頭條金融
男職工為何要繳生育保險？
對於這個問題，早在生育保險政策出臺的時候，在發佈會上相關部門領導就曾回覆過記者對男職工為什麼也要繳納生育保險的提問，我這裡只能記得大概的意思，主要有兩方面的考慮，簡述一下：
一方面，在制度上確保公平。生育保險完全由用人單位負擔，職工個人不繳費。如果只要求女職工繳納生育保險，那麼必然會在制度上造成了男女的不平等，減少女職工的就業難度。
舉個例子，同樣一個崗位，男女兩位候選人都適合，工資也相同，但如果聘用女職工，一個月就要增加繳費基數0.8%的生育保險，而如果聘用男同志則沒有這筆費用的支出，你說老闆會用哪一個？可能有人說，只有繳費基數的0.8%，5000元的月薪，一個月也只不過40元錢，老闆會在意麼？但是，如果公司有一百個人呢？有一千個人呢？
另一方面，照顧未就業家庭。由於多種原因，還存在著很多家庭只有一人工作，或女職工因懷孕後離職而失去工作，為了確保女職工平等地享受生育權利，所以要求男同志交納，這樣既使女職工生育期間沒有工作，也可以由男同志申領部分生育待遇。例如，陪產假、生育津貼等。
最後說一句，只要你工作繳納了社會保險，其中就含有生育保險，職工個人不繳費，所以，如果您是一名勞動者，就不用太操心了。
老王觀職場
生育保險看起來是給女性所繳納，實際上男性也要繳納生育保險。
之所以男性要繳納生育保險，是因為以下幾個方面：
一、陪產假
在生育期間，家庭的男子是需要陪護在女性身邊照顧妻子的，因此男性需要享有陪產假，陪產假就意味著男性需要繳納生育保險，只要繳納12個月以上生育保險就可以享受陪產假。
二、生育津貼
連續繳納生育保險可以在妻子的生育期間，男性也可以多領取一份生育的津貼，但是這個大前提是指妻子在失業的情況下可以領取該津貼。
三、計劃生育津貼。
比如，男子在做計劃生育相關的手術的時候，如果之前有繳納過生育保險，是可以通過該保險報銷手術的相關金額的。
不過，就目前來看國家在計劃生育上做出的相關舉措來看，建議大家還是要多生多育。
綜上，我們可以瞭解到生育保險並不是僅僅針對於女性所繳納的一種保險，男性也需要繳納相應的保險金額，主要用在以後的陪產假、生育津貼計劃、生育津貼等的津貼補助。
以上就是我對該問題的分析和建議，希望可以幫助到題主及更多的人。
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杜耶說理財
男性職工為什麼要繳納生育保險？
因為這樣就可以領取生育津貼啊，理論上當男職工去陪護生孩子的配偶期間，不上班也可以有錢拿。
什麼是生育保險？
生育保險屬於社會保險的一種，我們常說的“五險一金”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，生育保險個人無需繳費，由企業單獨承擔，繳費比例各地有所不同，一般是0.5%-0.8%，假設你的工資是5000元，那麼那0.5%的繳費比例，每個月要繳納5000*0.5%=25元。
對於女職工而言，生育保險主要用於報銷孕產期間的檢查、接生和治療的費用，而對於男職工而言，生育保險主要是用於貼補男職工照顧、陪護生育的女職工
生育津貼=繳費工資÷30(天)×假期天數。
假期天數，各地標準也不一樣，一般來說，女職工90-180天，男職工10-15天（女職工的配偶）。
所以，首先為男員工繳納生育保險是企業的義務，其次企業為男員工繳納生育保險，男員工可以領取相當於大約半個月的工資作為補貼，至於能不能請假去陪護，就看自己和單位的博弈了。
鑫財經
我國社保實行強制繳納，單位自用工之日起30日內就必須為員工繳納社保。
男女的社會分工和生理特點本身就有差異性，我們的社會保險如果設計成差別繳費就會影響就業公平（造成男女的勞動力成本制度差異），而且男性也可以享受部分的計劃生育手術待遇。
而且，生育保險完全由企業承擔，個人不需要繳費。
