“很给力，我们全体1500名员工工资100%正常支付。”日前，日立乐金光科技（惠州）有限公司在疫情防控期间，该公司工会充分发挥集体协商作用，职工权益及职工切身利益得到保障，极大地团结了全体员工的凝聚力。
疫情期间，工资待遇怎么算？2月份，惠州市总工会就下发了《关于充分发挥协商机制作用 解决复工复产期间劳动关系问题的通知》，要求各县（区）总工会及市直基层工会结合自身实际，通过协商处理疫情期间发生的各类劳动关系问题，收到较好效果，日立乐金光科技（惠州）有限公司就是个好典型。
据悉，日立乐金光科技（惠州）有限公司在疫情防控期间，充分发挥集体协商作用，公司行政与工会双方本着有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决、有困难共同承担的原则，在工资集体协商制度框架下，共商共谅、寻求双方利益平衡点，努力推动企业与职工同舟共济，共渡难关。
公司工会除了配合公司行政做好疫情防控、有序复工复产的措施外，还积极参与到受疫情影响无法按时返岗职工的劳动关系处理中，并主动劝导能及时返岗的员工及时返岗。公司工会不断与公司协商，调整疫情期间工作时间、用餐时间、调整薪酬福利、社保缴纳、年休假、滞留假的工资支付方式等等，同时在复工期间和上级工会律师及相关法律专家紧密联系，详细掌握了相关的法律条文和规定。
最终经过5次协商与公司达成共识，2月1日-17日防控复工假期期间全体1500名员工工资100%正常支付。职工权益及职工切身利益得到保障，极大地团结了全体员工的凝聚力。
来源 | 惠州头条
整合 | 仲恺发布
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