头条金融
男职工为何要缴生育保险？
对于这个问题，早在生育保险政策出台的时候，在发布会上相关部门领导就曾回复过记者对男职工为什么也要缴纳生育保险的提问，我这里只能记得大概的意思，主要有两方面的考虑，简述一下：
一方面，在制度上确保公平。生育保险完全由用人单位负担，职工个人不缴费。如果只要求女职工缴纳生育保险，那么必然会在制度上造成了男女的不平等，减少女职工的就业难度。
举个例子，同样一个岗位，男女两位候选人都适合，工资也相同，但如果聘用女职工，一个月就要增加缴费基数0.8%的生育保险，而如果聘用男同志则没有这笔费用的支出，你说老板会用哪一个？可能有人说，只有缴费基数的0.8%，5000元的月薪，一个月也只不过40元钱，老板会在意么？但是，如果公司有一百个人呢？有一千个人呢？
另一方面，照顾未就业家庭。由于多种原因，还存在着很多家庭只有一人工作，或女职工因怀孕后离职而失去工作，为了确保女职工平等地享受生育权利，所以要求男同志交纳，这样既使女职工生育期间没有工作，也可以由男同志申领部分生育待遇。例如，陪产假、生育津贴等。
最后说一句，只要你工作缴纳了社会保险，其中就含有生育保险，职工个人不缴费，所以，如果您是一名劳动者，就不用太操心了。
老王观职场
生育保险看起来是给女性所缴纳，实际上男性也要缴纳生育保险。
之所以男性要缴纳生育保险，是因为以下几个方面：
一、陪产假
在生育期间，家庭的男子是需要陪护在女性身边照顾妻子的，因此男性需要享有陪产假，陪产假就意味着男性需要缴纳生育保险，只要缴纳12个月以上生育保险就可以享受陪产假。
二、生育津贴
连续缴纳生育保险可以在妻子的生育期间，男性也可以多领取一份生育的津贴，但是这个大前提是指妻子在失业的情况下可以领取该津贴。
三、计划生育津贴。
比如，男子在做计划生育相关的手术的时候，如果之前有缴纳过生育保险，是可以通过该保险报销手术的相关金额的。
不过，就目前来看国家在计划生育上做出的相关举措来看，建议大家还是要多生多育。
综上，我们可以了解到生育保险并不是仅仅针对于女性所缴纳的一种保险，男性也需要缴纳相应的保险金额，主要用在以后的陪产假、生育津贴计划、生育津贴等的津贴补助。
以上就是我对该问题的分析和建议，希望可以帮助到题主及更多的人。
点赞❤️❤️和转发☘☘就是对我最大的支持。
我是杜耶，价值投资的布道者
关注@杜耶说理财，和我一起慢慢变富
杜耶说理财
男性职工为什么要缴纳生育保险？
因为这样就可以领取生育津贴啊，理论上当男职工去陪护生孩子的配偶期间，不上班也可以有钱拿。
什么是生育保险？
生育保险属于社会保险的一种，我们常说的“五险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，生育保险个人无需缴费，由企业单独承担，缴费比例各地有所不同，一般是0.5%-0.8%，假设你的工资是5000元，那么那0.5%的缴费比例，每个月要缴纳5000*0.5%=25元。
对于女职工而言，生育保险主要用于报销孕产期间的检查、接生和治疗的费用，而对于男职工而言，生育保险主要是用于贴补男职工照顾、陪护生育的女职工
生育津贴=缴费工资÷30(天)×假期天数。
假期天数，各地标准也不一样，一般来说，女职工90-180天，男职工10-15天（女职工的配偶）。
所以，首先为男员工缴纳生育保险是企业的义务，其次企业为男员工缴纳生育保险，男员工可以领取相当于大约半个月的工资作为补贴，至于能不能请假去陪护，就看自己和单位的博弈了。
鑫财经
我国社保实行强制缴纳，单位自用工之日起30日内就必须为员工缴纳社保。
男女的社会分工和生理特点本身就有差异性，我们的社会保险如果设计成差别缴费就会影响就业公平（造成男女的劳动力成本制度差异），而且男性也可以享受部分的计划生育手术待遇。
而且，生育保险完全由企业承担，个人不需要缴费。
希望有帮到您～
51社保
