子夜2369
沒有承擔原公司工齡一說，只有買不買社保一事。如果新公司不為員工買社保，涉嫌違法，可以向社保局反映，故意不買可能被處罰。有一種情況是員工與新公司協商，由公司補貼現金給你自己交社保(通常是本市戶口人員），雖然有風險但確有這種做法。
華為奮起驚天動地
我不知道這問題有關法律有什麼規定，但知道只要社保不中斷，工齡對將來退休收入沒什麼大影響(包括退休金上漲)。據我所知目前工齡所影響的就是帶薪休假的長短，工齡長的每年假期多幾天。所以關於這問題您可向當地勞動部門諮詢一下，如果有規定工齡連續計算，當然還是接續起來好一些。以上是個人看法，僅供參考。
長金老者
本人錄入到新公司工作，重新建立了勞動關係並依法簽訂了勞動合同，這就意味著從甲公司轉入到了乙公司勞動關係和社保繳費未間斷。
不過甲(原公司)公司給你購買了“五險一金”的社保，那麼社保機構就有了你的社保記錄，有了本人社保記錄，就建立了個人專項帳戶，有了個人社保帳戶，就有了繳費年(工齡)限。
至於新公司承不承認工齡，不是它說了算，而是以社保機構記錄說了算，只要繳費年限未間斷，本人的繳費工齡年限就存在，這與承不承認無關。
以上就提問題答，個人之見解，可以供參考。
13037813
先考慮怎麼適應新公司的管理和企業文化吧。
1、從社保的角度來看，只要不停交，對工齡沒什麼影響。2、擔心新公司工齡，估計也就是工齡工資和帶薪假的天數吧！但是這個每個公司都有自己的體系，不一定會和原來公司一樣。
3、在這上面，該爭取的，儘量爭取，實在得不到，不建議為此過於糾結，應該更多的關注在新公司怎麼發展。
幹好了，所得要比原來高得多，也更有發展前途。這樣就無需考慮工齡的影響了。
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