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對於這個事情，我是這麼理解的。
1、工傷是工傷，上班是上班。
工傷只是代表這個員工在工作中受到了傷害，必須得到醫療和救助，這是工傷管理條例給予他的權力。
所以，是否按規定上班？和工傷的賠付沒有什麼關係，工傷條例怎麼規定就需要怎麼執行。
而治療結束後，員工還是公司的員工，必須接受公司的管理，服從公司的工作安排。所以，該上班就得上班，不服從公司的管理，制度怎麼處罰就怎麼處罰。
2、工傷治療後，員工有權選擇繼續上班或者離職。
在工傷治療結束並接受了傷殘等級認定後，員工就需要服從公司的安排，返回工作崗位上。
但是，法律給了員工一個主動權，這個主動權就是：“員工可以根據他自己的意願，是選擇繼續在這個公司上班還是選擇離職。”
如果他選擇上班，公司需要給他安排崗位，並且需要照顧一下他的殘疾，安排一個比較適合他的工作崗位，待遇自然隨著崗位而定。
如果他選擇離職，則正常辦理手續，不過這裡公司需要賠付他一個叫做一次性傷殘就業補助金的東西。
這個補助金在工傷管理條例裡面都有明確的規定，這裡就不重複了。
如果員工又不按規定上班，又不提出離職。哪就按公司正常制度進行管理，該記曠工記曠工，該辭退就辭退。
總之，員工沒有權利拿著工傷為藉口，不上班還領著工資，或者拿著工傷為藉口，擾亂公司的管理。
以上是個人的理解，僅供借鑑。
貳世界
如果沒有疾病證明書請假，那麼單位就通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，是可以按照《勞動合同法》第三十九條規定辭退該員工的。但是需要支付員工工傷待遇費用，不需要支付員工解除勞動關係的經濟補償。
1、工傷治療完畢之後需要到單位上班，如果員工無故不上班是屬於曠工行為，單位是可以以此辭退員工，但是需要支付員工工傷待遇中的一次性就業補助金。
2、法律依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