生育保险面对的是职工家庭一旦有生育的发生而影响工作和收入，所以男职工当然也面临这个问题，虽然自己并不生育，但是配偶的生育也要付出时间和精力，牺牲工作和收入，所以男职工当然也要缴纳生育险。
而且有些女性没有生育险，还可以用到自己丈夫的生育险。
胡观世事
其实很多年轻人很奇怪，为啥男同志也要缴纳生育保险呢？男同志又不生孩子，缴纳生育保险没用啊。但是话不能这么说，男同志缴纳生育保险有其必要性。
第一，男同志也可以享受一定的生育保险待遇。
生育保险的待遇有什么呢？实际上生育保险待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴。
生育医疗费用，主要指的是生育的医疗费用以及计划生育的医疗费用。生育的医疗费用当然是女性生孩子的住院报销待遇，如果是因怀孕异常住院也可以享受报销待遇，比如胎儿窘迫导致心电图不平稳、安胎和保胎住院费用等等。计划生育的医疗费用，传统意义上主要是指流产的相关费用报销。不过，很多人可能忽视了男同志也可以享受到计划生育医疗费用，比如输精管结扎手术。另外还有其他待遇，比如怀孕期间的检查费用报销，主要是孕前期和孕后期检查，青岛市是限额报销200元和500元。虽然不足以覆盖怀孕期间的各项检查费用，但是也能够降低负担了。
生育保险待遇中规定，如果家庭双方一方参加了生育保险，职工未就业的配偶可以享受生育医疗费用待遇。这一待遇不管是男同志还是女同志，只要是上述所说的生育医疗费用就可以报销。所以说，如果男同志参加了生育保险，其未就业的妻子生育时也可以享受到住院报销等生育医疗待遇。
所以说，生育保险也真的跟男同志有关。
第二，生育保险是必须缴纳的。
按照社会保险法的规定，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳费用。也就是说，我们不需要谈指男职工缴纳养老保险这回事儿，实际上都是用人单位缴纳的，跟职工没有关系，个人不用出钱。因此，关于我们的生育津贴待遇，一般也跟本人的缴费基数没有关系了。
生育津贴，一般按照职工所在单位上年度职工月平均工资计算的，也就是当年的缴费基数。女职工，一般来说工资水平待遇比较低，多数情况下还是会低于平均工资水平，还是占便宜的。
生育津贴，一般只有女性享受正规产假和计划生育手术假期才能够领取。领取生育津贴期间，用人单位可以停发工资。
为了保障女职工的权益，女职工劳动保护特别规定指出，用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动关系或聘用合同。一般来讲，如果该女职工的工资收入比较高，用人单位应当保证其待遇不降低，对生育津贴和实际工资进行补差，不得因为女同志休产假而降低其考核标准或者年终奖待遇。
国家规定的产假是98天，产前可以提前休假15天，当然也可以不休。各个地方还会有一定的计划生育奖励假，只要是符合国家生育政策的，可以享受当地规定的奖励假期。比如北京市是30天，山东省是60天。另外，一些地区男同志也是有陪产假的，也的地区叫做护理假。比如河南省护理假一个月，广东省陪产假15天，四川省陪产假20天。一些地区陪产假期间是用人单位不需要发放工资的，也是有生育保险基金发放陪产假工资待遇。
生育津贴待遇，实际上是生育保险基金支出的主要部分。由于实施二孩政策以后，各地再次掀起生育高潮，生育基金支出压力增大，生育保险基金收支紧张。2018年1月，青岛市将生育保险的征收比例有1%上调至1.5%。不过，国家最终解决的方法是，要求将生育保险并入医疗保险，将小盘子并入大盘子，有效增加生育保险的支付能力。2019年底之前合并实施将完成。合并以后一般不会有多大变化，也不会增加职工负担，毕竟都会属于企业缴纳的统筹部分，影响不大。
综上所述，男职工缴纳生育保险是国家强制要求用人单位应尽的义务，跟职工本人没有关系。而且男职工缴纳以后，在特定的情况下，也会受益的。
暖心人社
男人又不生孩子，为什么男性员工也要缴纳生育保险呢?
