億天年
如果因為疫情影響，降薪保職，我覺得大可不必因此辭職，應該與公司共度難關，我相信危機後，失去的還會回來。
如果不是因為疫情，那我覺得可以考慮辭職，一個十年的老員工，無論是專業技能，還是梳理工作關係的能力，都要比新入職員工強很多，也就是在工作能力上講，新員工不如老員工，除個別高薪挖過來的人才，所以我覺得不是工作沒做好，而是方向的問題。
首先我們從僱主角度想一想為什麼要降薪1000，有幾種可能：
1、新員工工資低，入職後可很快進入崗位，或經過短期培訓，便可以勝任該崗位。
2、因為相同崗位員工，能力強於你，付出的也比你多，別人不漲薪，你只能降薪，這樣老闆才會平衡。
3、工作10年，沒做到管理崗位，你越來越追求安穩，公司對你越來越不抱有期望，通過降薪讓你自己離開。
4、得罪過同事或領導，通過降薪來報復你。
根據以上4點，我們一一對應離職的原因：
1、這麼容易被新人替代，我感覺還是要儘快辭職的好，或走向管理崗位，或做到不容替代。
2、老闆已經對你不滿意了，除非你願意花時間花精力，把工作做到出色。
3、沒有上升空間，以後越來越難。
4、有能力回擊嗎，沒有能力還是走人的好。
以上是我的想法，希望對你有幫助
NJ羅伯特
能在一家企業工作滿十年，實屬不易，我見過的這種情況要麼是國企員工（工作穩定），要麼是技術人員（崗位穩定），其他的企業或崗位一般有連續三年的就不錯了。
既然能夠在一家企業深耕十年，那麼您肯定是在本崗位工作很熟悉並且做的也很好的；能夠穩穩地幹滿十年才發生降薪情況，那麼您肯定也是職場交往和為人處事都很值得稱道的人；
從這兩點上來看，您的工作能力和社交溝通應該都是不錯的，加上十年工作經歷，職業經驗也一定是十分豐富。基於以上分析我給您的建議是：沒必要辭職。理由如下：
1、不要輕易放棄多年積累的基礎。十年基礎（業務熟練程度&人脈社交基礎）已經打下，重新選擇未必是理智選擇。就算一定要考慮辭職，我也不建議裸辭了，還是先評估好自己的綜合競爭力，先找好去處再辭職為好。
2、不要為了賭氣而辭職。工作十年，1000元降薪應該在你的工資裡可能不到10%吧，如果主要矛盾不是錢的問題，那就沒必要賭氣辭職。氣消了您可能就會後悔辭職的決定。（也許是企業的確有困難了）
3、職業競爭力和家庭現實情況。雖然您的基礎可能都很好，但是您可能差不多34～35歲左右了，在這個年齡段處於事業的十字路口，要麼持續上升，要麼開始下坡路；在這個年齡段有家庭，上有老人下有小孩，作為家裡的中間力量，要考量家庭的經濟狀況。基於這兩方面，我覺得還是慎重考慮，慎重為好。
綜上，無論是因為賭氣還是的確因為錢的事兒，我覺得對一個職場（尤其是在一家企業工作十年）老將來說，盲目辭職都是不理智的選擇。就算有不可調和的矛盾，也要在權衡利弊和充分準備後再選擇辭職。我們這年齡切記凡事要考慮家庭和經濟因素，不能像年輕人那樣瀟灑自如了。
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練就七十二變
提問題朋友所提的問題可以從以下幾個方面來分析回答：
1、年齡就業方面：估計你的年齡大概有30多歲了，在一家公司做了10年了，說明你是穩定的，但很快步入就業中年危機了，如果你離開了，未必能找到合適的工作，如果你是一般的職員，崗位替代性很強，那就更難找工作了，特別今年疫情的狀況，換個角度看，即使你找到工作了，工資也未必比目前工資高的，且不一定能夠穩定，你在這家公司工作這多麼年，已經很熟悉了，已經相對穩定的。，所以你要慎重考慮。
2、降薪的原因：是因為公司經營狀況不好原因統一降薪，還是針對你個人工作表現不好而降薪，如果是因為公司的經營狀況原因，那你在一定程度上是可以理解一下的，未來如果經濟恢復好，還是可以再漲回來的，如果是你個人的原因，那你要自我反思一下，去完善一下自己的不足，否則，如果繼續表現不好，你未來都可能有被解除勞動合同的危險，那個時候，年齡大了，才是真正的危機。
3、如果你還想繼續在這家公司工作，那你就要調整好心態了，繼續努力工作，未來可能還會有漲薪的機會，這個時候是不能因為降薪而就不努力工作，如果你不努力工作，工作鬆懈，那有可能是繼續降薪或解除勞動合同了，
4、如果你真的不想在這家公司工作了，公司降薪是屬於變更勞動合同，公司必須與你協商一致後，經過你同意後，方可降薪，如果你不同意，公司是不可以單方面降薪的，這個時候按照勞動合同法規定，你可以與公司協商解除勞動合同，公司要根據你的工作年限對你進行經濟補償的。
5、公司對你降薪，不能說該不該降薪，是因為主動權掌握在公司的手裡，當然你可以通過相關法律對自己的利益受損進行維權的，這也是你的權利.
以上建議與想未能供你參考！
JournneySun
能辭
限量版女人666
要求拿補償走人
O0o0o0o0O
如果是因應疫情影響，公司整體減薪因應的話，建議你與公司共體時艱,畢竟這波疫情的影響是全球範圍的,而且短期很難改善,公司沒有裁員或大幅度減薪,其實算是好的,更何況你已經在公司待了十年,很多工作和流程都駕輕就熟,沒必要在這個不景氣的狀態下換環境,萬一轉換失敗了可能得不償失
Namical
看是什麼原因降薪，如果是疫情等不可抗拒因素，可以理解。如果是領導覺得你不值得這個工資，給你降薪，那可以離職