希望有幫到您～
51社保
生育保險面對的是職工家庭一旦有生育的發生而影響工作和收入，所以男職工當然也面臨這個問題，雖然自己並不生育，但是配偶的生育也要付出時間和精力，犧牲工作和收入，所以男職工當然也要繳納生育險。
而且有些女性沒有生育險，還可以用到自己丈夫的生育險。
胡觀世事
其實很多年輕人很奇怪，為啥男同志也要繳納生育保險呢？男同志又不生孩子，繳納生育保險沒用啊。但是話不能這麼說，男同志繳納生育保險有其必要性。
第一，男同志也可以享受一定的生育保險待遇。
生育保險的待遇有什麼呢？實際上生育保險待遇主要包括生育醫療費用和生育津貼。
生育醫療費用，主要指的是生育的醫療費用以及計劃生育的醫療費用。生育的醫療費用當然是女性生孩子的住院報銷待遇，如果是因懷孕異常住院也可以享受報銷待遇，比如胎兒窘迫導致心電圖不平穩、安胎和保胎住院費用等等。計劃生育的醫療費用，傳統意義上主要是指流產的相關費用報銷。不過，很多人可能忽視了男同志也可以享受到計劃生育醫療費用，比如輸精管結紮手術。另外還有其他待遇，比如懷孕期間的檢查費用報銷，主要是孕前期和孕後期檢查，青島市是限額報銷200元和500元。雖然不足以覆蓋懷孕期間的各項檢查費用，但是也能夠降低負擔了。
生育保險待遇中規定，如果家庭雙方一方參加了生育保險，職工未就業的配偶可以享受生育醫療費用待遇。這一待遇不管是男同志還是女同志，只要是上述所說的生育醫療費用就可以報銷。所以說，如果男同志參加了生育保險，其未就業的妻子生育時也可以享受到住院報銷等生育醫療待遇。
所以說，生育保險也真的跟男同志有關。
第二，生育保險是必須繳納的。
按照社會保險法的規定，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納費用。也就是說，我們不需要談指男職工繳納養老保險這回事兒，實際上都是用人單位繳納的，跟職工沒有關係，個人不用出錢。因此，關於我們的生育津貼待遇，一般也跟本人的繳費基數沒有關係了。
生育津貼，一般按照職工所在單位上年度職工月平均工資計算的，也就是當年的繳費基數。女職工，一般來說工資水平待遇比較低，多數情況下還是會低於平均工資水平，還是佔便宜的。
生育津貼，一般只有女性享受正規產假和計劃生育手術假期才能夠領取。領取生育津貼期間，用人單位可以停發工資。
為了保障女職工的權益，女職工勞動保護特別規定指出，用人單位不得因女職工懷孕生育哺乳而降低其工資、予以辭退、解除勞動關係或聘用合同。一般來講，如果該女職工的工資收入比較高，用人單位應當保證其待遇不降低，對生育津貼和實際工資進行補差，不得因為女同志休產假而降低其考核標準或者年終獎待遇。
國家規定的產假是98天，產前可以提前休假15天，當然也可以不休。各個地方還會有一定的計劃生育獎勵假，只要是符合國家生育政策的，可以享受當地規定的獎勵假期。比如北京市是30天，山東省是60天。另外，一些地區男同志也是有陪產假的，也的地區叫做護理假。比如河南省護理假一個月，廣東省陪產假15天，四川省陪產假20天。一些地區陪產假期間是用人單位不需要發放工資的，也是有生育保險基金髮放陪產假工資待遇。
生育津貼待遇，實際上是生育保險基金支出的主要部分。由於實施二孩政策以後，各地再次掀起生育高潮，生育基金支出壓力增大，生育保險基金收支緊張。2018年1月，青島市將生育保險的徵收比例有1%上調至1.5%。不過，國家最終解決的方法是，要求將生育保險併入醫療保險，將小盤子併入大盤子，有效增加生育保險的支付能力。2019年底之前合併實施將完成。合併以後一般不會有多大變化，也不會增加職工負擔，畢竟都會屬於企業繳納的統籌部分，影響不大。
綜上所述，男職工繳納生育保險是國家強制要求用人單位應盡的義務，跟職工本人沒有關係。而且男職工繳納以後，在特定的情況下，也會受益的。
暖心人社
男人又不生孩子，為什麼男性員工也要繳納生育保險呢?
