錦上添花，絕不落井下石，體現你的職業修養和胸襟。

樵儒職場

現在的社會很現實。。。

如果想當老好人，就意味著你沒什麼用。。。

該怎麼回答就怎麼回答。。。實事求是。。。

只要別惡意攻擊別人，優點缺點大膽的說，

你要知道，老闆問的時候，是同時考察兩個人。。。

一個是你同事的口碑。。。

一個是你的能力。。。

你說的每句話都在側面反應你的能力。。。

天天等你兔爸

這個問題是經常會出現的，因為之前是做人資的。根據同事崗位不同，也有不同的答案。比如老闆的助理，來公司三年了，老闆很喜歡，我會跟老闆誇獎她，肯定她能力很突出，如交際能力強，反應靈敏。如果老闆非要我說出某個缺點，我也會打圓場打過去。另一個是剛入職的員工，會根據他的工作情況看他的去留，我會如實回答，但不會帶有任何個人喜悟。

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