（通訊員：朱宇）隨著復工復產號角的吹響，各行各業都鉚足了勁發展，但也有個別企業受疫情衝擊，通過裁員、降薪甚至是拖欠工資等手段維持自身生存，卻損害了勞動者的合法權益。
近日，江北新區綜合行政執法總隊接到6名勞動者電話投訴，反映某文化產業公司未支付2019年10月至11月工資共計181000元，執法隊員立即對這起投訴展開相關調查。在調查過程中，陸續又有多名勞動者來到新區總隊勞動投訴窗口，反映該公司存在拖欠員工工資問題。據統計，該用人單位共拖欠16名勞動者在2019年期間的勞動報酬，高達341210元。
該勞動案件涉案人數眾多、涉案金額較大，新區執法總隊高度重視，成立了專項工作小組。在調查工作中，該公司負責人向執法隊員坦陳，考慮到公司發展需要，本打算在春節後拓展業務全面轉型，機器設備、技術人員均準備到位，但是受疫情等原因影響，員工無法到崗，前期訂單無法按時生產，後期訂單又跟不上，連鎖反應導致公司財政困難，實在無力支付所有員工的工資。對此解釋，這16名員工並不認可：“我們大夥兒也是通情達理的，考慮到目前的確有困難，單位與大家約定年後一定支付，我們是同意的。可是這工資不能無限期的一拖再拖啊！我們都是上有老下有小的，這錢總不能一直欠著吧？總隊同志，你們評評理！”
既要考慮公司目前現實困境，也要儘快發放這些員工的高額欠薪。在核實欠薪屬實後，執法隊員立即對該公司進行立案調查，一方面以執法為主，向該公司送達《調查詢問書》並製作《勞動保障監察詢問筆錄》，完善證據鏈，嚴格按照法律流程開展執法；另一方面以協調為輔，要求該公司儘快制定解決方案，並適時跟進實施進度。
執法隊員經過一個多月時間數十次上門督促和電話溝通，該公司最終通過股改等合法手段籌集到了資金，於3月31日將16名員工，共計341210元工資全部發放到位。對此處理結果，16名討薪員工表示感謝。
針對企業在復工期間的可能存在的問題，總隊在勞動這一塊如何提供服務和幫助？
用人單位提供的支付憑證
對用人單位送達《調查詢問書》
勞動者現場確認用人單位所支付的工資金額
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