子夜2369
没有承担原公司工龄一说，只有买不买社保一事。如果新公司不为员工买社保，涉嫌违法，可以向社保局反映，故意不买可能被处罚。有一种情况是员工与新公司协商，由公司补贴现金给你自己交社保(通常是本市户口人员），虽然有风险但确有这种做法。
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我不知道这问题有关法律有什么规定，但知道只要社保不中断，工龄对将来退休收入没什么大影响(包括退休金上涨)。据我所知目前工龄所影响的就是带薪休假的长短，工龄长的每年假期多几天。所以关于这问题您可向当地劳动部门咨询一下，如果有规定工龄连续计算，当然还是接续起来好一些。以上是个人看法，仅供参考。
长金老者
本人录入到新公司工作，重新建立了劳动关系并依法签订了劳动合同，这就意味着从甲公司转入到了乙公司劳动关系和社保缴费未间断。
不过甲(原公司)公司给你购买了“五险一金”的社保，那么社保机构就有了你的社保记录，有了本人社保记录，就建立了个人专项帐户，有了个人社保帐户，就有了缴费年(工龄)限。
至于新公司承不承认工龄，不是它说了算，而是以社保机构记录说了算，只要缴费年限未间断，本人的缴费工龄年限就存在，这与承不承认无关。
以上就提问题答，个人之见解，可以供参考。
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先考虑怎么适应新公司的管理和企业文化吧。
1、从社保的角度来看，只要不停交，对工龄没什么影响。2、担心新公司工龄，估计也就是工龄工资和带薪假的天数吧！但是这个每个公司都有自己的体系，不一定会和原来公司一样。
3、在这上面，该争取的，尽量争取，实在得不到，不建议为此过于纠结，应该更多的关注在新公司怎么发展。
干好了，所得要比原来高得多，也更有发展前途。这样就无需考虑工龄的影响了。
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