生育險是社保中的五險之一，生育險的費用是由單位繳納，個人不需要交錢的。男性員工繳納生育保險有什麼好處呢？
第一、男性員工的全職太太可享受費用報銷。
男職工繳納生育險最大的用處是，如果懷孕老婆並沒有參加工作，也沒有繳納生育保險，那麼老公繳納的生育保險可以報銷老婆所有的醫療費用!這個醫療費用包括老婆生娃，或者流產時的所有費用。
第二、男性員工在老婆休產假的時候可以休陪產假領取津貼。
老婆生完休產假，作為爸爸的男性員工一般有15天的陪產假，這個假也是可以領津貼的(其實這個津貼就是照常給你發工資)。你休陪產假的時候會不會被扣工資。
第三、有效分擔繳納單位和國家負擔。
作為社保的一個重要品類，與其他保險一樣，生育保險繳納完了之後，所有資金會匯聚在一個大的資金池裡。領取的生育津貼從這裡出。這樣，就會對生育保險繳納單位有一個補償，不會只是女性繳納，女性支取，入不敷出。就有效的減輕了單位和國家的負擔。
理財經理李玉娟
樓主您好，生育保險是屬於社保當中的其中一類保險。它是包含於五險當中的。所以說，如果要參保社保，實際上，作為企業單位或者說企業單位的職工來講，這5種保險都是要同步來進行購買的。所以不能夠說我不買這個生育保險，那麼這樣是不符合社保交費的一個原則的。
當然男性生育保險實際上它的報銷也好，還是使用到的概率也好，相比於女性來講確實是小得多，但是正因為有了男性交的這個生育保險，所以才有生育保險的基金，對於女性來講才能夠享受到生育保險一個報銷待遇，或者說生育津貼的一個待遇。
從2019年開始，生育保險不再單獨設立，她將合併到我們的職工醫療保險當中去，但是並不意味著取消生育保險這樣的一個險種，實際上就是通過醫療保險來進行統收統支而已，這樣一來的話，那麼我們男性還是繼續要參保生育保險的一個繳費。
懂社保
生育保險是社保五險中的一種，個人無需繳費，單位繳納比例大概是0.8%，不管是男性職工還是女性職工，單位都要繳納。
很多人都有這個問題，只有女性職工能生育，為什麼單位還要給男性職工繳納生育保險？主要有兩方面的原因。
減少女性職工在職場上的歧視
現在女性在職場上本來就比較受歧視，很多單位和崗位都明確表示只招男性，有些即使招女性，也會有很高的要求，還有同工不同酬的現象，也就是同一個崗位，男性的工資更高。尤其對於那些大齡已婚未育女性來說，找工作真是太難了，碰到這個節骨眼上，都不敢換工作。
讓男性繳納生育保險，可以稍微減少一點女性在職場的歧視。如果女性交，男性不交，那單位會更加歧視女性職工。
男性繳納生育保險也可以享受一定待遇
男性雖然不生孩子，但是老婆生孩子啊，如果老婆生孩子，男性職工也可以享受到一定待遇。
比如男性都有陪產假，多在10~15天之間，我們公司目前是15個自然日。此外，如果男性職工的老婆沒有工作，生孩子的費用是可以在男性工作單位報銷的，只不過沒辦法領取生育津貼。
此外，如果男性做結紮手術也可以報銷。
不過反正生育保險個人又不用交，管他男性職工是不是也要交呢。
小斯筆記
關於生育保險這個問題，實際上它是不區分男性職工還是女性職工的。因為生育保險是我們五險一金當中的其中一類保險，當然作為企業單位來講，那麼這5種保險都是需要同步來給自己的員工共同參保才可以，所以說作為男性職工那麼自然會擁有這個生育保險的待遇。
而且作為企業在職職工來繳納這個生育保險，那麼自己是不需要承擔相應的任何費用的，因為生育保險的這個費用完全由企業單位來全額承擔了，雖然說它的費用不高，但是自己是不需要支付一分錢的，所以說參保生育保險對於我們職工來講幾乎是沒有什麼經濟壓力的。
當然男性是不能夠享受到生育保險的報銷待遇，這一點是眾所周知的，但是如果說自己的愛人沒有參加生育保險，那麼通過丈夫的生育保險也是可以報銷一定的費用，只不過就是男性的這個生育保險，它報銷的費用，相比於女性本身自己所參保的生育保險是有一定的偏低，再加上本身還享受不到生育補貼的待遇。