生育险是社保中的五险之一，生育险的费用是由单位缴纳，个人不需要交钱的。男性员工缴纳生育保险有什么好处呢？
第一、男性员工的全职太太可享受费用报销。
男职工缴纳生育险最大的用处是，如果怀孕老婆并没有参加工作，也没有缴纳生育保险，那么老公缴纳的生育保险可以报销老婆所有的医疗费用!这个医疗费用包括老婆生娃，或者流产时的所有费用。
第二、男性员工在老婆休产假的时候可以休陪产假领取津贴。
老婆生完休产假，作为爸爸的男性员工一般有15天的陪产假，这个假也是可以领津贴的(其实这个津贴就是照常给你发工资)。你休陪产假的时候会不会被扣工资。
第三、有效分担缴纳单位和国家负担。
作为社保的一个重要品类，与其他保险一样，生育保险缴纳完了之后，所有资金会汇聚在一个大的资金池里。领取的生育津贴从这里出。这样，就会对生育保险缴纳单位有一个补偿，不会只是女性缴纳，女性支取，入不敷出。就有效的减轻了单位和国家的负担。
理财经理李玉娟
楼主您好，生育保险是属于社保当中的其中一类保险。它是包含于五险当中的。所以说，如果要参保社保，实际上，作为企业单位或者说企业单位的职工来讲，这5种保险都是要同步来进行购买的。所以不能够说我不买这个生育保险，那么这样是不符合社保交费的一个原则的。
当然男性生育保险实际上它的报销也好，还是使用到的概率也好，相比于女性来讲确实是小得多，但是正因为有了男性交的这个生育保险，所以才有生育保险的基金，对于女性来讲才能够享受到生育保险一个报销待遇，或者说生育津贴的一个待遇。
从2019年开始，生育保险不再单独设立，她将合并到我们的职工医疗保险当中去，但是并不意味着取消生育保险这样的一个险种，实际上就是通过医疗保险来进行统收统支而已，这样一来的话，那么我们男性还是继续要参保生育保险的一个缴费。
懂社保
生育保险是社保五险中的一种，个人无需缴费，单位缴纳比例大概是0.8%，不管是男性职工还是女性职工，单位都要缴纳。
很多人都有这个问题，只有女性职工能生育，为什么单位还要给男性职工缴纳生育保险？主要有两方面的原因。
减少女性职工在职场上的歧视
现在女性在职场上本来就比较受歧视，很多单位和岗位都明确表示只招男性，有些即使招女性，也会有很高的要求，还有同工不同酬的现象，也就是同一个岗位，男性的工资更高。尤其对于那些大龄已婚未育女性来说，找工作真是太难了，碰到这个节骨眼上，都不敢换工作。
让男性缴纳生育保险，可以稍微减少一点女性在职场的歧视。如果女性交，男性不交，那单位会更加歧视女性职工。
男性缴纳生育保险也可以享受一定待遇
男性虽然不生孩子，但是老婆生孩子啊，如果老婆生孩子，男性职工也可以享受到一定待遇。
比如男性都有陪产假，多在10~15天之间，我们公司目前是15个自然日。此外，如果男性职工的老婆没有工作，生孩子的费用是可以在男性工作单位报销的，只不过没办法领取生育津贴。
此外，如果男性做结扎手术也可以报销。
不过反正生育保险个人又不用交，管他男性职工是不是也要交呢。
小斯笔记
关于生育保险这个问题，实际上它是不区分男性职工还是女性职工的。因为生育保险是我们五险一金当中的其中一类保险，当然作为企业单位来讲，那么这5种保险都是需要同步来给自己的员工共同参保才可以，所以说作为男性职工那么自然会拥有这个生育保险的待遇。
而且作为企业在职职工来缴纳这个生育保险，那么自己是不需要承担相应的任何费用的，因为生育保险的这个费用完全由企业单位来全额承担了，虽然说它的费用不高，但是自己是不需要支付一分钱的，所以说参保生育保险对于我们职工来讲几乎是没有什么经济压力的。
当然男性是不能够享受到生育保险的报销待遇，这一点是众所周知的，但是如果说自己的爱人没有参加生育保险，那么通过丈夫的生育保险也是可以报销一定的费用，只不过就是男性的这个生育保险，它报销的费用，相比于女性本身自己所参保的生育保险是有一定的偏低，再加上本身还享受不到生育补贴的待遇。
